นายจ้างในประเทศลาว

กรอบกฎหมายแรงงานครอบคลุมนายจ้างและลูกจ้างในงานที่จดทะเบียนและไม่ได้จดทะเบียน รวมถึงนายจ้างและลูกจ้างชาวต่างชาติ ยกเว้นข้าราชการ ทหาร ตำรวจ บุคลากรพรรคและบุคลากรองค์กรภาคประชาชนของรัฐ งานในครัวเรือนอยู่ภายใต้สัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องเป็นหลัก หน่วยแรงงานหมายถึงหน่วยการผลิต ธุรกิจ หรือบริการที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย ตามข้อมูลจากพอร์ทัลการค้า การจดทะเบียนกิจการและเลขประจำตัวผู้เสียภาษีใช้เวลาสูงสุด 10 วันทำการ ตราบริษัทสูงสุด 5 วันทำการ และใบรับรองการลงทะเบียนประกันสังคมประมาณ 2 วันทำการ หน่วยแรงงานที่มีลูกจ้างหนึ่งคนขึ้นไปต้องจดทะเบียนกับองค์การประกันสังคมแห่งชาติ (NSSO) นายจ้างยื่นเอกสารภายใน 30 วันหลังรับเข้าทำงานหรือทำสัญญาจ้าง โดยใช้เอกสารจดทะเบียนธุรกิจหรือภาษี ใบอนุญาต และรายชื่อลูกจ้าง หากเอกสารครบถ้วน การออกใบรับรองอาจใช้เวลาสูงสุด 30 วัน นิติบุคคลหรือองค์กรโดยปกติทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญากำหนดระยะเวลาทำได้สูงสุด 3 ปี หากนานกว่านั้นจะถือเป็นสัญญาไม่กำหนดระยะเวลา ทำสัญญาด้วยวาจาได้เฉพาะเมื่อนายจ้างและลูกจ้างเป็นบุคคลธรรมดาทั้งคู่ สัญญาระบุคู่สัญญา งานและหน้าที่ เงินเดือน ระยะเวลา ที่อยู่สถานที่ทำงาน วิธีจ่ายเงิน ช่วงทดลองงาน สวัสดิการ เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด และสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้าง ทดลองงานได้สูงสุด 30 วันสำหรับงานไม่ใช้ทักษะ หรือ 60 วันสำหรับงานใช้ทักษะ และค่าจ้างทดลองงานต้องไม่น้อยกว่า 90% ของค่าจ้างปกติ นายจ้างแจ้งยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเจ็ดวันก่อนสิ้นสุดทดลองงาน สัญญาไม่กำหนดระยะเวลาโดยทั่วไปต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันสำหรับงานใช้แรงกาย และ 45 วันสำหรับงานใช้ความคิด ค่าชดเชยตามกฎหมายคำนวณจาก 10% ของค่าจ้างล่าสุดต่อเดือนที่ทำงาน และอาจมีค่าชดเชยเพิ่มอีก 15% กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควรตามกฎที่ใช้บังคับ เวลาทำงานปกติไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง งานอันตรายจำกัดวันละ 6 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากสหภาพแรงงาน ตัวแทนลูกจ้าง หรือเสียงข้างมากของลูกจ้าง จำกัดไม่เกิน 45 ชั่วโมงต่อเดือนหรือ 3 ชั่วโมงต่อวัน เว้นแต่ฝ่ายบริหารแรงงานอนุญาตให้ทำเกินเพดานรายเดือน ค่าล่วงเวลาอยู่ที่ 150% สำหรับงานช่วงเย็น 200% สำหรับงานกลางคืน 250% ในวันหยุดพักหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ 300% สำหรับงานล่วงเวลาในวันหยุดพักหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ และ 350% สำหรับงานกลางคืนในวันหยุดพักหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน ปฏิบัติตามสัญญาและกฎภายใน เข้าร่วมประกันสังคม จัดอบรมประจำปี และให้ข้อมูลกับรายงานแรงงาน ห้ามใช้แรงงานบังคับ เลือกปฏิบัติ คุกคาม ใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปี และปกปิดอุบัติเหตุหรือข้อพิพาท นายจ้างแรงงานต่างชาติยังจัดการแผนพัฒนาศักยภาพ ใบอนุญาตทำงาน สถานที่ทำงานที่ได้รับอนุญาต และการจัดเตรียมเดินทางออก ความปลอดภัยในการทำงานกำหนดให้ประเมินความเสี่ยงเป็นประจำและรายงานอย่างน้อยปีละครั้ง นายจ้างจัดสถานที่ เครื่องจักร และกระบวนการที่ปลอดภัย สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการ ข้อมูลและการฝึกอบรมความปลอดภัย อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และห้ามใช้สารเสพติดในที่ทำงาน การอบรมความปลอดภัยพื้นฐานและ HIV จัดอย่างน้อยปีละครั้ง หน่วยแรงงานที่มีลูกจ้างไม่เกิน 100 คนแต่งตั้งผู้รับผิดชอบความปลอดภัยอย่างน้อยหนึ่งคน หน่วยงานที่ใหญ่กว่านั้นจัดตั้งหน่วยความปลอดภัยและอาจต้องมีคณะกรรมการความปลอดภัย หน่วยงานห่างไกลที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 50 คนต้องมีแพทย์ ส่วนหน่วยที่เล็กกว่าต้องมีตู้ยาและพยาบาลปฐมภูมิ ตรวจสุขภาพอย่างน้อยปีละครั้ง หรือปีละสองครั้งสำหรับงานอันตรายหรืองานกลางคืน บันทึกและรายงานอุบัติเหตุที่ทำให้ขาดงานอย่างน้อยสี่วัน รายงานการบาดเจ็บ การบาดเจ็บร้ายแรง และการเสียชีวิตภายในสามวัน หน่วยแรงงานที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องมีตัวแทนลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน โดยทั่วไปมีตัวแทนหนึ่งคนสำหรับลูกจ้าง 10 ถึง 50 คน สองคนสำหรับ 51 ถึง 100 คน และเพิ่มหนึ่งคนต่อทุก 100 คนถัดไป ตัวแทนมีส่วนร่วมในสัญญา กฎภายใน การเจรจาต่อรองร่วม และข้อพิพาท นายจ้างจัดเวลาและสถานที่ให้ทำหน้าที่ สัญญาจ้างร่วมต้องผ่านการพิจารณาและจดทะเบียนโดยสำนักงานบริหารแรงงาน หรือรับรองโดยศาล หอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งชาติลาว (LNCCI) เป็นตัวแทนนายจ้าง สนับสนุนการหารือเชิงนโยบาย การปรึกษาหารือด้านแรงงาน และบริการสนับสนุนธุรกิจ การเป็นสมาชิกสมัครใจและมีค่าธรรมเนียมแรกเข้าและรายปี ข้อพิพาทแรงงานเริ่มจากการประนีประนอม ต่อด้วยการแก้ไขทางปกครอง คณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน และการดำเนินคดีในศาลเมื่อจำเป็น สำนักงานระดับหมู่บ้าน อำเภอ และเทศบาลอาจไกล่เกลี่ยในพื้นที่ บันทึกประนีประนอมเป็นลายลักษณ์อักษรและรวมสหภาพแรงงาน ตัวแทนลูกจ้าง หรือเสียงข้างมากเมื่อเกี่ยวข้อง โดยทั่วไปยังทำงานต่อระหว่างรอการระงับข้อพิพาท เว้นแต่เป็นกรณีร้ายแรงหรือมีการหยุดงานที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย การนัดหยุดงานต้องทำตามขั้นตอนตามกฎหมาย การลดจำนวนลูกจ้างต้องปรึกษาสหภาพแรงงาน ตัวแทน หรือเสียงข้างมาก และรายงานต่อสำนักงานบริหารแรงงาน การขาย โอนกิจการ หรือเปลี่ยนหุ้นส่วนต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรและแบ่งความรับผิดชอบระหว่างนายจ้างเดิมกับใหม่ให้ชัดเจน การโอนชั่วคราวจำกัดไม่เกินสามเดือนและต้องไม่ลดค่าจ้างที่ได้รับความคุ้มครอง ระบบทางการมีอยู่แล้วแต่ยังพัฒนาอยู่ การทบทวนของ ILO และกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมพบช่องว่างด้านความปลอดภัยในการทำงาน และในปี 2025 มีการทบทวนร่างมาตรฐานเรื่องความร้อน แสง และเสียง