El empleo formal en Kiribati suele incluir un contrato escrito, normas sobre salarios y descanso, derechos de licencia, protecciones de seguridad en el trabajo y procedimientos para presentar quejas y poner fin al empleo. El Código de Empleo y Relaciones Laborales (Employment and Industrial Relations Code 2015) y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Health and Safety Act 2015) establecen obligaciones importantes, mientras que la División Laboral del Ministerio de Empleo y Recursos Humanos (Ministry of Employment and Human Resources Labour Division) se ocupa de las inspecciones laborales, los conflictos, los registros y la seguridad ocupacional. El trabajo informal sigue estando muy extendido e incluye el trabajo por cuenta propia, el trabajo familiar contribuyente, las actividades de subsistencia y el comercio desde el hogar o a pequeña escala, por lo que las protecciones y los registros disponibles para los trabajadores pueden diferir del empleo formal. Los empleos se concentran en Tarawa Sur y Kiritimati, aunque los medios de vida en las islas exteriores incluyen la pesca, la agricultura, la artesanía, el comercio minorista, el transporte y otras actividades pequeñas. Profesiones como la enseñanza, la atención sanitaria, la administración pública, la construcción, el turismo, la tecnología de la información y el trabajo marítimo pueden requerir cualificaciones, registro profesional o formación a través del Instituto de Tecnología de Kiribati (Kiribati Institute of Technology) o del Centro de Formación Marítima (Marine Training Centre). Una persona sin trabajo puede solicitar el Fondo de Apoyo para Personas Desempleadas (Support Fund for the Unemployed), que proporciona una Prestación por Desempleo (Unemployment Benefit) fija a los ciudadanos que cumplen los requisitos; el acceso depende de la identidad verificada, la situación de empleo formal, las normas de edad, la infraestructura de las islas y los servicios disponibles. La actividad empresarial formal suele requerir el registro de una empresa o sociedad, una licencia comercial local, el registro fiscal y cualquier aprobación exigida para la actividad específica. Los costes de transporte de mercancías, los mercados reducidos, la conectividad y los riesgos climáticos afectan tanto al empleo como a la continuidad de los negocios, y la demanda interna limitada hace que la movilidad laboral internacional sea una vía de trabajo importante.
Trabajo en Kiribati
El trabajo en Kiribati incluye el empleo asalariado formal, el servicio público, los empleos privados, el trabajo por cuenta propia, el trabajo familiar contribuyente y la actividad empresarial. La HIES de 2023 registró 39.530 personas empleadas; el 54,2 % eran trabajadores asalariados, el 44,6 % trabajaban por cuenta propia o eran trabajadores familiares contribuyentes y el 59,9 % del empleo era informal. Los servicios proporcionan muchos empleos, mientras que la pesca, la agricultura, la construcción, el turismo, la administración pública y la movilidad laboral internacional también determinan los medios de vida.
Elige una vía de trabajo en Kiribati comparando la protección, la previsibilidad de los ingresos, los requisitos de acceso y la ubicación, en lugar de fijarte solo en la actividad. El empleo formal suele ofrecer contratos, licencias, seguridad y procedimientos de queja más claros, mientras que el trabajo por cuenta propia y la actividad empresarial pueden ofrecer flexibilidad, pero requieren comprobar con más cuidado los ingresos, las aprobaciones, el transporte y la demanda. Cuando las oportunidades locales son limitadas, evalúa conjuntamente las cualificaciones, el acceso a las islas exteriores y la movilidad laboral internacional.
empleo
El empleo en Kiribati comprende puestos formales remunerados, el servicio público, el empleo privado y, principalmente, el trabajo por cuenta propia informal. En la HIES de 2023 había 39.530 personas empleadas: el 54,2 % eran asalariadas, el 44,6 % trabajaba por cuenta propia o como familiar colaborador, y el 59,9 % del empleo era informal. El empleo formal incluye contratos por escrito, normas sobre salarios y descansos, derechos de permiso, protección de la seguridad laboral y procedimientos para presentar quejas y poner fin al empleo.
Empleador
Un empleador en Kiribati es la empresa, institución o persona que contrata a trabajadores, dirige su trabajo y asume las obligaciones de una relación laboral. El Employment and Industrial Relations Code 2015 y la Occupational Health and Safety Act 2015 establecen requisitos sobre contratos, remuneración, jornada laboral, permisos, trato justo, seguridad en el trabajo y terminación de la relación laboral. La División de Trabajo del Ministerio de Empleo y Recursos Humanos se ocupa de las inspecciones laborales, los conflictos, los registros y la seguridad ocupacional. Las obligaciones formales del empleador se aplican aunque el empleo informal y las prácticas rurales de contratación sigan siendo habituales.
Desempleo
El desempleo en Kiribati abarca un período sin el trabajo remunerado deseado, el apoyo a los ingresos, la búsqueda de empleo y la reincorporación al trabajo. El Fondo de Apoyo a las Personas Desempleadas (SFU) ofrece una prestación fija por desempleo a ciudadanos que cumplen los requisitos, en lugar de un pago contributivo ligado a los salarios anteriores. El acceso y el momento del pago dependen de la verificación de identidad, la situación laboral formal, las normas de edad, la infraestructura insular y los servicios disponibles.
Mercado de trabajo
Kiribati tiene un pequeño mercado laboral formal, junto con una importante actividad informal y de subsistencia. Los servicios generan la mayor parte del empleo, mientras que la administración pública, la pesca, la agricultura, la construcción y el turismo determinan las oportunidades en las islas. Los empleos se concentran en South Tarawa y Kiritimati, y la limitada demanda interna hace de la movilidad laboral al extranjero una vía importante.
Profesiones
Las profesiones en Kiribati abarcan desde la pesca, la agricultura, el comercio y la construcción hasta la administración pública, la educación, la atención sanitaria, el transporte, el turismo y las tecnologías de la información. Los puestos formales suelen seguir clasificaciones del servicio público o del sector y exigir cualificaciones, mientras que muchas actividades en las islas periféricas siguen siendo informales o de subsistencia. El acceso puede requerir una vacante pública, un curso del Instituto Tecnológico de Kiribati (Kiribati Institute of Technology) o del Centro de Formación Marítima (Marine Training Centre), el registro profesional o un proceso de selección para trabajar en el extranjero.
Emprendimiento
Los negocios en Kiribati abarcan desde empresas registradas y servicios con licencia hasta el pequeño comercio informal y desde el hogar, especialmente en las islas periféricas. La actividad formal suele requerir el registro de la empresa o del nombre comercial, una licencia comercial local, el registro fiscal y las autorizaciones específicas de cada actividad. La pesca, la copra, los alimentos frescos, la artesanía, el comercio minorista, el transporte, el turismo y los servicios son actividades comunes, pero el transporte de mercancías, los mercados reducidos, la conectividad y los riesgos climáticos afectan los costes y la continuidad.
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