几内亚比绍的劳动力市场

几内亚比绍的大多数工作通过个人经营、家庭劳动、自给生产、小规模贸易及其他非正规安排开展。这些活动通常缺乏稳定工资、常规社会保障和可靠的收入记录。2022 年，成年人非正规就业率为 93.5%，女性为 96.9%，男性为 90%，年轻人为 99.2%。因此，2025 年模型估算的 2.7% 失业率并不能说明稳定且薪酬适当的工作很普遍。 城乡差异显著：比绍是主要行政和服务中心，大多数其他地区则高度依赖农业。据估计，农村就业人口中的贫困比例为 60.0%，城市为 23.5%。目前分地区劳动力市场数据仍然有限；较早的劳动监察体系覆盖八个农村地区和比绍地区。 农业是主要就业来源。腰果价值链涵盖种植、贸易、运输和金融服务，为约 60% 的人口提供生计。自给稻米和谷物生产、渔业、畜牧业和林业也很重要。零售、酒店服务、建筑、农食品加工、能源和供水服务还提供其他机会。2024 年腰果产量约为 240,100 吨，低于 2023 年的 250,000 吨；2024 年农场收购价达到每公斤 560 西非法郎，而 2023 年为 200 西非法郎。天气、出口条件、价格和渔业状况会使需求呈现季节性和波动性。 技能可以通过正规、非正规和非正式途径获得。国家职业培训研究所（INAFOR）协调技术和职业教育；基础教育后的岗位实习培训可持续六至十二个月。已记录的培训机构和途径包括巴西国家工业学徒服务局（SENAI-Brasil）、CEFC 农业与畜牧业中心、生命之桥组织（Ponte de Vida）和 ADPP。非正规经济中，传统学习和在岗培训仍很常见。职业培训供给仍不发达，国家资格框架正在筹备中，不同学习途径之间的资格认可和衔接机会有限。 AGEFP 提供就业服务、职业培训和岗位匹配。其门户汇集职位、培训和其他工作机会，但目前没有可靠记录表明存在全国统一的数字化岗位匹配系统。人们也通过亲属关系、非正式联系人、当地市场和自营就业寻找工作。正规职位尤其集中于公共行政、贸易与服务、建筑和农食品行业。 女性大量从事无偿或非工资劳动、自给活动、小企业和农业；她们获得工资岗位、土地、信贷和正规培训的机会较少。性别刻板观念和早退学进一步加剧障碍。青年劳动利用不足率为 29.2%，13.8% 未就业、未接受教育或培训，49.2% 属于不活跃人口。青年识字率为 69.0%，年轻女性为 62.6%，年轻男性为 75.3%。 经济增长不会自动带来稳定就业。2024 年实际经济增长达到 4.8%，服务业增长 4.2%，第二产业增长 8%，农食品和建筑业均有所扩张。同时，世界银行估计 2025 年劳动生产率增长为 -6.8%，表明就业增长和生产率可能朝相反方向变化。融资限制、基础设施薄弱、腐败和政治不稳定使正规私营部门规模仍然较小。目前没有可靠的全国最低工资或工资中位数序列，可用于提供几内亚比绍的一般工资数字。 正规就业受第 7/2022 号法律（Lei n.º 7/2022），即《劳动法典》（Código do Trabalho）管辖；该法于 2022 年 7 月 19 日生效。它规范个人及集体劳动事项，并规定刑事和行政责任。相关劳动与社会保护主管部门、劳动监察总局以及雇主和员工代表参与正规就业监督。在非正规领域，由于监察和执法无法覆盖所有活动，法律保护在实践中要弱得多。 地区或国际劳动力迁移，尤其是前往塞内加尔，也包括前往葡萄牙和法国，仍是部分劳动者的现实选择。2024 年，侨汇相当于国内生产总值的 9.8%，但迁移也可能导致国内人才流失。