BBiG to ustawa o kształceniu zawodowym (Berufsbildungsgesetz), a HwO to niemiecka ordynacja rzemieślnicza (Handwerksordnung). W tym zakresie wynagrodzenie musi być odpowiednie i rosnąć co roku. Przy umowach o kształcenie zawodowe rozpoczynających się w 2026 roku miesięczne minimalne wynagrodzenie wynosi 724 euro na pierwszym, 854 euro na drugim, 977 euro na trzecim i 1014 euro na czwartym roku kształcenia. Przy umowach rozpoczynających się w 2025 roku wynosi ono odpowiednio 682, 805, 921 i 955 euro. Kwoty są aktualizowane co roku i zależą od roku rozpoczęcia umowy. Układy zbiorowe mogą określać inne kwoty i mają zastosowanie w granicach prawa. Rzeczywiste wynagrodzenie znacznie różni się zależnie od zawodu, branży, regionu i zakładu. Dane BIBB dotyczą miesięcznego wynagrodzenia umownego w chwili zawarcia umowy; porównuj więc wartości z tego samego roku badania i zwracaj uwagę, czy podano je brutto. Przy kształceniu w niepełnym wymiarze czasu wynagrodzenie jest obniżane proporcjonalnie do czasu. Niezbędne materiały do kształcenia zakład musi zapewnić bezpłatnie; możliwość zaliczenia świadczeń rzeczowych na poczet wynagrodzenia jest ograniczona. Wynagrodzenie za kształcenie zawodowe nie jest równe kwocie netto wpływającej na konto. Od wynagrodzenia brutto mogą być potrącane składki na ubezpieczenia społeczne i, w razie potrzeby, podatek od wynagrodzeń. Zakład musi dodatkowo wynagrodzić nadgodziny albo zrekompensować je czasem wolnym. Wynagrodzenie jest należne co miesiąc, najpóźniej w ostatnim dniu roboczym danego miesiąca.
Wynagrodzenie za kształcenie zawodowe w Niemczech
Wynagrodzenie za kształcenie zawodowe to miesięczne wynagrodzenie brutto w przypadku kształcenia zakładowego. Jego wysokość zależy przede wszystkim od zawodu, branży, regionu, układu zbiorowego i roku kształcenia. W przypadku wielu umów objętych BBiG i HwO obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie.
VivAVia can make mistakes. Check important information.