在列支敦士登受雇工作

就业是列支敦士登经济的重要组成部分：2024年有43,441名就业者，57%的劳动者从国外通勤，主要来自瑞士和奥地利。因此，劳动者身份会影响实际的入职、居留、税务和保险安排。涉及的主要机构包括经济事务局（Amt für Volkswirtschaft，AVW）、AMS FL、移民和护照局、AHV-IV-FAK、卫生局、税务管理局、法院、LANV和ZPK。 开始工作前，通常需要工作录用通知或合同；如职业受监管，还须确认可以从事该职业。受监管职业必须在开工前完成相关资历认可。主管机关因职业而异。在所列职业中，欧洲职业卡（EPC）仅适用于药剂师、山地向导、房地产经纪人、护理专业人员和物理治疗师。EPC本身不授予执业权；仍可能需要能力测试、德语能力证明或其他职业文件。一些受监管行业要求提交德语文件，并可能要求特定职业证明。 居留和工作安排因国籍和日常居住地而异。EEA或瑞士国民提交完整居留许可申请后，通常约四周可获决定；第三国国民的申请通常需约三个月。B类居留许可适用于居留超过十二个月的人。第三国国民的B类许可通常仅限管理人员、专家，以及持有学徒培训资格或丰富职业经验的其他合格人员。第三国国民的B类许可获批费用为1,060瑞郎，拒绝费用为80瑞郎。L类许可最长为十二个月，通常应至少在开工前14天提交申请。 居住在列支敦士登境外、为列支敦士登雇主工作并可每天返回居住地的EEA国民，可使用EEA跨境工作者安排。须在开工后十天内申报就业。护理或餐饮行业的轮班间隔较长员工，则至少每周返回一次即可。第三国跨境工作者通常须至少提前14天申请，并且只有许可获批后才能开工。EEA国民也可参加每年分两轮分配的28份就业许可抽签。初步抽签费用为100瑞郎，最终抽签费用为500瑞郎；瑞士和英国国民不得参加。因离境、退休或死亡而空出的许可名额可作为替补分配，申请须在六个月内提交。 雇佣合同是依据《普通民法典》（Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch，ABGB）列支敦士登劳动规定订立的个人协议。法律通常不要求合同采用特定形式，但书面文件可清楚证明雇主、职责、开始日期、工资、工时和终止条款。工资依协议、当地或行业惯例，或有约束力的标准劳动合同（Normalarbeitsvertrag，NAV）或集体劳动协议（Gesamtarbeitsvertrag，GAV）确定。列支敦士登没有一般法定最低工资。普遍具有约束力的GAV所涵盖行业设有最低工资。雇主须提供书面工资单，工资通常在月底支付。相同或同等工作不得因性别而薪酬不同。若无客观理由，不得使兼职或定期合同员工处于不利地位。 除非适用更有利的规定，加班须以等量调休补偿或至少加付25%。工业、办公室、技术工作和大型零售业的每周最长工时为45小时，其他行业为48小时。年轻员工最长为40小时。包括休息和加班在内，每日工作时段不得超过13小时。除非适用例外或取得许可，通常禁止夜间和周日工作。每周休息为一天半。每年年假至少四周；截至员工年满20岁的当年年底，年假为五周。 劳动关系持续超过三个月后，员工在服务的第一年生病时通常有权继续领取三周工资。在所述条件下，保险给付至少覆盖工资的五分之四。受雇超过一年后可享四个月育儿假，并须至少提前三个月通知。雇主评估工作场所危险。员工须遵守合法指令、使用规定的个人防护装备，并报告缺陷或危险。 2026年雇员和雇主的社会缴费分别计算。雇员缴费为：AHV养老和遗属保险4.025%、IV伤残保险0.675%、FAK家庭补偿基金0.200%，合计4.900%。雇主缴费为：AHV 4.225%、IV 0.675%、FAK 1.900%，合计7.385%；双方缴费总计12.285%。年薪不超过126,000瑞郎的部分，失业保险由双方各缴0.5%。 开始就业后必须参加医疗保险。2026年，雇主承担的保费为成年人每月180.50瑞郎、青年每月90.25瑞郎；兼职按比例计算。意外保险为强制保险。每周工作少于八小时的人只享有工伤保障；其他员工也享有非工伤保障。劳动关系结束后，意外保险继续保障31天。 定期合同在约定日期自动结束，无须通知解约。通常试用期为一个月，通知期限为七天，并于工作周结束时生效。试用期后，服务第一年的通知期为一个月，第二年至第九年为两个月，此后为三个月；通知期均于月底结束。雇主在员工患病或发生事故期间可受30、90或180天的解雇限制，具体取决于服务年限；怀孕期间及分娩后16周也受限制。立即解雇仅限存在严重理由的情形。私法劳动争议由普通法院处理。 90天内至少有20段雇佣关系被裁撤，即构成大规模裁员。雇主须与员工代表或员工以及AVW协商；裁员生效不得早于通知后30天。由居留就业转为跨境就业，或国籍、许可身份发生变化，都可能改变保险和许可后果。因此，在变更生效前，应向主管机关核实具体身份影响。