गिनी-बिसाउ में श्रम बाज़ार

गिनी-बिसाउ में अधिकतर काम अपना काम करने, पारिवारिक काम, गुज़ारे के लिए उत्पादन, छोटे व्यापार और अन्य अनौपचारिक व्यवस्थाओं के ज़रिए होता है। इनमें अक्सर स्थिर वेतन, नियमित सामाजिक सुरक्षा और भरोसेमंद आय रिकॉर्ड नहीं होते। 2022 में वयस्कों के रोज़गार का 93.5%, महिलाओं का 96.9%, पुरुषों का 90% और युवाओं का 99.2% हिस्सा अनौपचारिक था। इसलिए 2025 की 2.7% मॉडल-आधारित बेरोज़गारी दर यह नहीं दिखाती कि स्थिर और पर्याप्त वेतन वाला काम व्यापक रूप से उपलब्ध है। ग्रामीण और शहरी इलाकों में बड़ा अंतर है: बिसाउ मुख्य प्रशासनिक और सेवा केंद्र है, जबकि दूसरे अधिकतर इलाके कृषि पर बहुत निर्भर हैं। काम करने वाले लोगों में गरीबी का अनुमानित हिस्सा ग्रामीण इलाकों में 60.0% और शहरी इलाकों में 23.5% था। आज के श्रम बाज़ार का उप-राष्ट्रीय डेटा सीमित है; श्रम निरीक्षण के पुराने ढाँचे में आठ ग्रामीण क्षेत्र और बिसाउ क्षेत्र शामिल थे। कृषि काम का मुख्य स्रोत है। काजू की मूल्य-श्रृंखला—जिसमें खेती, व्यापार, परिवहन और वित्तीय सेवाएँ शामिल हैं—लगभग 60% आबादी की आजीविका में मदद करती है। गुज़ारे के लिए चावल और अनाज उत्पादन, मछली पकड़ना, पशुपालन और वानिकी भी अहम हैं। खुदरा व्यापार, आतिथ्य, निर्माण, कृषि-खाद्य प्रसंस्करण, ऊर्जा और जल सेवाओं में अतिरिक्त अवसर मिलते हैं। काजू उत्पादन 2024 में लगभग 240,100 टन था, जबकि 2023 में 250,000 टन था। 2024 में खेत पर मिलने वाला मूल्य प्रति किलोग्राम 560 CFA फ़्रैंक था, जबकि 2023 में 200 CFA फ़्रैंक था। मौसम, निर्यात की स्थिति, कीमतों और मछली पकड़ने की परिस्थितियों के कारण माँग मौसमी और अस्थिर रहती है। कौशल औपचारिक, गैर-औपचारिक और अनौपचारिक रास्तों से सीखे जा सकते हैं। INAFOR तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा का समन्वय करता है। बुनियादी शिक्षा के बाद काम पर प्रशिक्षण छह से बारह महीने चल सकता है। दर्ज प्रशिक्षण संस्थाओं और रास्तों में SENAI-Brasil, CEFC Agriculture and Livestock, Ponte de Vida और ADPP शामिल हैं। अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में पारंपरिक शिक्षा और काम करते हुए प्रशिक्षण आम हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण अभी विकसित हो रहा है, राष्ट्रीय योग्यता ढाँचा तैयार किया जा रहा है और सीखने के अलग-अलग रास्तों के बीच मान्यता तथा आगे बढ़ने के विकल्प सीमित हैं। AGEFP रोज़गार सेवाओं, व्यावसायिक प्रशिक्षण और नौकरी मिलान में सहायता करता है। इसके पोर्टल पर रिक्तियाँ, प्रशिक्षण और काम के दूसरे अवसर एक जगह मिलते हैं, लेकिन देशव्यापी डिजिटल नौकरी मिलान प्रणाली का विश्वसनीय दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है। लोगों को काम परिवार और अनौपचारिक संपर्कों, स्थानीय बाज़ारों तथा स्वरोज़गार से भी मिलता है। औपचारिक रिक्तियाँ खास तौर पर सार्वजनिक प्रशासन, व्यापार और सेवाओं, निर्माण तथा कृषि-खाद्य क्षेत्र में केंद्रित हैं। महिलाएँ अवैतनिक या बिना वेतन वाले काम, गुज़ारे की गतिविधियों, छोटे कारोबार और कृषि में अधिक हैं, जबकि वेतन वाली नौकरी, ज़मीन, ऋण और औपचारिक प्रशिक्षण तक उनकी पहुँच सीमित है। लैंगिक रूढ़ियाँ और कम उम्र में पढ़ाई छोड़ना भी रुकावटें बढ़ाते हैं। युवाओं में श्रम का कम उपयोग 29.2% था, 13.8% न रोज़गार में थे, न शिक्षा में और न प्रशिक्षण में, और 49.2% निष्क्रिय थे। युवाओं में साक्षरता 69.0% थी; युवा महिलाओं में 62.6% और युवा पुरुषों में 75.3%। आर्थिक विकास से अपने आप सुरक्षित रोज़गार नहीं बनता। 2024 में वास्तविक आर्थिक विकास 4.8% रहा, सेवा क्षेत्र 4.2% और द्वितीयक क्षेत्र 8% बढ़ा; कृषि-खाद्य और निर्माण क्षेत्र भी बढ़े। वहीं विश्व बैंक के अनुमानों में 2025 के लिए श्रम उत्पादकता वृद्धि -6.8% थी, जो दिखाता है कि रोज़गार वृद्धि और उत्पादकता विपरीत दिशा में जा सकती हैं। वित्त की सीमाओं, कमज़ोर बुनियादी ढाँचे, भ्रष्टाचार और राजनीतिक अस्थिरता के कारण औपचारिक निजी क्षेत्र छोटा है। गिनी-बिसाउ के लिए वर्तमान न्यूनतम या औसत वेतन का कोई विश्वसनीय राष्ट्रीय आँकड़ा उपलब्ध नहीं है। औपचारिक रोज़गार पर 19 जुलाई 2022 से लागू कानून संख्या 7/2022 (Lei n.º 7/2022), यानी श्रम संहिता (Código do Trabalho), लागू होती है। यह व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम मामलों को नियंत्रित करती है तथा आपराधिक और प्रशासनिक ज़िम्मेदारी के नियम देती है। ज़िम्मेदार श्रम और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण, श्रम महानिरीक्षक तथा नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधि औपचारिक निगरानी में योगदान देते हैं। अनौपचारिक क्षेत्र में निरीक्षण और नियम लागू करने की पहुँच सीमित होने के कारण व्यवहार में कानूनी सुरक्षा बहुत कमज़ोर है। क्षेत्रीय या अंतरराष्ट्रीय श्रम प्रवास, खासकर सेनेगल और साथ ही पुर्तगाल तथा फ़्रांस की ओर, कुछ कर्मचारियों के लिए एक व्यावहारिक विकल्प है। 2024 में प्रेषण सकल घरेलू उत्पाद के 9.8% के बराबर थे, लेकिन प्रवास से घरेलू श्रम बाज़ार में कुशल कर्मचारी भी कम हो सकते हैं।