Mercado de trabalho em Seicheles

O Departamento do Emprego do Ministério do Emprego e do Planeamento dos Recursos Humanos lidera a política do mercado de trabalho, o encaminhamento para empregos, as relações laborais, a migração laboral, as inspeções nos locais de trabalho, a autorização de GOP e as medidas de localização. O National Bureau of Statistics (NBS) produz estatísticas sobre força de trabalho, emprego formal e rendimentos. A Imigração e Estado Civil emite GOP, enquanto a Seychelles Qualifications Authority gere o Seychelles National Qualifications Framework, o reconhecimento de qualificações e o Recognition of Prior Learning. O Ministério da Educação e do Desenvolvimento dos Recursos Humanos apoia os Centros Profissionais e o ensino e formação técnica e profissional. Agências privadas de emprego registadas prestam serviços de recrutamento adicionais, e o Tribunal do Trabalho trata de litígios laborais não resolvidos. O dado mais recente fornecido pelo Portal de Dados Estatísticos Nacionais do NBS indica desemprego de 3.3% no primeiro trimestre de 2026. O desemprego anual foi de 3% em 2023, enquanto o desemprego juvenil foi de 9.5%. O emprego formal situou-se em cerca de 54,930 no quarto trimestre de 2023, e os rendimentos brutos médios em todos os setores foram SCR 16,710 nesse trimestre. Estes valores não são diretamente comparáveis: inquéritos à força de trabalho, registos administrativos de pessoas à procura de emprego e vagas e dados de emprego formal medem grupos diferentes. Comparações recentes de rendimentos entre o setor privado e trabalhadores expatriados locais também têm lacunas ligadas a problemas nos dados da Seychelles Revenue Commission. O turismo é a base da procura. Construção, indústria transformadora, pesca, agricultura, comércio grossista e retalhista, serviços financeiros, TIC, instituições públicas e organizações paraestatais são também áreas importantes. Dados preliminares de 2025 indicam crescimento real do PIB de 5.1% e aumento de 13.1% nas chegadas de visitantes, com atividade particularmente forte no turismo, construção, indústria transformadora e TIC. A agricultura contraiu cerca de 10%, enquanto a pesca cresceu cerca de 2%. Espera-se que turismo, construção e TIC continuem entre os principais setores, mas a dependência de visitantes expõe o emprego a perturbações nas viagens, acontecimentos geopolíticos e quedas súbitas da procura. Mahé concentra atividade económica e administração pública. Os postos externos de emprego em Grand Anse, Praslin, e La Passe, La Digue, prestam serviços de encaminhamento, apoio ao cumprimento da legislação laboral, tratamento de queixas e assistência com GOP e bem-estar de trabalhadores migrantes. Não há evidência de um salário mínimo ou sistema salarial insular separado. As séries atuais do mercado de trabalho por ilha não são suficientemente robustas para comparações fiáveis de desemprego ou rendimento. Desde 1 de abril de 2025, o salário mínimo nacional é SCR 40.95 por hora, ou SCR 6,210.75 mensais numa semana de 35 horas. A taxa para trabalhadores ocasionais é SCR 47.19 por hora, e a regra aplica-se independentemente da nacionalidade. Trabalhadores elegíveis recebem o pagamento integral do 13.º mês a partir de 2025, com pagamento em janeiro de 2026; a aplicação detalhada do direito deve ser verificada nas regras de execução atuais. Os rendimentos brutos médios não são o mesmo que o salário mínimo. A legislação laboral também abrange horário de trabalho, férias, horas extraordinárias, feriados, segurança no trabalho, inspeções, sindicatos, negociação coletiva e igualdade de tratamento. Trabalhadores migrantes geralmente recebem as mesmas condições de emprego, embora a Seychelles International Trade Zone tenha um enquadramento separado. Uma queixa laboral pode passar da Secção de Relações Industriais para mediação e depois para o Tribunal do Trabalho, após certificado de mediação sem acordo. A inscrição no Tribunal custa SCR 200 e, em geral, o pedido deve ser registado nos 30 dias seguintes à mediação. As medidas possíveis incluem benefícios, compensação, custas, multas e outras decisões. A multa máxima é SCR 40,000 e a pena máxima de prisão é de dois anos. Quem procura emprego pode registar-se nos Serviços de Emprego ou numa agência privada de emprego registada. Em geral, os Serviços de Emprego aceitam pessoas dos 15 aos 62 anos e podem pedir documento de identidade, CV, certificados, referências, certificado de registo criminal ou licença, conforme a vaga. As vagas são divulgadas na lista semanal do Seychelles Nation, em anúncios de empregadores e agências, por encaminhamento e através de candidaturas diretas. O Labor Market Information System regista vagas, pessoas à procura de emprego, colocações, despedimentos por redundância e assuntos de relações industriais. Um painel de setembro de 2024 registou 1,623 pessoas à procura de emprego nos Serviços de Emprego, 2,036 vagas, 917 colocações, 273 vagas de agências privadas, 960 vagas com Certificado de Elegibilidade, 109 redundâncias e 275 queixas. Registou também 496 colocações de licenciados no My First Job; estas cifras administrativas têm datas de referência diferentes e não devem ser tratadas como taxa atual de desemprego. Segundo as informações fornecidas pelo Departamento, as agências privadas de emprego cobram diretamente aos empregadores. O Seychelles National Qualifications Framework tem 10 níveis que abrangem ensino geral, ensino e formação técnica e profissional e ensino superior. Certificados, diplomas e graus podem ser registados nacionalmente. A Seychelles Qualifications Authority verifica a qualidade dos prestadores, reconhece prestadores e qualificações estrangeiras e apoia o Recognition of Prior Learning. Este pode abranger aprendizagem formal, não formal e informal em todos os níveis do quadro quando o requerente tem pelo menos três anos de experiência na área. Centros Profissionais e formação técnica e profissional podem conduzir diretamente ao emprego, My First Job, Skills Development Programme ou ensino superior. O My First Job apoia licenciados dos Centros Profissionais. O empregador paga o salário normal e o Governo reembolsa 40% durante um ano, até SCR 7,000 por mês. O Skills Development Programme apoia jovens sem qualificações através de formação no trabalho com duração de 6 a 18 meses, com elegibilidade e regras de admissão em alteração em 2026. O programa incluiu pessoas que abandonaram a escola, pais ou mães solteiros e pessoas que não concluíram um percurso num Centro Profissional, e emite um certificado de conclusão. As reformas de 2026 dão prioridade às idades dos 15 aos 20 anos, a uma admissão maior, a microcredenciais através do Recognition of Prior Learning e ao alinhamento com setores prioritários. O Unemployment Relief Scheme, reintroduzido, apoia 250 participantes por ano através de uma colocação de seis meses, com possível prorrogação. O subsídio a tempo inteiro é SCR 6,388.20 por mês, financiado em 70% pelo Governo (SCR 4,471.74) e 30% pelo empregador (SCR 1,916.46). A participação a tempo parcial está limitada a 24 horas semanais e é remunerada segundo a taxa horária do salário mínimo. O regime é administrado pela Divisão de Promoção do Emprego e destina-se a servir de ponte para trabalho permanente, não de seguro de desemprego regular. Em geral, trabalhadores não seichelenses precisam de um empregador potencial que obtenha acesso ao emprego. Podem aplicar-se exceções a acionistas, diretores, proprietários e alguns trabalhadores independentes. O processo habitual inclui anúncio local da vaga, provas de que não há candidato local adequado, pedido ao Departamento do Emprego e documentos de apoio. Um pedido completo pode receber aviso de aprovação em 3 a 9 dias úteis, antes de a Imigração e Estado Civil emitir a GOP. O trabalhador só pode ocupar o posto aprovado e trabalhar para o empregador aprovado ao abrigo de contrato a prazo. Após um mês, o empregador deve fornecer uma certificação acompanhada de cópia da autorização. A taxa de certificação é SCR 750 por pessoa. Um empregador pode ser multado em SCR 20,000 por violar o contrato ou a autorização; outros casos de emprego ilegal podem acarretar multa de SCR 40,000. A renovação tardia tem uma sobretaxa de SCR 400 por dia, e o termo ou revogação pode levar a consequências de imigrante proibido e repatriamento. O Conselho de Ministros aprovou procedimentos migratórios revistos em 23 de abril de 2026. Agricultura, pesca e projetos governamentais podem ter processamento prioritário em até sete dias úteis, sem anúncio. Os pedidos do turismo têm prazo de processamento de 14 dias; as renovações não exigem anúncio, mas os novos postos exigem. Os restantes setores continuam a usar o anúncio normal. A mudança de empregador dentro de uma área semelhante pode ser possível se forem apresentados os documentos e o acordo exigidos. A Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Turismo 2026–2029 combina o acesso contínuo a mão de obra estrangeira com prioridade para atrair, desenvolver, reter e promover trabalhadores seichelenses através de carreiras, desenvolvimento de liderança, planeamento de sucessão e coordenação entre educação, indústria e formação. A localização substituiu 81 postos estrangeiros de gestão e supervisão, sobretudo no turismo, por trabalhadores seichelenses entre 2021 e 2023. Esta política desenvolve uma cadeia nacional de competências em vez de excluir indiscriminadamente os trabalhadores estrangeiros. As áreas de procura atuais incluem serviços turísticos, construção, pesca e economia azul, agricultura e segurança alimentar, TIC e trabalho digital, ciência, tecnologia, engenharia e matemática, energias renováveis e infraestruturas. Outras preocupações persistentes incluem o emprego informal, estimado em cerca de 8,000 pessoas no Orçamento de 2025 e em 8,204 pessoas ou 16.9% da força de trabalho numa estimativa do NBS e de políticas públicas de 2020. Esse valor não deve ser tratado como prevalência atual; a repartição citada era 74% homens e 26% mulheres. Desfasamento de competências, transição dos jovens, preferência dos empregadores por trabalhadores estrangeiros e barreiras para pessoas com deficiência ou em recuperação do consumo de drogas também afetam o acesso. Por isso, o planeamento nacional dos recursos humanos e as revisões das políticas atuais são importantes juntamente com os dados de vagas e salários.