काम गिनी-बिसाऊ में

लोग निजी कंपनियों, सरकारी निकायों, गैर-सरकारी संगठनों, धार्मिक संस्थाओं, सहकारी समितियों, पारिवारिक व्यवसायों और अपनी छोटी गतिविधियों में काम करते हैं। रोजगार में व्यक्तिगत अनुबंध, प्रशिक्षुता या ऐसी अनौपचारिक व्यवस्था शामिल हो सकती है जिसमें पूर्ण अंशदायी संरक्षण नहीं होता। श्रम संहिता (Labour Code) और कानून (Lei n.º 7/2022) निजी रोजगार के लिए महत्वपूर्ण नियम देते हैं, जिनमें वेतन, काम के समय, अवकाश, सुरक्षा, सामाजिक बीमा और रोजगार समाप्ति की जिम्मेदारियां शामिल हैं। लोक सेवा का रोजगार अलग व्यवस्था के अधीन होता है। गिनी-बिसाऊ का श्रम बाजार काफी हद तक अनौपचारिक है। INE द्वारा किए गए 2021–22 EHCVM सर्वेक्षण में वैध व्यवसाय-स्थिति मामलों में कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने का हिस्सा 46.4% था, और काजू उत्पादन काफी काम उपलब्ध कराता है। बेरोजगारी के कम आंकड़ों का अर्थ आवश्यक रूप से स्थिर, अच्छी आय वाली या संरक्षित नौकरियां नहीं होता। रोजगार सूचना, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार-योग्यता सहायता देने वाली एजेंसी (AGEFP), जिसे कुछ ILO सामग्री में ANGEFP भी कहा गया है, नौकरी संबंधी जानकारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार-योग्यता सहायता देती है, हालांकि पूरे देश में इसका कार्यान्वयन पूरी तरह प्रभावी नहीं है। किसी पेशे में व्यावहारिक अनुभव, स्थानीय संपर्कों या औपचारिक योग्यताओं के माध्यम से प्रवेश किया जा सकता है। विनियमित काम के लिए अतिरिक्त रूप से क्षेत्रीय अनुमति आवश्यक हो सकती है। कोई व्यवसाय एकल व्यापारी के रूप में या SARL, SA, SAS, GIE जैसे किसी कंपनी के कानूनी रूप में चल सकता है। औपचारिक व्यापार में सामान्यतः उद्यम औपचारीकरण केंद्र (Centro de Formalização de Empresas, CFE), व्यापार और चल संपत्ति ऋण रजिस्टर (Registre du Commerce et du Crédit Mobilier, RCCM) में पंजीकरण और कर पहचान संख्या (NIF) शामिल होते हैं। बहुत छोटे व्यापारी और किसान अक्सर अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, लेकिन अनौपचारिक गतिविधि पंजीकरण, कर अनुपालन और संचालन परमिट का पूरा कानूनी प्रभाव नहीं देती। काम समाप्त होने पर गिनी-बिसाऊ में राष्ट्रव्यापी बेरोजगारी लाभ या एकीकृत बेरोजगारी-पंजीकरण प्रणाली होने का कोई प्रमाण नहीं है, इसलिए आय सहायता की उपलब्धता मानकर नहीं चलना चाहिए।