Pekerjaan di Islandia mencakup mencari, memulai, menjalankan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan berbayar untuk pemberi kerja. Warga Wilayah Ekonomi Eropa dan EFTA umumnya tidak memerlukan izin kerja, sedangkan sebagian besar pekerja dari luar EEA memerlukan izin tinggal dan izin kerja sebelum mulai bekerja. Pemberi kerja menangani pendaftaran, pemotongan gaji, ketentuan perjanjian kolektif, pemeriksaan izin kerja, dan kondisi kerja yang aman. Tunjangan pengangguran dikelola oleh Direktorat Ketenagakerjaan (Vinnumálastofnun), dan kelayakan bergantung pada faktor seperti riwayat kerja, tingkat pekerjaan, pendapatan, usia, dan kepatuhan terhadap kewajiban mencari kerja. Pasar tenaga kerja mencakup pekerjaan swasta dan publik serta sektor seperti jasa, pariwisata, perikanan, akuakultur, manufaktur, konstruksi, teknologi informasi dan komunikasi, keuangan, kesehatan, dan pendidikan. Akses ke profesi berbeda-beda: beberapa pekerjaan memerlukan lisensi, sertifikat, atau kualifikasi keselamatan, sedangkan pekerjaan lain mengandalkan pendidikan akademik, pendidikan kejuruan, pembelajaran di tempat kerja, atau pengalaman. Menjalankan usaha menambah kewajiban terkait bentuk badan usaha, pendaftaran, perpajakan, perizinan, pembukuan, pelaporan tahunan, dan informasi pemilik manfaat.
Bekerja di Islandia
Pekerjaan di Islandia mencakup pekerjaan berbayar, tanggung jawab pemberi kerja, dukungan bagi penganggur, kondisi pasar tenaga kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Ketentuan kerja bergantung pada perjanjian, perjanjian upah kolektif yang berlaku, upah, pajak, iuran pensiun, dan kondisi kerja. Akses terhadap pekerjaan juga dapat bergantung pada kewarganegaraan dan status imigrasi, sedangkan kegiatan usaha menambah kewajiban pendaftaran, pajak, dan perizinan.
Perlakukan pekerjaan di Islandia sebagai serangkaian pemeriksaan yang saling terkait, bukan satu pertanyaan tunggal. Pertama, tentukan apakah situasinya berkaitan dengan pekerjaan berbayar, perekrutan, dukungan pengangguran, profesi yang diatur, atau kegiatan usaha, lalu verifikasi izin kerja, ketentuan kerja, serta kewajiban pendaftaran, pajak, atau perizinan. Jangan menetapkan tanggal mulai atau memulai kegiatan usaha selama izin atau kewajiban yang diperlukan masih belum jelas.
pekerjaan
Pekerjaan di Islandia mencakup mencari, memulai, menjalankan, mengubah, dan mengakhiri pekerjaan berbayar untuk pemberi kerja. Perjanjian kerja, perjanjian upah kolektif yang berlaku, gaji, pajak, iuran pensiun, dan kondisi kerja menentukan hak dan kewajiban utama. Akses ke pekerjaan juga bergantung pada kewarganegaraan dan status imigrasi: warga Wilayah Ekonomi Eropa dan EFTA umumnya tidak memerlukan izin kerja, sedangkan sebagian besar pekerja non-EEA memerlukan izin tinggal dan izin kerja sebelum mulai bekerja.
Pemberi pekerjaan
Di Islandia, pemberi kerja, yang disebut atvinnurekandi, dapat berupa individu, perusahaan, badan publik, atau pelaku ekonomi lainnya, baik yang berorientasi laba maupun nirlaba. Perannya mencakup perekrutan, penggajian, kondisi kerja yang aman, perlakuan setara, perwakilan karyawan, perselisihan, dan perubahan organisasi. Skatturinn mengelola Employer Register dan pemotongan gaji, sedangkan beberapa otoritas khusus dan badan perunding menangani tanggung jawab terkait. Pendaftaran, pemeriksaan izin kerja, ketentuan perjanjian kolektif, dan perencanaan keselamatan tertulis merupakan kewajiban operasional utama.
Pengangguran
Tunjangan pengangguran di Islandia memberikan dukungan pendapatan sementara seseorang mencari pekerjaan berbayar. Vinnumálastofnun (VMST), Directorate of Labour, mengelola sistem nasional berdasarkan Undang-Undang No. 54/2006. Kelayakan, jumlah pembayaran, dan durasi bergantung pada riwayat kerja, tingkat pekerjaan, pendapatan, usia, dan kepatuhan terhadap kewajiban pencarian kerja.
Pasar tenaga kerja
Pasar kerja Islandia memadukan pekerjaan swasta dan publik, dengan perjanjian upah kolektif yang disebut kjarasamningar menetapkan ketentuan kerja minimum di sebagian besar perekonomian. Pada Q2 2026, Survei Angkatan Kerja mencatat 222.300 orang bekerja, tingkat pekerjaan 75,8%, dan pengangguran 6,5%; angka sementara ini berbeda dari ukuran berbasis pendaftaran. Sektor jasa, pariwisata, perikanan dan akuakultur, manufaktur, konstruksi, TIK, keuangan, kesehatan, dan pendidikan semuanya berkontribusi, sedangkan akses sering bergantung pada kualifikasi, izin kerja, dan wilayah.
Profesi
Profesi di Islandia mencakup bidang seperti perikanan, pertanian, pariwisata, konstruksi, manufaktur, transportasi, teknologi informasi, kesehatan, pendidikan, layanan publik, dan kebudayaan. Tidak ada satu daftar nasional universal untuk semua pekerjaan; persyaratan bergantung pada profesi, terutama jika diperlukan lisensi, sertifikat, atau kualifikasi keselamatan. Jalur masuk dapat mencakup pendidikan akademik, pendidikan kejuruan, pembelajaran di tempat kerja, pengalaman profesional, atau gabungannya.
Kewiraswastaan
Menjalankan usaha di Islandia memerlukan bentuk hukum yang sesuai, pendaftaran, kepatuhan pajak, serta izin yang diperlukan untuk kegiatan tersebut. Pilihan antara usaha perseorangan, perseroan terbatas, dan bentuk kemitraan memengaruhi tanggung jawab, modal, pajak, dan pengelolaan. Pendaftaran PPN, pembukuan, pelaporan tahunan, serta informasi pemilik manfaat menimbulkan kewajiban berkelanjutan setelah pendaftaran.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.