ایران وچ آجر

کارفرما اوہ فریق اے جیہڑا مزدور دی محنت وصول کریندا تے ایں دی رہنمائی دے بدلے اجرت ڈیندا اے۔ اصل آجر دا تعین حقیقی تعلق نال تھیندا اے، نالے دستاویزاں تے لکھے ناں نال وی۔ مزدور رکھݨ توں پہلے آجر کوں عہدہ، لوڑیںدیاں مہارتاں، کم دی تھاں، اوقاتِ کار، اجرت دا طریقہ تے رپورٹنگ دا سلسلہ واضح کرݨا چاہیدا اے۔ بھرتی دے بیان اصل پیش کیتی ونڄݨ والی نوکری دے مطابق ہووݨ چاہیدے ہن۔ آجر کوں صاف روزگار معاہدہ ڈیݨا تے درست ملازمتی ریکارڈ رکھݨا چاہیدا اے۔ مزدور کوں نامکمل دستاویز تے دستخط کرݨ آکھݨ دی بجائے ایں دی اک نقل ڈیویو۔ تنخواہ دے ریکارڈ وچ اجرت، فائدے، کٹوتیاں، حاضری تے ادائیگی دیاں تاریخاں درج ہووݨ۔ سراغ رکھݨ جوگ طریقے نال ادائیگی تے رسید ڈیݨ نال غلط فہمیاں گھٹدیاں ہن۔ جتھاں سماجی بیمہ دی رجسٹریشن لاگو ہووے، آجر تے عام طور تے رپورٹنگ تے حصہ ادا کرݨ دیاں ذمہ واریاں ہوندیاں ہن۔ ایں لئی مزدور دی درست شناخت، کم شروع کرݨ دی تاریخ، نوکری دی معلومات تے ادائیگی ریکارڈ اہم ہن۔ مناسب محفوظ کم دی تھاں دا بندوبست کرݨ آجر دی ذمہ واری اے۔ ایں وچ خطرے دا جائزہ گھݨا، ہدایتاں تے مناسب حفاظتی سامان ڈیݨا، تے حادثیاں تے ردعمل دینا شامل اے۔ روزمرہ انتظام وچ عزت نال سلوک ضروری اے۔ صاف اصول، یکساں فیصلے، تشویش ظاہر کرݨ دا طریقہ، تے ذاتی معلومات دی حفاظت اعتماد پیدا کرݨ وچ مدد کریندے ہن۔ روزگار ختم تھیوݨ ویلے آجر کوں وجہ تے تاریخ دا ریکارڈ رکھݨا، آخری حساب کرنا، کمپنی دی ملکیت منصفانہ طریقے نال واپس گھݨی، تے لازمی ریکارڈ ڈیݨا چاہیدا اے۔ مکمل فائل بعد وچ اختلاف ہووے تاں دواں دھراں دی مدد کریندی اے۔