Empleadores en Kiribati

Entre los términos locales para referirse a un empleador están employer, tia kamwakuri y tia bwaibwai. El empleador debe formalizar cada relación laboral mediante un contrato escrito firmado por ambas partes y entregar una copia al trabajador. Debe llevar un registro del personal o del empleo con el nombre, la edad, el cargo y el número del KPF de cada trabajador, y enviar una copia electrónica al Ministerio de Empleo y Recursos Humanos. Los registros deben estar disponibles durante al menos cinco años. La División de Trabajo del Ministerio de Empleo y Recursos Humanos es responsable de las relaciones laborales, la seguridad y salud ocupacionales, la información y promoción del mercado laboral y el empleo en el extranjero. Entre sus funciones están las inspecciones laborales, el registro de organizaciones de empleadores y sindicatos, la gestión de conflictos laborales y la concesión de licencias a agencias privadas de empleo mediante una Licencia para contratar (License to Recruit). El Consejo Tripartito Asesor sobre Trabajo Decente ofrece un espacio de diálogo entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores. La Cámara de Comercio e Industria de Kiribati y la Organización de Grandes Empleadores de Kiribati son organizaciones de empleadores; los sindicatos registrados representan a los trabajadores. El Employment and Industrial Relations Code 2015 permite celebrar convenios colectivos. La remuneración depende del sector y de la modalidad de pago. El salario mínimo es de al menos AUD 1.30 por hora en el sector privado y en la construcción privada, y de AUD 3.00 por hora en proyectos financiados con fondos extranjeros y en la construcción de esos proyectos. La Orden sobre Salario Mínimo correspondiente debe exhibirse en el lugar de trabajo. A los trabajadores remunerados por hora, día o semana se les paga dos veces al mes. A quienes tienen un salario mensual o anual fijo, trabajan a destajo o cobran por tarea se les paga una vez al mes. El comprobante de pago indica la tarifa salarial, los datos del KPF, los impuestos, el salario bruto y el salario neto. El Fondo de Previsión de Kiribati (Kiribati Provident Fund, KPF) es un sistema obligatorio. La aportación del trabajador es del 7.5% y la del empleador también es del 7.5%, lo que suma una aportación total del 15% del salario. Toda deducción debe tener fundamento legal y contar con consentimiento cuando la ley lo exija; las deducciones no pueden superar un tercio del pago correspondiente a ese período. La jornada laboral ordinaria no puede superar ocho horas al día ni 40 horas a la semana. Las horas adicionales dependen de si son razonables en las circunstancias. Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso diario y 48 horas de descanso semanal. Después de seis horas consecutivas de trabajo, el empleador debe conceder una pausa para comer de una hora, una pausa de 20 minutos o dos pausas de 10 minutos. Las trabajadoras lactantes reciben una pausa remunerada de 30 minutos por cada cuatro horas de trabajo hasta que el niño cumpla 12 meses. La licencia de maternidad dura 12 semanas, normalmente seis semanas antes y seis semanas después del parto, con una remuneración de al menos el 25%. Tras seis meses de servicio, la licencia anual puede llegar a 30 días; la licencia por enfermedad, a 20 días laborables al año; y la licencia por motivos familiares, a tres días remunerados al año. Por lo general, los días festivos oficiales son remunerados. El empleador debe ofrecer un lugar de trabajo seguro, con riesgos para la salud limitados para los trabajadores y para quienes visiten el centro de trabajo. No puede trasladar a los trabajadores el costo del equipo de protección o de los sistemas de seguridad que proporciona. Los empleadores deben colaborar con los inspectores que entren al lugar de trabajo, revisen documentos y hagan preguntas. Es obligatorio llevar un registro de accidentes, y los registros relacionados con la seguridad en el trabajo deben conservarse durante al menos cinco años. Después de un accidente mortal, el lugar del accidente debe permanecer intacto hasta que un inspector indique lo contrario. Un representante de seguridad y salud y el empleador trabajan juntos para resolver problemas en el lugar de trabajo. Un inspector puede ordenar que se detenga el trabajo si existe un peligro inmediato y puede emitir un Aviso de mejora (Improvement Notice). La contratación, la formación, los ascensos, las condiciones laborales y la terminación de la relación laboral no deben implicar discriminación ilegal. El trabajo forzoso está prohibido. La edad mínima para trabajar es de 14 años. Los niños de 12 o 13 años solo pueden realizar trabajos ligeros y no pueden realizar trabajos peligrosos. Las agencias de contratación o de empleo privadas necesitan una Licencia para contratar (License to Recruit). Antes de contratar a un trabajador extranjero, el empleador debe comprobar que tenga autorización de trabajo y que cumpla las condiciones de su visado, y seguir respetando los requisitos de salario mínimo, permisos y seguridad. Los asuntos de inmigración también competen al Ministerio de Asuntos Exteriores e Inmigración. Emplear a una persona sin la autorización requerida puede acarrear responsabilidad y riesgos penales. La Unidad de Relaciones Laborales gestiona las reclamaciones y los conflictos laborales, mientras que la División de Trabajo realiza inspecciones laborales. Por ello, los problemas de remuneración, registros de empleo, seguridad ocupacional, contratación o trabajo infantil pueden generar tanto conflictos como riesgos de sanción. La terminación de la relación laboral exige un motivo válido relacionado con la conducta o capacidad del trabajador, la reducción de las necesidades operativas o un despido temporal, además del procedimiento, las pruebas y el aviso escrito que exige el Employment and Industrial Relations Code 2015. El despido sumario se reserva para faltas graves. La Encuesta de Ingresos y Gastos de los Hogares de Kiribati de 2019 registró 25,172 personas empleadas. Los empleados representaban el 67.3% del empleo y los empleadores, el 1.9%, mientras que el empleo informal representaba el 47.6%. La proporción de empleados era del 76.3% en zonas urbanas y del 47.9% en zonas rurales. Estas cifras muestran por qué la aplicación cotidiana de las obligaciones legales formales puede diferir de las prácticas informales o rurales. La información actual sobre aplicación de la normativa, tasas y tarifas no está publicada por completo, por lo que los empleadores deben confirmar los requisitos vigentes con la oficina responsable del Ministerio de Empleo y Recursos Humanos.