قانون العمل في ليختنشتاين

تبدأ علاقة العمل باتفاق صاحب العمل والموظف على العمل مقابل أجر. ويستطيع الطرفان عمومًا الاتفاق بحرية على العقد، لكن الأحكام الإلزامية في ABGB وقانون العمل العام والاتفاق الجماعي المنطبق أو الاتفاق الجماعي الملزم عمومًا أو عقد العمل القياسي لها الأولوية. وينبغي لصاحب العمل توثيق الشروط الأساسية كتابةً، ومنها العمل والأجر وساعات العمل وتاريخ البدء والإجازات وقواعد الإشعار وأي اتفاق جماعي منطبق. وفترة الاختبار القانونية شهر واحد؛ ويمكن تمديدها كتابةً حتى ثلاثة أشهر. ولا يكون قيد المنافسة ساريًا إلا إذا استوفى شروطه القانونية. على الموظف أداء العمل المتفق عليه واتباع التعليمات القانونية والعمل بعناية وحماية المعلومات السرية والإبلاغ عن العجز عن العمل. وعلى صاحب العمل دفع الأجر والرعاية والمساواة في المعاملة وحماية الصحة ومعالجة الرواتب على نحو صحيح وإجراء إخطارات التأمين والتأمين الاجتماعي المطلوبة. كما تقع عليه واجبات تتعلق بالتأمين ضد الحوادث وسجلات وقت العمل. يحد قانون العمل ولوائحه ساعات العمل ويحمي فترات الراحة. الحد الأقصى الأسبوعي 45 ساعة للعاملين في الصناعة وموظفي المكاتب والعاملين التقنيين وموظفي البيع بالتجزئة واسع النطاق، و48 ساعة لبقية الموظفين. ويبلغ حد العاملين من 15 إلى 17 عامًا عمومًا 40 ساعة. وتشمل القواعد الاستراحات والراحة اليومية والأسبوعية والعمل الإضافي والعمل الليلي وعمل الأحد والعمل بنظام المناوبات والاستدعاء والتصاريح المطلوبة. ويقع العمل النهاري عمومًا بين الساعة 6:00 و23:00. ولا يجوز أن يتجاوز وقت العمل اليومي للفرد، شاملًا الاستراحات والعمل الإضافي، 13 ساعة وفق القواعد المنطبقة. وتسري حماية خاصة على العاملين الشباب والحوامل والمرضعات. لا يوجد في ليختنشتاين حد أدنى عام للأجور يقرره القانون. ويُتفق على الأجر عمومًا بين الطرفين، لكن الاتفاق الجماعي أو الاتفاق الجماعي الملزم عمومًا قد يحدد أجورًا دنيا وشروط عمل ملزمة لقطاع ما. وحيث لا يسري اتفاق جماعي ملزم عمومًا، يمكن للجنة الثلاثية دراسة الأجر المعتاد محليًا وقطاعيًا إذا اشتبهت في تقويض مسيء للأجور. ولا يستحق الراتب الشهري الثالث عشر إلا إذا نص عليه العقد أو الاتفاق الجماعي أو قاعدة أخرى منطبقة. تشمل اشتراكات 2026 اشتراك الموظف وصاحب العمل في AHV بنسبة 4.025% و4.225%، وIV بنسبة 0.675% لكل منهما، وFAK بنسبة 0.2% للموظف و1.9% لصاحب العمل، ومساهمة صاحب العمل للوقاية بنسبة 0.585%. وتبلغ اشتراكات ALV نسبة 0.5% لكل طرف حتى حصة راتب قدرها 126,000 فرنك. ويسجل صاحب العمل الخصومات ويعد قسيمة الأجر ويرسل الإخطارات المطلوبة. يستحق الموظفون أربعة أسابيع إجازة سنوية على الأقل وخمسة أسابيع حتى نهاية السنة التقويمية التي يبلغون فيها 20 عامًا. وينبغي أخذ أسبوعين متصلين على الأقل. ويبقى أجر الإجازة مستحقًا، وقد يؤدي الغياب الأطول إلى تخفيض قانوني وفق القواعد المنطبقة. ويختلف أجر العطلات الرسمية بحسب طريقة الدفع والاتفاق المنطبق. ويعتمد استمرار دفع الأجر أثناء المرض أو الحادث أو غياب غير إرادي آخر والغيابات القصيرة على ABGB والعقد وأي اتفاق جماعي. على صاحب العمل حماية الصحة والسلامة وتوفير ظروف عمل مناسبة وإدارة المخاطر المتعلقة بمعدات العمل وبيئة العمل ومعدات الوقاية الشخصية. وتشمل حماية مكان العمل أيضًا المخاطر النفسية الاجتماعية والمراقبة والتنمر والتحرش الجنسي. ويغطي نظام التأمين القانوني ضد الحوادث مخاطر العمل وفق شروطه المنطبقة. ويحظر قانون المساواة بين الجنسين التمييز على أساس الجنس، بما فيه الحمل والأمومة، في الوصول إلى العمل وشروطه والأجر والإنهاء، كما تحمي القواعد المساواة في الأجر. وقد تكون تدابير دعم الاندماج والقدرة على العمل بموجب تأمين العجز ذات صلة، لكنها لا تنشئ حماية عامة من الفصل. وتتطلب مراقبة مكان العمل ومعالجة بيانات الموظفين التناسب والامتثال لقواعد حماية البيانات. ينص قانون مشاركة الموظفين على حقوق الإعلام والتشاور والمشاركة عبر تمثيل الموظفين. وعند غياب ممثل، قد يكون للموظفين حقوق مشاركة مباشرة في بعض المسائل. وتعمل النقابات وجمعيات أصحاب العمل كشركاء اجتماعيين وتتفاوض على الاتفاقات الجماعية. وقد ينص اتفاق جماعي على هيئة توفيق أو تحكيم، لكن التمثيل لا يكون تلقائيًا في كل شركة. يخضع الفصل العادي لـABGB والعقد وأي اتفاق جماعي منطبق. وخلال الاختبار، تكون مهلة الإشعار سبعة أيام وتنتهي في نهاية أسبوع عمل. وبعد الاختبار، تبدأ المهلة عمومًا في اليوم الأول من الشهر التالي وتنتهي في آخر الشهر، لكن مدتها الدقيقة تعتمد على مدة الخدمة والقاعدة المنطبقة. ويتطلب الإنهاء الفوري سببًا جسيمًا. وقد تقيد فترات الحظر الفصل أثناء المرض والحادث والحمل وغيرها من الحالات المحمية قانونًا. ويؤدي الفصل التعسفي عمومًا إلى تعويض لا إلى بطلان تلقائي. وينبغي أن تشمل التسوية النهائية الأجور وأرصدة الإجازة والعطلات الرسمية والعمل الإضافي والساعات الزائدة، وأن يقدم صاحب العمل شهادة عمل. وينبغي مراجعة اتفاق إنهاء العمل للتأكد من المطالبات القائمة وآثار التأمين ومهل الإشعار قبل توقيعه. يشمل التسريح الجماعي 20 علاقة عمل على الأقل لأسباب تشغيلية خلال 90 يومًا؛ وعلى صاحب العمل التشاور مبكرًا مع الموظفين أو ممثليهم وإخطار مكتب الاقتصاد كتابةً واحترام 30 يومًا على الأقل بعد الإخطار عمومًا قبل سريان التسريح. تنظر المحاكم العادية، عادةً Landgericht، في مطالبات الأجر والعقد الخاصة. ويتولى مكتب الاقتصاد ومفتشية العمل قانون العمل العام ووقت العمل والراحة وحماية مكان العمل والتصاريح والاتفاقات الجماعية الملزمة عمومًا. وتتولى مؤسسات AHV-IV-FAK الانضمام إلى التأمينات الاجتماعية والاشتراكات والإخطارات. وقد تتطلب نزاعات التمييز بموجب قانون المساواة بين الجنسين ونزاعات المشاركة بموجب قانون مشاركة الموظفين إجراءات توفيق خاصة أو هيئات توفيق وتحكيم تعاقدية. ولا يحل إشراف مفتشية العمل محل دعوى قضائية بشأن أجور غير مدفوعة. احتفظ بالعقد والاتفاق الجماعي وقسائم الأجور وسجلات وقت العمل والإجازات وأدلة المرض أو الحادث وخطاب الفصل. وتختلف مهل الإشعار والتوفيق والمحكمة والسقوط والتقادم بحسب المطالبة، فلا توجد مهلة واحدة لكل نزاع عمل. وقد تنظر السلطات في بعض الاتصالات بلا رسوم، لكن يمكن أن تنشأ كلفة قضائية وقانونية وإجرائية؛ وقد تتاح المساعدة القانونية وفق قواعد الإجراءات المدنية. ليختنشتاين عضو في المنطقة الاقتصادية الأوروبية ورابطة التجارة الحرة الأوروبية. وقد يحتاج العامل العابر للحدود أو العامل المنتدب أو من يعمل من المنزل عبر الحدود أو في بلدان عدة إلى تحقق منفصل من قانون العمل وقانون التأمين الاجتماعي المنطبقين. ويمكن لقواعد التنسيق بموجب اللائحتين 883/2004 و987/2009 أو الاتفاقات ذات الصلة تحديد الانضمام إلى AHV وIV وFAK وغيرها من التأمينات الاجتماعية. وعلى العمال المنتدبين الالتزام بالحد الأدنى لشروط ليختنشتاين وأجور الاتفاقات الجماعية الملزمة عمومًا وأوقات العمل والراحة وواجبات الإخطار والتوثيق. وتُعد تصاريح الإقامة والعمل وقانون الضرائب مسائل منفصلة عن قانون العمل. وليس في ليختنشتاين محكمة عمل منفصلة مؤسسة بوصفها المؤسسة المعتادة؛ فالمحاكم العادية ومكتب الاقتصاد والهيئات المختصة بالتوفيق تؤدي الوظائف المذكورة. ومقترح إصلاح شفافية ABGB وقابليته للتنبؤ المؤرخ 7 يوليو 2026 ليس قانونًا نافذًا حاليًا.