Desemprego em Seicheles

O National Bureau of Statistics (NBS) publica dados trimestrais de desemprego. A taxa comunicada foi 3.3% no primeiro trimestre de 2026, depois de 2.5% no quarto trimestre de 2025 e 2.0% no quarto trimestre de 2024. Os dados do quarto trimestre de 2024 registaram cerca de 85,888 pessoas em idade ativa e 1,105 desempregadas, com taxas comunicadas de 8.2% para pessoas dos 15 aos 24 anos, 2.2% para homens e 1.8% para mulheres. A publicação dos dados do segundo trimestre de 2026 estava prevista para 30 de setembro de 2026. Os Serviços de Emprego, administrados pelo Ministério do Emprego e do Planeamento dos Recursos Humanos, registam as pessoas à procura de trabalho numa base de dados. O registo inclui número de identificação nacional, endereço, idade, género, trabalho pretendido, experiência, qualificações e competências. O serviço está disponível no Departamento do Emprego em Mahé e em postos externos em Praslin e La Digue. Os documentos habituais incluem cartão de identidade, CV, referências, certificado de registo criminal e certificados ou licenças pertinentes. Se a pessoa não tiver CV, um funcionário pode prepará-lo. Os Serviços de Emprego publicam semanalmente uma lista de vagas no Seychelles Nation, encaminham CVs adequados para empregadores e esperam acompanhamento semanal. Também é possível encontrar vagas em agências privadas, prestadores distritais de serviços, televisão e jornais. Depois da colocação, a base de dados é atualizada. Uma FAQ antiga referia pessoas à procura de trabalho entre 15 e 62 anos; a regra etária aplicável deve ser confirmada antes de confiar nessa informação. O Unemployment Relief Scheme (URS) funciona ao abrigo da URS Act 2026 desde 1 de abril de 2026. Está disponível para cidadãos seichelenses desempregados e registados no Ministério como pessoas à procura de emprego. O regime oferece oportunidades de emprego e aquisição de competências através de projetos aprovados. Não cria direito automático a emprego nem a um pagamento geral de desemprego. Os participantes podem trabalhar até 36 horas semanais numa colocação a tempo inteiro ou até 24 horas numa colocação a tempo parcial. A colocação dura seis meses e só pode prosseguir após uma análise. O limite habitual é de três inscrições, embora possa haver exceção mediante documentos de apoio. Os participantes do URS recebem um subsídio de pelo menos o valor da taxa horária do salário mínimo aplicável. O empregador paga o subsídio e pode pedir reembolso de 70%. As regras preveem férias anuais, baixa por doença, pausa para almoço e 24 horas de descanso semanal, mas não pagamento de 13.º mês. O tempo no regime não conta como antiguidade para benefícios ao abrigo da Employment Act. Os regulamentos não indicam taxa de participação. Espera-se que participantes com outro trabalho remunerado ou acesso a um programa especial aproveitem essa oportunidade. A recusa injustificada ou a não utilização pode terminar a elegibilidade ou participação por 12 meses. Distância, idade avançada, doença, cuidados a crianças e um desacordo anterior são possíveis motivos válidos. O diretor executivo comunica uma decisão escrita no prazo de 14 dias, e pode ser apresentado recurso ao ministro nos 14 dias seguintes. Abandonar a colocação sem motivo aceite ou cometer uma infração disciplinar grave pode resultar numa proibição de nova inscrição por 12 meses. Seicheles não tem um subsídio geral de seguro de desemprego identificado no catálogo legal de benefícios da Agency for Social Protection (ASP). O apoio ao rendimento divide-se entre a assistência temporária baseada em trabalho do URS e a Welfare Assistance. Esta última é uma rede de proteção social sujeita a avaliação dos recursos: a ASP analisa o rendimento, os recursos e as circunstâncias do agregado, em vez de pagar automaticamente porque alguém perdeu o emprego. Pessoas desempregadas podem integrar o grupo-alvo, mas a elegibilidade e o montante dependem do caso individual. Os pedidos de Welfare Assistance são apresentados a funcionários de benefícios ou assistência social da ASP nos gabinetes da Administração Distrital, em dias designados. Os documentos habituais são cartões de identidade válidos de todos os membros do agregado, contrato de arrendamento quando pertinente, recibos de vencimento ou contratos de trabalho de todos os membros, faturas de serviços públicos, contrato de empréstimo quando pertinente, outros documentos de apoio e cartão bancário válido. A ASP analisa o pedido e comunica o resultado. O requerente pode recorrer no prazo de 21 dias através da Unidade de Recursos da ASP, na Oceangate House. Antes de um despedimento por redundância, a Employment Act e as orientações ministeriais preveem um processo específico para os casos abrangidos. Em geral, o empregador deve avisar a autoridade pertinente pelo menos 42 dias antes da notificação de cessação prevista, consultar o trabalhador e obter uma decisão de um funcionário competente. O processo de decisão demora pelo menos 14 dias, e a notificação de cessação só é emitida 21 dias depois da decisão. Pode ser possível recorrer ao ministro. Os trabalhadores afetados devem esclarecer o motivo e as datas, verificar os benefícios legais e pedir um certificado de emprego. A sequência prática para regressar ao trabalho é registo, informação sobre vagas, encaminhamento, acompanhamento semanal, colocação e atualização da base de dados. Um projeto aprovado do URS pode acrescentar trabalho temporário e competências práticas, mas não garante emprego posterior. Os contactos atualmente indicados para registo de pessoas à procura de emprego e informação sobre vagas são cbibi@employment.gov.sc e 2823182. Os Programas de Emprego, incluindo o URS, indicam maria.fanchette@employment.gov.sc e 2517122. Praslin e La Digue têm contactos externos distintos.