在列支敦士登工作的人可能与公司或机构建立雇佣关系，以个体经营企业主身份工作，或者居住在国外并在列支敦士登工作。受雇工作包括由雇主安排工作、支付工资，并负责社会保险缴费、职业安全和意外保险等义务。合同还规定工作时间、休假、薪酬以及终止雇佣关系的条件。 能否进入劳动市场取决于居留身份、跨境身份、资格、职业以及任何必要的工作许可。受监管职业可能要求特定资格、职业经验或许可。许多职业采用双轨职业培训，将企业实践工作与职业学校教学相结合，并在需要时包括企业间课程。 列支敦士登的工作岗位多于居民，因而高度依赖跨境通勤者。2025年，该国有43,330名就业人员和46,364个工作岗位。服务业和工业提供了几乎全部就业机会，但不同部门和群体在薪酬、资格要求、准入规则和工作机会方面存在明显差异。 创办企业需要决定法律形式、企业名称、登记、贸易要求、地点、税务以及社会保险安排。2024年，列支敦士登有5,582家公司，其中88.2%拥有一至九个工作岗位。这使中小企业成为商业环境的重要组成部分。 如果雇佣关系结束，失业保险制度会提供登记、咨询、就业介绍以及可能的失业补偿。列支敦士登就业市场服务 (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) 负责提前登记和劳动市场支持，而列支敦士登国民经济局 (Amt für Volkswirtschaft) 审查申请并支付获批准的福利。预计会失去工作的人应尽可能在通知期内登记，并提交个人申请及所需文件。
就业与创业：在列支敦士登
在列支敦士登工作包括受雇、经营企业以及连接这些活动的机构和规则。能否进入劳动市场取决于居留或跨境身份、资格、职业以及任何必要的许可。更广泛的情况还包括雇主、失业支持、劳动市场条件以及人们从事的职业。
选择符合自身情况的工作安排：受雇工作提供由雇主确定的结构，而经营企业意味着你要负责筹备和持续管理。在决定接受工作或创办企业之前，检查自己的居留或跨境身份、资格以及任何必要的许可。保存合同、许可、登记和保险安排的书面证明。
就业
在列支敦士登，受雇工作（unselbständige Erwerbstätigkeit）是指在雇主管理下取得报酬的工作。能否就业取决于资历、居留或跨境工作者身份，有时还取决于工作许可。劳动关系涉及合同、工资、工时、休假、保险和社会缴费，并通过期满、通知解约或其他法律认可的原因终止。
雇主
在列支敦士登，雇主招聘和管理员工、支付工资及社会保险缴费，并提供安全的工作条件。雇佣关系以雇佣合同为基础，同时受强制性法律、适用的集体协议和公共劳动法规约束。主要责任包括工作许可、薪资处理、意外保险、职业安全、员工参与以及依法处理组织变更。
失业
列支敦士登的失业由正式失业保险制度（ALV）管理。列支敦士登就业服务处（Arbeitsmarkt Service Liechtenstein，AMS FL）负责登记、咨询、就业介绍和劳动力市场措施；经济事务局（Amt für Volkswirtschaft，AVW）审查申请并支付失业补偿（ALE）。失去工作或预计即将失业的人应尽早向AMS FL登记，最好在通知解约期间，并提交附有证明文件的个人ALE申请。ALE通常按保险收入的70%或80%支付每日津贴，但须遵守等待日、资格规则和最高给付次数。
劳动力市场
列支敦士登的就业岗位多于居民，经济高度依赖跨境通勤者。2025年有43,330名就业者、46,364个岗位和5,582家企业，服务业和工业提供了几乎全部就业机会。不同部门和群体在工资、资历、就业准入规则和机会方面差异明显。
职业
列支敦士登的职业涵盖建筑、医疗、教育、信息技术、酒店餐饮、制造、运输、商业和行政等领域。主要入行途径是企业、职业学校以及必要时跨企业课程相结合的双轨制职业培训。有些职业受监管，执业前须具备指定资格、专业经验或许可证。
创业精神
在列支敦士登，企业经营涵盖创办、收购、运营、发展、转让和关闭公司或自雇业务。通常需要统筹法律形式、名称、登记、行业要求、经营地点、税务和社会保险安排。2024年，列支敦士登有5,582家企业；其中88.2%拥有1至9个工作岗位，因此中小企业构成了当地商业格局的主体。
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