在列支敦士登担任雇主

雇主和员工通过雇佣合同中的相互意思表示建立劳动关系。合同不得违反列支敦士登《普通民法典》的强制规定、公共劳动法、适用的集体劳动协议（Gesamtarbeitsvertrag，GAV）、普遍具有约束力的GAV（aveGAV）或标准劳动合同（Normalarbeitsvertrag，NAV）。GAV为一个行业或一组雇主和员工设定劳动条件；aveGAV适用于被其普遍约束力声明覆盖的企业和员工；NAV在适用范围内规定标准劳动条件。 列支敦士登没有一个负责所有雇主义务的主管机关。经济事务局（Amt für Volkswirtschaft，AVW），尤其是工作条件部门，负责监督《劳动法》及相关法规、工时和休息时间、许可、检查及心理社会风险。AHV-IV-FAK负责社会保险登记和缴费。外国人和护照局负责外国员工的工作许可和申报。获批保险公司提供意外保障，医疗保险公司提供强制疾病给付。ZPK和SAVE监督适用的普遍约束力集体协议；违反aveGAV时可能产生检查费用或合同罚款。WKL和LANV是社会伙伴；WKL是私人商业协会，不是监管机构。 外国员工开工前，雇主须核对其是否具备工作资格。EEA跨境工作者通常须在开工后十天内向外国人和护照局申报。雇主通过AHVeasy为员工登记、申报工资、纠正薪资信息并缴款。私人职业介绍机构和劳务派遣企业须取得许可。负责人须具备所需专业知识；劳务派遣企业还须提供保证金。招聘和就业过程中均须遵守平等待遇要求。 2026年雇主缴费为AHV 4.225%、IV 0.675%、FAK 1.900%和VK 0.585%，合计7.385%，尚未计入失业保险。年薪不超过126,000瑞郎的部分，雇主和员工各缴0.5%的失业保险。雇主通常代扣员工缴费，另加雇主缴费份额并汇缴。强制意外保险按适用条件覆盖工伤、职业病和非工伤；每周工作至少8小时通常开始享有非工伤保障。年收入达到14,700瑞郎通常适用职业养老金保险。雇主通常安排团体每日疾病津贴保险、承担一半保费，并支付法定医疗保险缴费。费率和门槛须每年核对。 雇主根据经验、技术水平和比例原则评估工作场所危险并采取措施。这包括适当的工作场所、机器、化学品、工作和休息安排、安全系统、指示、防护装备，以及针对特殊危险的受训人员。夜间、周日和公共假日工作通常受限，依据法律条件可能需要许可。未成年人、怀孕和哺乳员工享有特别保护。雇主还须保护员工的人格尊严，包括防止霸凌、性骚扰、过度压力和倦怠相关风险。 《参与法》（Mitwirkungsgesetz，MWG）规范在列支敦士登有固定员工的企业中的员工参与。当达到相应门槛时，应设员工代表机构（Arbeitnehmervertretung）：企业至少有50名员工，或公司中独立纳税的部分至少有20名员工。人数按此前两年平均值计算。达到门槛后六个月内须进行无记名选举，代表机构至少由三名成员组成。若未选出代表机构，员工仍保有直接参与权。低于门槛时，在规定领域仍适用直接信息和参与权。 雇主至少每年须提供有关经济状况、就业前景、计划措施和工作组织根本变化的信息。职业安全、健康保护、企业转让和大规模裁员等事项涉及听取意见的权利。雇主应提供必要的场所、工具和行政支持，不得阻碍参与或进行报复。MWG争议由地方法院（Landgericht）处理。 劳动关系产生的私法请求通常由普通法院处理，包括地方法院。AVW可主动执行公共最低标准。违反aveGAV可由SAVE或ZPK监督，并可能产生检查费用或合同罚款。因此，主管机构取决于争议涉及私法合同请求、公共保护规则、员工参与还是普遍约束力的集体协议。 在企业或部分企业转让（Betriebsübergang）时，除非员工拒绝，劳动关系通常连同现有权利和义务一并转至收购方。原雇主和新雇主对特定请求可能承担连带责任，且须让员工代表参与。大规模裁员（Massenentlassung）指90天内至少20项经营性解雇。雇主应事先协商，说明理由、受影响类别和人数、常规员工人数、相关期限及社会计划（Sozialplan）的方法，并书面通知AVW，同时向员工代表抄送。除适用其他规则外，裁员通常不得早于AVW收到通知后30天生效。 通过失业保险提供的短时工作补偿（Kurzarbeitsentschädigung，KAE），可在临时且不可避免的经济损失期间保留岗位。雇主须至少在计划开始前七个工作日提交书面申请，并取得受影响员工同意。通常上限为两年框架内18个月；一项临时的24期规则适用于2026年5月1日至2027年3月31日期间提交的申请。提交申请前应核实结构性损失的处理方式及临时规则当前是否有效。