Emprego no Luxemburgo

Quem procura trabalho no Luxemburgo encontra-o frequentemente através da ADEM, o serviço público de emprego, do ADEM JobBoard, de candidaturas diretas, do EURES ou de recrutamento transfronteiriço. O registo na ADEM dá acesso a orientação individual, candidaturas, formação e outras medidas. As vagas listadas para candidatos registados são reservadas a estes durante sete dias; depois desse período, ofertas públicas também podem aparecer no EURES. As candidaturas diretas às empresas continuam sempre disponíveis. Os empregadores comunicam a vaga à ADEM antes de contratar, e o recrutamento de um nacional de país terceiro pode exigir um certificado da ADEM se, após três semanas, não for encontrado um candidato registado adequado. Em geral, cidadãos da UE e do EEE e cidadãos suíços estão abrangidos pelas regras de livre circulação e não precisam de uma autorização de trabalho separada para trabalhar no Luxemburgo. Uma estadia superior a três meses exige registo municipal ao abrigo das regras aplicáveis da UE. Em geral, um nacional de país terceiro precisa de uma autorização temporária de residência antes de entrar no Luxemburgo e também pode precisar de um visto de tipo D. Após a chegada, declara a chegada no prazo de três dias e pede a autorização de residência no prazo de três meses. A primeira autorização de residência limita-se a um máximo de um ano, uma profissão e um setor. A taxa do cartão de residência é de EUR 80. Um nacional de país terceiro que viva do outro lado da fronteira precisa de uma autorização de trabalho antes de começar a trabalhar. O procedimento aplicável depende da nacionalidade, residência, emprego e duração prevista da estadia. Um contrato de trabalho indica normalmente a função, o local de trabalho, a data de início, o horário, a remuneração, as férias anuais, o prazo de pré-aviso, o período experimental e os benefícios adicionais. Um contrato por tempo indeterminado, chamado CDI, é a forma normal para uma necessidade permanente de pessoal. Um contrato a termo, chamado CDD, destina-se a uma tarefa temporária específica. Em geral, um CDD pode durar até 24 meses, incluindo renovações, e normalmente não pode ser renovado mais de duas vezes. O trabalho sazonal tem um máximo especial de dez meses, enquanto os contratos para centros públicos de investigação e investigadores podem ter um máximo especial de 60 meses. Continuar a trabalhar após o fim de um CDD pode converter a relação num CDI sem novo período experimental. Um CDD que não cumpra as regras aplicáveis também pode ser considerado um CDI. O empregador deve fornecer o contrato escrito, o mais tardar, no dia em que o trabalho começa, em dois exemplares. Um contrato verbal pode ser válido, mas é tratado como contrato por tempo indeterminado e deixa o trabalhador mais exposto à necessidade de provar as condições acordadas. Antes de assinar, verifique a função, o local de trabalho, a data de início, as horas, a remuneração bruta, as férias, o pré-aviso, o período experimental e os benefícios. Uma profissão regulamentada ou com requisitos especiais de acesso pode exigir uma verificação separada das qualificações ou do acesso à profissão. O empregador regista o trabalhador no Centre commun de la sécurité sociale, ou CCSS, no prazo de oito dias após o início do emprego. O CCSS é a administração de segurança social do Luxemburgo. O cartão de segurança social é emitido automaticamente, e a cobertura de doença, acidentes, pensão e outros ramos começa no primeiro dia de trabalho. A contribuição do trabalhador para a segurança social é descontada da remuneração bruta. Guarde o contrato, os recibos de vencimento, os documentos fiscais e os certificados do CCSS para verificações e pedidos posteriores. A Administration des contributions directes, ou ACD, trata da administração do imposto sobre o rendimento. Após o registo no CCSS, a ACD geralmente emite automaticamente um cartão fiscal ao trabalhador residente, normalmente em cerca de 30 dias úteis. Um trabalhador não residente no primeiro emprego geralmente pede o cartão fiscal e pode precisar do formulário 164. O cartão fiscal e o registo na segurança social afetam os descontos na remuneração, mas as consequências fiscais e de segurança social do trabalho transfronteiriço exigem uma verificação separada no país de residência. O teletrabalho transfronteiriço pode alterar essas consequências. A remuneração é negociada dentro dos limites do salário social mínimo legal do Luxemburgo. Desde 1 de junho de 2026, à indexação 992.24, o mínimo para trabalhadores com 18 ou mais anos é EUR 2,771.33 brutos por mês ou EUR 16.0192 brutos por hora para trabalho não qualificado. A taxa qualificada é 20 por cento superior: EUR 3,325.59 brutos por mês ou EUR 19.2231 brutos por hora. As taxas para trabalhadores dos 17 aos 18 anos são 80 por cento da taxa adulta não qualificada, ou EUR 2,217.06 brutos por mês, e para trabalhadores dos 15 aos 17 anos são 75 por cento, ou EUR 2,078.49 brutos por mês. A indexação legal pode aumentar a remuneração quando se atinge o limiar legal do índice. O valor recebido na conta bancária é inferior à remuneração bruta, devido às contribuições para a segurança social e aos descontos fiscais. O horário de trabalho normal é de oito horas por dia e 40 horas por semana. No período de referência aplicável, pode chegar a dez horas por dia e 48 horas por semana, embora a média não possa exceder 40 horas por semana. As horas extraordinárias são compensadas por pagamento ou descanso compensatório, segundo as regras aplicáveis. Em geral, os trabalhadores recebem 26 dias úteis de férias anuais por ano. Normalmente, podem gozar férias após três meses de serviço ininterrupto. No primeiro ano, acumulam-se férias à razão de um duodécimo por cada mês completo de trabalho, e as férias a tempo parcial são calculadas proporcionalmente. O Luxemburgo tem 11 feriados legais por ano. Quando um feriado calha num dia habitualmente não trabalhado, em geral há direito a compensação no prazo de três meses. O teletrabalho é voluntário e exige acordo de ambas as partes. O acordo deve constar do contrato de trabalho ou de uma alteração escrita. O teletrabalho transfronteiriço pode afetar o tratamento fiscal e de segurança social, pelo que o trabalhador deve verificar a situação específica antes de confiar num regime de trabalho a partir de casa. Os estudantes podem trabalhar ao abrigo de um CDD; durante o período escolar, a média é normalmente limitada a 15 horas por semana ou 60 horas por mês, com regras diferentes nas férias escolares. Um CDD termina quando expira o prazo ou se conclui a finalidade definida. Um trabalhador que termine um CDI comunica um pré-aviso claro e inequívoco, normalmente por carta registada ou contra recibo. O pré-aviso do trabalhador é de um mês com menos de cinco anos de serviço, dois meses com cinco a menos de dez anos e três meses com pelo menos dez anos. Se o pré-aviso chegar ao empregador antes do dia 15 do mês, o prazo começa no dia 15 desse mês; se chegar no dia 15 ou depois, começa no primeiro dia do mês seguinte. As férias não gozadas no fim do emprego são pagas. A pedido, o empregador emite um certificat de travail para qualquer tipo de contrato, indicando as datas de início e fim do emprego, as funções e os períodos trabalhados. Os trabalhadores transfronteiriços podem precisar deste certificado para pedidos no país de residência. As prestações de desemprego e os procedimentos de desemprego da ADEM pertencem ao tema adjacente do desemprego, mas o certificado de trabalho pode ser um documento de transição necessário.