几内亚比绍的职业

农业，尤其是腰果生产、畜牧业和渔业，是就业的核心，对国内生产总值的贡献超过45%；世界银行估计，2023年农业从业者约占劳动力的80%。正规私营部门规模仍小且由本地经营者主导，微型和小型企业很多，工业有限。气候条件、价格变化和政治不稳定会影响多个职业的就业和收入。 2021—22 年 EHCVM 职业分布记录显示，29.5%从事基础职业，11.7%从事销售和服务，5.3%从事工业和手工艺，3.1%从事知识和科学工作，1.8%从事设备和机器操作，0.7%从事行政工作，0.8%从事中级职业，0.5%从事军事职业，0.3%从事管理工作。这些数据描述的是有效调查案例，并非完整的人口估计。 非正规就业通常从自营职业、家庭劳动、实践指导和当地人际网络开始。正式就业通常取决于雇主要求、招聘公告、资格条件和书面合同。几内亚比绍没有覆盖所有职业的全国统一登记或执照。个别职业和行业可能另有许可、登记或资格证明规定。 教育部门下属的公共机构 INAFOR 支持职业入门、资格认证、再培训、进修、中级培训和专业化。培训可以包括短期、中期或长期课程、可累计的模块、研讨会、实习和工作场所学习。培训机构会颁发证书；在适用情况下，证书使用经部委认可的格式。外部培训机构需要签订协议并获得认证。AGEFP 列出公共和私营培训中心，包括 CENFI、SENAI、ENA、ADPP、CIFAP，以及农业、渔业和手工艺培训中心，但各项目的准入、选拔、时长和费用不同。现有证据称培训体系发展严重不足，也没有统一的全国费用或培训时长表。 2024 年 QNQ-GB 政策文件为正规、非正规和非正式学习设立了十级框架，旨在支持透明度、升学进阶、既有学习成果认定以及外国资格认定。根据现有证据，QUANEF-GB 仍处于试点阶段。其记录把培训时长、学时和认证列为搜索字段；所记录的教育体系包括培训中心、技术学校、理工机构、大学和其他培训机构。 《劳动法典》（Código do Trabalho）由第7/2022号法律制定，自2022年7月19日起生效，适用于在公司、NGO、宗教组织、合作社、混合企业以及某些个人公共合同下的从属劳动。公务员也可能适用独立的公共服务规则。劳动者有权自由选择职业、受到平等待遇、免受强迫劳动和歧视、享有安全卫生的工作条件、及时获得工资、从事适当工作、接受职业发展培训、参加工会活动、集体谈判和罢工。劳动者必须遵守安全指示并报告危险；雇主必须提供职业安全卫生制度、保护措施和指导。 通常必须签订书面劳动合同。合同一般列明双方、工作地点、职业类别或职能、工资、工作时间和开始日期。固定期限合同（包括续签）通常不得超过六年或续签两次，但首次就业适用特殊规定。特定工作合同在期限不超过30天时有明文例外；固定期限合同必须向劳动监察局（Inspeção do Trabalho）备案。 正常工作时间最多为每天八小时、每周45小时。农业工作每周最多44小时、每天最多10小时。年假至少为22个工作日。几内亚比绍有适用于包括农业劳动者在内的劳动者的法定最低工资，由政府通过社会对话每年确定；现有证据无法确认可靠的当前金额。劳动框架还规定工伤赔偿和强制保险。 劳动总局（Direcção-Geral do Trabalho）、劳动监察局（Inspeção do Trabalho）以及负责劳动和社会事务的部委负责监督执法。非正规就业使执法受到限制：国际劳工组织报告称，2024年超过94%的经济活动属于非正规活动，约96%的女性受非正规就业影响，缴费型社会保障覆盖不到3%的人口。职业发展通常从实践工作转向职业培训、认证、进修、再培训或专业化，有时再进入高等教育。发展机会很大程度上取决于行业、雇主、地点和正规就业程度；城乡之间以及女性和年轻人之间的机会并不均等。