Desempleo en Kiribati

La definición estadística de Kiribati considera desempleada a una persona que no trabajó durante los siete días anteriores, estaba disponible para trabajar y buscaba empleo. La Oficina Nacional de Estadística de Kiribati registró unos 2.400 desempleados y una tasa de desempleo del 8,6 % en la Encuesta de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2019/20. La misma encuesta registró un desempleo del 22,5 % entre las personas de 15 a 24 años y un empleo informal del 47,6 %. La Monografía del Mercado Laboral de 2023/24 informó de 1.265 personas desempleadas, una tasa de desempleo del 3,1 %, un desempleo juvenil del 8,4 %, un desempleo femenino del 3,8 % y uno masculino del 2,5 %. Estas cifras proceden de períodos y fuentes estadísticas diferentes, por lo que no deben tratarse como una tendencia directa sin comprobar sus métodos y definiciones. La División de Protección Social del Ministerio de la Mujer, la Juventud, el Deporte y los Asuntos Sociales administra el SFU. El Ministerio de Finanzas y Desarrollo Económico financia y paga la prestación. La información pública indica que los requisitos son tener ciudadanía de Kiribati, no tener empleo formal y tener confirmada una situación activa de desempleo. El SFU no figura como un seguro de desempleo contributivo cuyos pagos se calculen según los salarios anteriores, los períodos de cotización o una duración fija de la prestación a escala nacional. No se ha documentado ninguna tasa para los beneficiarios. Las fuentes públicas difieren sobre el límite máximo de edad: la codificación presupuestaria del Gobierno menciona de 18 a 59 años, mientras que una fuente del Fondo Monetario Internacional de 2026 menciona de 18 a 60 años. Confirme la norma de edad aplicable con la Unidad de Protección Social antes de solicitar la prestación. El SFU funciona en todo el país, pero no se ha documentado públicamente un único proceso actual de solicitud en línea. El registro histórico entre septiembre de 2020 y mayo de 2021 llegó a unas 52.300 personas, casi tres cuartas partes de la población en edad de trabajar contabilizada para ese proceso. Las comprobaciones de identidad y empleo utilizan el Registro de Ciudadanos, los datos laborales del Fondo de Previsión de Kiribati y los sistemas de la Unidad de Protección Social. Las personas solicitantes deben proporcionar información exacta sobre ciudadanía, edad, identidad y situación laboral formal. La información pública no establece un requisito universal de presentar regularmente pruebas de búsqueda de empleo, un sistema estándar de suspensión o sanciones ni un plazo general de apelación, por lo que hay que confirmar estos aspectos localmente. Los métodos de pago han cambiado con el tiempo. Anteriormente, los pagos se hacían con frecuencia en efectivo o mediante cheques a través del Ministerio de Finanzas y Desarrollo Económico, ANZ y las oficinas de correos de 23 islas. Una fuente del Fondo Monetario Internacional de 2026 informa que, en general, los pagos se efectúan trimestralmente debido a limitaciones de capacidad, mientras se amplían los canales de pago digital. En 2026, el Ministerio de la Mujer, la Juventud, el Deporte y los Asuntos Sociales comenzó a realizar pagos digitales mensuales en Tarawa, y el Fondo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Capital apoya los canales bancarios y de monedero móvil. En las islas periféricas, el transporte, la conectividad y el acceso a proveedores de pagos pueden afectar al momento en que se recibe el dinero. La fecha concreta depende del ciclo de pago, las comprobaciones de identidad y empleo y la infraestructura de la isla. El apoyo por desempleo no se limita a la ayuda en efectivo. La División Laboral del Ministerio de Empleo y Recursos Humanos gestiona el Registro Nacional de Empleo, el Centro Nacional de Orientación Profesional y Empleo y los Servicios Públicos de Empleo para inscripciones, orientación, vacantes y colocación laboral. El centro se centra principalmente en la juventud, pero no se ha documentado que la inscripción por desempleo sea obligatoria para todos. La Unidad de Información y Promoción del Mercado Laboral proporciona información sobre el mercado de trabajo. La educación y formación técnica y profesional, el Instituto de Tecnología de Kiribati y el Centro de Formación Marítima pueden apoyar el desarrollo de competencias y la empleabilidad. La Unidad de Empleo en el Extranjero gestiona vías reguladas como el Programa de Empleadores Estacionales Reconocidos, el Programa de Trabajadores Estacionales, el Programa de Trabajo del Pacífico y las oportunidades de Sealord. Si termina un empleo, el Código de Relaciones Laborales e Industriales de 2015 regula los contratos de trabajo y la terminación legal. La terminación debe tener una causa válida o responder a una reducción de las necesidades operativas o a un despido temporal; son importantes la notificación escrita y los documentos justificativos. La Unidad de Relaciones Laborales puede ocuparse del cumplimiento normativo y de los conflictos laborales. Una persona que obtiene empleo formal puede dejar de cumplir los requisitos del SFU, pero el procedimiento público para notificar la reincorporación al trabajo y poner fin a los pagos no está claramente documentado. Por ello, se debe contactar con el SFU antes de empezar un empleo formal o inmediatamente después para confirmar la notificación requerida. El SFU debe distinguirse del subsidio de copra, la prestación para personas mayores, la prestación por discapacidad y la pensión del Fondo de Previsión de Kiribati. Esos programas tienen objetivos distintos y no sustituyen el apoyo por desempleo. No hay pruebas públicas de que Kiribati cuente con un sistema universal de seguro de desempleo independiente basado en los ingresos anteriores, los períodos de cotización, una duración legal de las prestaciones o un régimen nacional obligatorio de búsqueda de empleo.