गिनी-बिसाऊ में व्यवसाय और पेशे

रोज़गार में कृषि—विशेषकर काजू उत्पादन—पशुपालन और मछली पकड़ने की केंद्रीय भूमिका है और सकल घरेलू उत्पाद में इसका योगदान 45% से अधिक है; विश्व बैंक के अनुमान के अनुसार 2023 में लगभग 80% कार्यबल कृषि से जुड़ा था। औपचारिक निजी क्षेत्र छोटा है और स्थानीय व्यवसायों का दबदबा है; सूक्ष्म और छोटे उद्यम बहुत हैं तथा उद्योग सीमित है। जलवायु, कीमतों में बदलाव और राजनीतिक अस्थिरता कई पेशों में रोज़गार और आय को प्रभावित करते हैं। 2021–22 के EHCVM व्यवसाय-वितरण में 29.5% बुनियादी व्यवसायों, 11.7% बिक्री और सेवाओं, 5.3% उद्योग और शिल्प कार्य, 3.1% बौद्धिक और वैज्ञानिक कार्य, 1.8% संयंत्र और मशीनों से जुड़े व्यवसायों, 0.7% प्रशासन, 0.8% मध्यवर्ती व्यवसायों, 0.5% सैन्य व्यवसायों और 0.3% प्रबंधन में दर्ज हैं। ये आँकड़े सर्वेक्षण के वैध मामलों का वर्णन करते हैं, पूरी आबादी का अनुमान नहीं। अनौपचारिक काम अक्सर स्वरोज़गार, पारिवारिक काम, व्यावहारिक प्रशिक्षण और स्थानीय नेटवर्क के माध्यम से शुरू होता है। औपचारिक रोज़गार आम तौर पर नियोक्ता की आवश्यकताओं, रिक्त पद की घोषणा, योग्यता और लिखित अनुबंध पर निर्भर करता है। गिनी-बिसाऊ में हर पेशे को समेटने वाला देशव्यापी एकीकृत रजिस्टर या लाइसेंस नहीं है। अलग-अलग पेशों और क्षेत्रों में अपनी अनुमति, पंजीकरण या योग्यता के प्रमाण के नियम हो सकते हैं। शिक्षा क्षेत्र के अधीन सार्वजनिक निकाय INAFOR व्यावसायिक प्रवेश, योग्यता, पुनर्प्रशिक्षण, आगे के प्रशिक्षण, मध्यवर्ती प्रशिक्षण और विशेषज्ञता में सहायता करता है। प्रशिक्षण में कम, मध्यम या लंबी अवधि के पाठ्यक्रम, प्रमाणन योग्य मॉड्यूल, सेमिनार, इंटर्नशिप और कार्यस्थल पर सीखना शामिल हो सकता है। जहाँ लागू हो, प्रदाता मंत्रालय द्वारा मान्य मॉडल के प्रमाणपत्र जारी करते हैं। बाहरी प्रदाताओं के लिए प्रोटोकॉल और मान्यता आवश्यक है। AGEFP सार्वजनिक और निजी केंद्रों की सूची देता है, जिनमें CENFI, SENAI, ENA, ADPP, CIFAP और कृषि, मछली पकड़ने तथा शिल्प के केंद्र शामिल हैं; प्रवेश, चयन, अवधि और शुल्क कार्यक्रम के अनुसार बदलते हैं। उपलब्ध साक्ष्य प्रशिक्षण प्रणाली को काफी अविकसित बताते हैं और देशव्यापी एकीकृत शुल्क या अवधि तालिका उपलब्ध नहीं कराते। 2024 का QNQ-GB नीति दस्तावेज़ औपचारिक, गैर-औपचारिक और अनौपचारिक सीखने के लिए दस-स्तरीय ढाँचा स्थापित करता है। इसका उद्देश्य पारदर्शिता, प्रगति, पूर्व सीखने की मान्यता और विदेशी योग्यताओं की मान्यता को समर्थन देना है। उपलब्ध साक्ष्य में QUANEF-GB एक पायलट परियोजना बना हुआ है। इसके अभिलेखों में अवधि, घंटे और मान्यता खोज-क्षेत्र के रूप में शामिल हैं, और दर्ज शिक्षा प्रणाली में प्रशिक्षण केंद्र, तकनीकी स्कूल, पॉलिटेक्निक संस्थान, विश्वविद्यालय और अन्य प्रदाता शामिल हैं। Lei 7/2022 द्वारा स्थापित और 19 जुलाई 2022 से लागू Código do Trabalho कंपनियों, NGO, धार्मिक संगठनों, सहकारी संस्थाओं, मिश्रित उद्यमों और कुछ व्यक्तिगत सार्वजनिक अनुबंधों के अधीन काम को शामिल करता है। सरकारी कर्मचारी अलग सार्वजनिक सेवा नियमों के अधीन भी हो सकते हैं। कामगारों को पेशा चुनने की स्वतंत्रता, समान व्यवहार, जबरन श्रम और भेदभाव से मुक्ति, सुरक्षित और स्वच्छ परिस्थितियाँ, समय पर वेतन, उपयुक्त रोज़गार, व्यावसायिक विकास, ट्रेड यूनियन गतिविधि, सामूहिक सौदेबाज़ी और हड़ताल के अधिकार हैं। कामगारों को सुरक्षा निर्देशों का पालन करना और खतरों की सूचना देना चाहिए; नियोक्ताओं को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली, संरक्षण तथा प्रशिक्षण देना चाहिए। आम तौर पर लिखित रोज़गार अनुबंध आवश्यक है। उसमें सामान्यतः पक्षकार, कार्यस्थल, व्यवसाय श्रेणी या कार्य, वेतन, काम के घंटे और आरंभ की तारीख दर्ज होती है। पहली नौकरी के विशेष नियमों के अधीन, नवीनीकरण सहित निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः छह वर्ष या दो नवीनीकरण से अधिक नहीं हो सकता। 30 दिन से अधिक न चलने वाले किसी विशिष्ट कार्य के अनुबंध के लिए एक उल्लेखित अपवाद है, और निश्चित अवधि के अनुबंध Inspeção do Trabalho में जमा किए जाने चाहिए। सामान्य काम का समय प्रतिदिन अधिकतम आठ घंटे और सप्ताह में 45 घंटे है। कृषि कार्य के लिए सीमा सप्ताह में 44 घंटे और प्रतिदिन 10 घंटे है। वार्षिक छुट्टी कम से कम 22 कार्यदिवस है। गिनी-बिसाऊ में कृषि कामगारों सहित कामगारों पर लागू वैधानिक न्यूनतम वेतन है, जिसकी राशि सरकार सामाजिक संवाद के माध्यम से हर साल तय करती है; उपलब्ध साक्ष्य वर्तमान राशि का विश्वसनीय निर्धारण नहीं करते। श्रम ढाँचे में काम से लगी चोट का मुआवज़ा और अनिवार्य बीमा भी शामिल हैं। Direcção-Geral do Trabalho, Inspeção do Trabalho और ज़िम्मेदार श्रम तथा सामाजिक मामलों का मंत्रालय नियमों के प्रवर्तन की देखरेख करते हैं। अनौपचारिकता के कारण प्रवर्तन सीमित है: ILO ने बताया कि 2024 में 94% से अधिक आर्थिक गतिविधि अनौपचारिक थी, महिलाओं में यह लगभग 96% थी, जबकि अंशदायी सामाजिक सुरक्षा का दायरा 3% से कम लोगों तक था। करियर का विकास अक्सर व्यावहारिक काम से व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रमाणन, आगे के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या विशेषज्ञता और कभी-कभी उच्च शिक्षा तक होता है। प्रगति क्षेत्र, नियोक्ता, स्थान और रोज़गार की औपचारिकता के स्तर पर बहुत निर्भर करती है; ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में तथा महिलाओं और युवाओं के लिए पहुँच में असमानता है।