人々は、民間企業、行政機関、NGO、宗教団体、協同組合、家族経営の事業、自分自身の小規模な活動で働いています。雇用には、個別の契約、見習い、または拠出に基づく十分な保障を伴わない非公式な取り決めが含まれることがあります。労働法典（Labour Code）と法律第7/2022号（Lei n.º 7/2022）は、賃金、労働時間、休暇、安全、社会保険、雇用終了に関する責任を含め、民間雇用の主要な規則を定めています。公務員の雇用には別の制度が適用されます。 ギニアビサウの労働市場は大部分が非公式です。INEによる2021～22年EHCVM調査では、有効な就業事例の46.4％を農業、林業、漁業が占め、カシューナッツ生産も多くの仕事を生み出しています。失業率が低くても、仕事が安定していること、十分な賃金を得られること、または保護されていることを必ずしも意味しません。雇用・職業訓練・就業能力支援機関（AGEFP）は、ILO資料で使われる別称（ANGEFP）とも表記され、求人情報、職業訓練、就業能力向上の支援を提供していますが、全国での実施は十分に機能していません。 職業には、実務経験、地域の人脈、または正式な資格を通じて就くことができます。規制対象の仕事では、さらに分野別の許可が必要になる場合があります。事業は個人事業主として、またはSARL、SA、SAS、GIEなどの形態で運営できます。正式な事業活動には通常、企業公式化センター（Centro de Formalização de Empresas, CFE）を通じた手続き、商業・動産信用登録簿（Registre du Commerce et du Crédit Mobilier, RCCM）への登録、納税者識別番号（NIF）が必要です。非常に小規模な商人や農家は非公式に活動することが多いものの、非公式な活動は、登録、納税義務の履行、営業許可がもたらす法的効果をすべて備えているわけではありません。仕事が終了した場合、ギニアビサウには全国的な失業給付制度や統一された失業登録制度が存在することを示す証拠がないため、所得支援を当然のものと考えてはなりません。
ギニアビサウでの仕事
ギニアビサウでの仕事には、雇用、自営業、事業活動、公務が含まれます。正式な仕事では、契約、賃金の規則、社会保険、法的保護が提供される場合がありますが、農業、漁業、商業、家事サービス、家族経営の事業の多くは非公式なままです。適切な道は、仕事を探しているのか、労働者を雇うのか、職業を築くのか、失業に対応するのか、事業を登録するのかによって異なります。
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