Les personnes qui travaillent au Liechtenstein peuvent avoir une relation de travail avec une entreprise ou une institution, travailler comme indépendantes à la tête d'une entreprise ou combiner un travail au Liechtenstein avec une résidence à l'étranger. L'emploi salarié implique un employeur qui dirige le travail, verse les salaires et s'occupe notamment des cotisations d'assurance sociale, de la sécurité au travail et de l'assurance accidents. Le contrat définit également le temps de travail, les congés, la rémunération et les conditions de fin de la relation de travail. L'accès varie selon le statut de résidence, le statut de travailleur transfrontalier, les qualifications, la profession et toute autorisation de travail requise. Les professions réglementées peuvent exiger une qualification déterminée, une expérience professionnelle ou un permis. De nombreuses professions utilisent la formation professionnelle duale (dual vocational training), qui combine un travail pratique dans une entreprise avec un enseignement dans une école professionnelle et, lorsque cela est requis, des cours interentreprises. Le Liechtenstein compte plus d'emplois que d'habitants et dépend fortement des travailleurs transfrontaliers. En 2025, le pays comptait 43 330 personnes employées et 46 364 emplois. Les services et l'industrie représentaient presque tous les emplois, tandis que la rémunération, les qualifications, les règles d'accès et les possibilités d'emploi variaient fortement selon les secteurs et les groupes. Créer une entreprise nécessite de prendre des décisions concernant la forme juridique, le nom de l'entreprise, l'enregistrement, les exigences commerciales, le lieu d'établissement, la fiscalité et les dispositions relatives aux assurances sociales. Le Liechtenstein comptait 5 582 entreprises en 2024, dont 88,2 % avaient de un à neuf emplois. Les petites et moyennes entreprises constituent ainsi une composante majeure du paysage économique. Lorsqu'une relation de travail prend fin, l'assurance-chômage prévoit l'inscription, le conseil, le placement professionnel et une éventuelle indemnisation du chômage. Le service du marché du travail du Liechtenstein (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) s'occupe de l'inscription précoce et du soutien lié au marché du travail, tandis que l'Office de l'économie nationale (Amt für Volkswirtschaft) examine les demandes et verse les prestations approuvées. Une personne qui s'attend à perdre son emploi devrait s'inscrire pendant le délai de préavis lorsque cela est possible et déposer sa demande personnelle avec les documents requis.
Travailler au Liechtenstein
Le travail au Liechtenstein comprend l'emploi salarié, la gestion d'une entreprise ainsi que les institutions et les règles qui les relient. L'accès dépend du statut de résidence ou de travailleur transfrontalier, des qualifications, de la profession et de toute autorisation requise. La situation générale comprend également les employeurs, le soutien en cas de chômage, les conditions du marché du travail et les professions exercées.
Choisissez la forme de travail qui correspond à votre situation : l'emploi salarié offre une structure définie par l'employeur, tandis que l'activité entrepreneuriale vous impose la responsabilité de sa mise en place et de son administration courante. Vérifiez votre statut de résidence ou de travailleur transfrontalier, vos qualifications et toute autorisation requise avant de vous engager dans un emploi ou une activité entrepreneuriale. Conservez des preuves écrites des contrats, permis, enregistrements et dispositions d'assurance.
emploi
L’emploi salarié au Liechtenstein, appelé localement unselbständige Erwerbstätigkeit, est un travail rémunéré effectué sous la direction d’un employeur. L’accès dépend des qualifications, du statut de résident ou de travailleur frontalier et, dans certains cas, d’un permis de travail. La relation de travail couvre le contrat, le salaire, le temps de travail, les congés, l’assurance et les cotisations sociales ; elle prend fin à l’échéance, après un préavis ou pour un autre motif reconnu par la loi.
Employeur
Un employeur au Liechtenstein embauche et encadre des salariés, verse les salaires et les cotisations d’assurance sociale, et assure des conditions de travail sûres. La relation de travail repose sur un contrat, mais reste soumise au droit impératif, aux conventions collectives applicables et aux règles publiques du travail. Les responsabilités principales portent notamment sur le droit de travailler, la paie, l’assurance accidents, la sécurité au travail, la représentation du personnel et la gestion légale des changements organisationnels.
Chomage
Le chômage au Liechtenstein relève du régime officiel d’assurance chômage (ALV). L’Arbeitsmarkt Service Liechtenstein (AMS FL) gère l’inscription, le conseil, le placement et les mesures de marché du travail, tandis que l’Amt für Volkswirtschaft (AVW) examine les demandes et verse les indemnités de chômage (ALE). Une personne qui perd son emploi ou s’attend à le perdre devrait s’inscrire tôt auprès d’AMS FL, idéalement pendant le préavis, et déposer une demande personnelle d’ALE avec les pièces justificatives. L’ALE verse normalement des indemnités journalières correspondant à 70 % ou 80 % du revenu assuré, sous réserve de jours d’attente, des conditions d’admissibilité et d’un nombre maximal de versements.
Marché du travail
Le Liechtenstein compte plus d’emplois que d’habitants et dépend fortement des travailleurs frontaliers. En 2025, le pays comptait 43 330 personnes employées, 46 364 emplois et 5 582 entreprises ; les services et l’industrie représentaient presque tout l’emploi. Les salaires, qualifications, conditions d’accès et possibilités d’emploi varient sensiblement selon les secteurs et les groupes.
Métiers
Les professions au Liechtenstein couvrent des domaines tels que la construction, la santé, l’éducation, l’informatique, l’hôtellerie, l’industrie manufacturière, les transports, le commerce et l’administration. La principale voie d’accès est la formation professionnelle duale en entreprise et à l’école professionnelle, complétée, si nécessaire, par un cours interentreprises. Certaines professions sont réglementées et exigent une qualification déterminée, une expérience professionnelle ou une autorisation avant de pouvoir être exercées.
Entrepreneuriat
L’activité économique au Liechtenstein comprend la création, l’acquisition, l’exploitation, le développement, la transmission et la cessation d’une entreprise ou d’une activité indépendante. Les démarches habituelles relient la forme juridique, le nom, l’inscription, les exigences commerciales, le lieu d’activité, la fiscalité et les assurances sociales. Le Liechtenstein comptait 5 582 entreprises en 2024 ; 88,2 % employaient de une à neuf personnes. Les petites et moyennes entreprises façonnent donc le paysage économique.
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