Berufe in Cabo Verde

Die Verfassung Cabo Verdes schützt die Berufsfreiheit, erlaubt aber Einschränkungen im öffentlichen Interesse und bei fehlender beruflicher Eignung. Die Vorschriften des Gesetzes 107/IX/2020 (Lei 107/IX/2020), des Gesetzesdekrets 49/2025 (Decreto-Lei 49/2025) und des Arbeitsgesetzbuchs Cabo Verdes (Código Laboral Cabo-verdiano) unterscheiden deshalb zwischen allgemein zugänglichen Berufen und reglementierten Tätigkeiten. Der Berufsausweis (Carteira Profissional) gilt derzeit für acht Berufsgruppen: Energieerzeugung, -übertragung und -verteilung (PTE); soziale, kulturelle und gemeinschaftliche Dienste (SCC); Installation und Wartung (IMA); Metalltechnik (MET); Gastgewerbe, Gastronomie und Tourismus (HRT); Umwelt und Sicherheit (MES); Handel, Verkehr und Logistik (COM); sowie bildende Kunst, Kunsthandwerk, Musik und darstellende Kunst (ART). Beispiele sind Empfang, Kochen, Service, Reiseleitung, Kinderbetreuung, Pflege abhängiger Personen, Elektro- und Sanitärarbeiten, Schweißen, Verkauf und Veranstaltungsarbeit. Der Ausweis bestätigt, dass die erforderliche Qualifikation oder anerkannte Berufserfahrung für die jeweilige Tätigkeit nachgewiesen wurde. Die breitere Berufswelt Cabo Verdes umfasst auch Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Aquakultur, Bau, Verkehr, Verwaltung, Banken, Versicherungen, öffentliche Dienste, Bildung, Wissenschaft, Informationstechnologie und Kultur. Die Nationale Berufsklassifikation (CNP) beschreibt diese Berufsfelder, begründet aber nicht automatisch eine Berufsausweispflicht. Ob eine zusätzliche Lizenz, eine bestimmte Qualifikation oder eine institutionelle Prüfung nötig ist, hängt von der konkreten Tätigkeit und der zuständigen Behörde ab. Der Zugang zu einer reglementierten Tätigkeit erfolgt meist über Berufsbildung nach dem Nationalen Qualifikationskatalog (CNQ) oder über die Anerkennung beruflicher Kompetenzen (RVCC Pro). RVCC Pro validiert durch Erfahrung erworbene berufliche Kompetenzen. Die Ausbildung muss an einer anerkannten technischen oder beruflichen Einrichtung stattfinden und kann praktische Module, Arbeitserfahrung in einem realen Umfeld oder ein Praktikum enthalten. Es gibt keine einheitliche Ausbildungsdauer für alle Berufe; Dauer, Niveau und Kosten hängen von Qualifikation, Anbieter und Finanzierung ab. Bei ausländischen Qualifikationen ist vor dem Antrag auf den Berufsausweis im Allgemeinen eine Gleichwertigkeitsprüfung durch die zuständige Behörde (CNEP) erforderlich. Für Qualifikationen aus Drittstaaten gelten zusätzliche Anforderungen, die unter anderem von Gegenseitigkeitsvereinbarungen abhängen können. Der Berufsausweis wird über die DGE, ein CEFP, ein Bürgerbüro (Casa do Cidadão) oder das zuständige Portal beantragt. Arbeitgeber prüfen vor einer Einstellung für eine reglementierte Tätigkeit, ob der Ausweis gültig ist. Die Ausstellung des Berufsausweises kostet 1.500 CVE, die Verlängerung 1.000 CVE und eine Änderung oder Eintragung (Averbamento) 500 CVE. Der Ausweis ist drei Jahre gültig. Ein erstes IEFP-Zertifikat kostet 1.000 CVE, ein Duplikat 1.300 CVE. Eine einheitliche Bearbeitungsfrist ist nicht dokumentiert. Für Lernende unter 18 Jahren gelten Ausnahmen von der Berufsausweispflicht nach Arbeitsrecht. Das Gesetzesdekret 49/2025 erlaubt unter bestimmten Bedingungen auch eine vorläufige Zulassung, wenn mindestens fünf Jahre Berufserfahrung vorliegen und ein RVCC-Verfahren eingeleitet wurde. Arbeitsverträge, Vergütung, Urlaub, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsschutz, Unfallversicherung und persönliche Schutzausrüstung werden landesweit durch Arbeitsrecht und ergänzende Tätigkeitsregeln bestimmt. In Gastronomie, Pflege, Energie, Umwelt, Sicherheit und technischen Berufen gelten häufig zusätzlich Hygiene-, Qualitäts-, Verbraucher- oder Gesundheits- und Sicherheitsvorgaben. Für Arbeitsbedingungen sind Arbeitsverwaltung oder Arbeitsinspektion zuständig; DGE, IEFP, CNQ und CNEP übernehmen je nach Thema Regulierung, Qualifizierung oder Anerkennung.