Finansowanie kształcenia zawodowego w Niemczech

W dualnym kształceniu zawodowym firma wypłaca miesięczne wynagrodzenie. W przypadku kształcenia objętego ustawą o kształceniu zawodowym lub kodeksem rzemiosła obowiązuje ustawowe wynagrodzenie minimalne, którego wysokość zależy od roku rozpoczęcia nauki. Przy rozpoczęciu w 2026 roku wynosi ono miesięcznie 724 euro na pierwszym, 854 euro na drugim, 977 euro na trzecim i 1014 euro na czwartym roku kształcenia. Układy zbiorowe mogą mieć decydujące znaczenie; rzeczywista wypłata zależy ponadto od zawodu, branży, regionu i firmy. Podane kwoty są kwotami brutto. Podatki i składki na ubezpieczenia społeczne mogą zmniejszyć wypłatę netto. W przypadku kształcenia w firmie lub poza nią Agencja Pracy może, po spełnieniu określonych warunków, przyznać pomoc na kształcenie zawodowe (Berufsausbildungsbeihilfe). Przy jej ustalaniu bierze pod uwagę między innymi potrzeby i dochody wnioskodawcy, a w razie potrzeby także dochody rodziców lub partnera. Znaczenie mają również odległość, zamieszkanie poza domem rodzinnym i sytuacja osobista. Wniosek jest uwzględniany od miesiąca, w którym został złożony, dlatego należy go złożyć przed rozpoczęciem potrzeby uzyskania wsparcia lub na jej początku. W przypadku kształcenia szkolnego, zależnie od rodzaju szkoły i sytuacji osobistej, może przysługiwać uczniowskie BAföG (Schüler-BAföG); pomoc na kształcenie zawodowe zasadniczo nie jest w takim przypadku przewidziana. Inne formy wsparcia, na przykład na koszty ubiegania się o pracę lub niezbędny przejazd, często trzeba uzgodnić z Agencją Pracy przed poniesieniem wydatków. Rodzice mogą, po spełnieniu określonych warunków, otrzymywać zasiłek rodzinny (Kindergeld) w okresie kształcenia dziecka, maksymalnie do ukończenia przez nie 25 lat. Dotacje dla firm na kształcenie należy odróżnić od tych świadczeń: nie finansują one bezpośrednio kosztów utrzymania osoby uczącej się zawodu.