Profesi di Kamboja

Klasifikasi pekerjaan Kamboja menggunakan istilah lokal seperti មុខរបរ untuk pekerjaan, ជំនាញ untuk keterampilan, dan វិជ្ជាជីវៈ untuk profesi. Klasifikasi Baku Pekerjaan Kamboja (Cambodia Standard Classification of Occupations/CSCO) mengikuti struktur ISCO internasional dan mengelompokkan pekerjaan menjadi manajer; profesional; teknisi dan profesional madya; pekerja pendukung administrasi; pekerja jasa dan penjualan; pekerja terampil di bidang pertanian, kehutanan, dan perikanan; pekerja kerajinan dan perdagangan terkait; operator pabrik dan mesin serta perakit; pekerjaan dasar; dan pekerjaan angkatan bersenjata. Kerangka Kualifikasi Kamboja (Cambodia Qualifications Framework/CQF) menghubungkan jenjang pekerjaan luas dengan kualifikasi, tetapi tidak otomatis memberikan izin untuk menjalankan profesi tertentu. Survei Angkatan Kerja Kamboja 2019 mencatat porsi terbesar pada pekerja terampil bidang pertanian, kehutanan, dan perikanan sebesar 28,7%; pekerja kerajinan dan perdagangan terkait sebesar 22,9%; serta pekerja jasa dan penjualan sebesar 21,4%. Porsi lain yang tercatat mencakup pekerjaan dasar sebesar 9,9%, operator pabrik dan mesin serta perakit sebesar 5%, profesional sebesar 4,2%, teknisi sebesar 3,7%, manajer sebesar 1,6%, pekerja pendukung administrasi sebesar 1,6%, dan pekerjaan angkatan bersenjata sebesar 1%. Kelompok pekerjaan lokal yang kuat mencakup pertanian dan perikanan, produksi garmen, alas kaki dan barang perjalanan, konstruksi, akomodasi dan restoran, transportasi dan pergudangan, pendidikan, keuangan dan asuransi, kesehatan manusia, teknologi informasi dan komunikasi, makanan dan minuman, pekerjaan otomotif, serta elektronik. Orang memasuki berbagai bidang kerja melalui pendidikan sekolah atau universitas, pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi (technical and vocational education and training/TVET), pelatihan swasta atau pemerintah, magang, praktik kerja, serta pembelajaran di tempat kerja. Penilaian berbasis kompetensi dan tes keterampilan dapat menunjukkan kemampuan praktis. Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya (Recognition of Prior Learning/RPL) dan Pengakuan Kompetensi (Recognition of Competency/RCC) dapat menilai keterampilan yang diperoleh melalui pembelajaran formal, nonformal, atau informal. Badan Ketenagakerjaan Nasional (National Employment Agency/NEA) menyediakan informasi pekerjaan, saran karier, eksplorasi karier, bursa kerja, dan portal pekerjaan daring. Menyelesaikan pelatihan atau memperoleh kualifikasi tidak dengan sendirinya menjamin pekerjaan. Harapan kualifikasi berbeda menurut jenjang pekerjaan. Manajer, insinyur, dan profesional lain umumnya memerlukan gelar sarjana atau lebih tinggi. Teknisi dan profesional madya umumnya memiliki diploma tinggi atau gelar associate. Pekerjaan administrasi, jasa, dan penjualan juga dapat memerlukan persiapan setingkat diploma tinggi atau associate. Pekerja dengan keterampilan tinggi, operator, dan perakit sering memulai dengan sertifikat teknis atau vokasi, sedangkan pekerja terampil, pedagang kecil, dan pekerja pertanian dapat menggunakan sertifikat vokasi. Pekerjaan dasar umumnya dikaitkan dengan pendidikan dasar, meski pemberi kerja sebenarnya dapat menetapkan persyaratan tambahan. Kamboja tidak memiliki satu lisensi nasional yang mencakup setiap pekerjaan. Praktisi kesehatan umumnya memerlukan diploma yang diakui Kementerian Kesehatan, pendaftaran, serta lisensi melalui dewan profesi kesehatan terkait. Dokter juga memerlukan pendaftaran Dewan Kedokteran yang terkait dengan tempat praktik. Insinyur mendaftar pada Dewan Insinyur Kamboja. Pengacara memerlukan keanggotaan dan persetujuan melalui Asosiasi Pengacara Kerajaan Kamboja. Akuntan dan auditor menggunakan E-License ACAR. Profesional pariwisata mungkin memerlukan sertifikasi CTPRS yang diakui Kementerian Pariwisata. Standar guru dan pengembangan profesional berkelanjutan ditangani Kementerian Pendidikan, Pemuda dan Olahraga. Banyak pekerjaan kerajinan, jasa, pertanian, dan informal tidak memiliki satu lisensi individu yang seragam. Kondisi kerja diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan sesuai ruang lingkupnya. Batas waktu kerja biasa umumnya delapan jam per hari dan 48 jam per minggu, disertai istirahat mingguan dan perlindungan terkait kontrak, upah, waktu kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja. Inspektur Ketenagakerjaan, Inspektur Medis Ketenagakerjaan, dan ahli keselamatan mengawasi persyaratan terkait. Hak formal dan perlindungan sosial sangat bergantung pada status kerja dan pendaftaran. Pemberi kerja dan pekerja juga memiliki kewajiban terkait kondisi kerja yang aman, instruksi keselamatan, pelaporan, dan inspeksi; profesi yang diatur menambahkan kewajiban etika profesional dan kompetensi berkelanjutan. Pengembangan karier sering bergerak dari asisten atau operator ke pekerja terampil atau teknisi, lalu ke supervisor atau manajer. Contohnya meliputi operator mesin menjadi supervisor lini dan kepala operator mesin; staf TIK menjadi pemasang atau teknisi servis TIK lalu direktur TI; atau mekanik otomotif menjadi supervisor perakitan atau perbaikan lalu konsultan atau manajer otomotif. Kementerian Tenaga Kerja dan Pelatihan Vokasi memperkirakan sekitar 445.000 pekerjaan baru, termasuk sekitar 272.442 posisi untuk pekerja terampil, operator, dan perakit, serta sekitar 30.000 posisi manajer, insinyur, dan teknisi. Angka tersebut merupakan proyeksi pasar kerja, bukan jaminan pekerjaan atau izin profesi. Ilmu data dan kecerdasan buatan generatif, teknologi digital, pekerjaan otomotif, elektronik, serta otomasi termasuk bidang yang disebut berorientasi masa depan.