Arbeiten in Cabo Verde

Bezahlte Beschäftigung in Cabo Verde umfasst die Arbeitssuche, Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Löhne und den Sozialschutz. Arbeitgeber organisieren Einstellungen, Arbeitsabläufe, Bezahlung und Sicherheit und müssen sich möglicherweise mit der Arbeitsverwaltung, der Arbeitsinspektion und der Sozialversicherung befassen. Die Unternehmensgründung folgt einem anderen Weg: Die Steueridentifikationsnummer (NIF) und das Handelsregister schaffen eine formale Grundlage, doch möglicherweise ist weiterhin eine Branchenlizenz erforderlich. Rechtsform, Tätigkeit und Standort beeinflussen Kosten, Fristen und laufende Pflichten. Der Arbeitsmarkt verbindet formelle und informelle Arbeit auf den verschiedenen Inseln. Jugend, Frauen, Qualifikationen, Löhne und Migration beeinflussen den Zugang zu Arbeit. Die jährliche Arbeitslosenquote lag 2025 bei 6,2 Prozent, während die Unterauslastung des Arbeitskräftepotenzials 23,3 Prozent betrug. Diese Zahlen beschreiben unterschiedliche Belastungen des Arbeitsmarkts. Im Jahr 2024 erfasste das INE 17.373 arbeitslose Menschen und eine Arbeitslosenquote von 8,0 Prozent; bei den 15- bis 24-Jährigen lag sie bei 20,1 Prozent und bei den 35- bis 64-Jährigen bei 4,3 Prozent. Berufsrechtliche Regeln sind wichtig, wenn eine Tätigkeit zu einem reglementierten Bereich gehört. Für reglementierte Tätigkeiten ist die Berufskarte (Carteira Profissional) erforderlich. Sie gilt für acht Berufsgruppen mit 45 Qualifikationen und 207 Berufen oder beruflichen Laufbahnen. Für andere Berufe gilt die Berufsfreiheit, dennoch können durch eine Branche, eine Institution oder eine Behörde zusätzliche Anforderungen festgelegt werden. Eine arbeitsbezogene Prüfung muss daher zwischen Beschäftigung, selbstständiger Tätigkeit und Geschäftstätigkeit, zwischen allgemeinen Arbeitsmarktbedingungen und individueller Arbeitslosigkeit sowie zwischen uneingeschränkten Berufen und Tätigkeiten unterscheiden, für die eine Berufskarte oder Lizenz erforderlich ist.