O emprego no Luxemburgo inclui procurar trabalho, assinar e cumprir um contrato de trabalho e terminar a relação laboral. Os trabalhadores podem ter de verificar o seu estatuto de trabalho e de residência, o seguro social, o registo fiscal, a remuneração, o tempo de trabalho e as férias. Os trabalhadores transfronteiriços, os cidadãos da UE e do EEE, os cidadãos suíços e as pessoas de países terceiros podem estar sujeitos a procedimentos diferentes. Um empregador recruta e dirige trabalhadores, regista o pessoal, paga contribuições sociais, assegura condições de trabalho seguras e respeita os direitos de representação dos trabalhadores. Entre os organismos e serviços relevantes podem estar o Centro Comum da Segurança Social (Centre commun de la sécurité sociale), a Agência para o Emprego do Luxemburgo (ADEM), a Inspeção do Trabalho e das Minas (Inspection du travail et des mines), a Associação de Seguro contra Acidentes (Association d'assurance accident) e os serviços de saúde ocupacional. Se o emprego terminar, as regras relativas ao desemprego dependem da residência, do tipo de trabalho, da forma como o emprego terminou e do historial de seguro da pessoa. ADEM apoia o registo, a procura de emprego e o regresso ao trabalho. Em geral, os trabalhadores transfronteiriços requerem as prestações de desemprego no seu país de residência, e não no Luxemburgo. O Luxemburgo tem um mercado de trabalho nacional com uma grande força de trabalho transfronteiriça. A saúde, os serviços sociais, a construção, as tecnologias da informação, as finanças e os serviços socioeducativos são áreas importantes de procura, embora o número de vagas e o número de candidatos a emprego possam aumentar ao mesmo tempo. O acesso depende das qualificações, do estatuto de residência ou de trabalho, das regras salariais e dos serviços de correspondência entre candidatos e empregos disponíveis através da ADEM. É possível entrar em determinadas profissões através de formação profissional, ensino superior, experiência profissional ou reconhecimento de uma qualificação estrangeira. Algumas profissões exigem uma licença ou autorização específica, enquanto outras não têm condições de acesso regulamentadas. Criar uma empresa é um percurso separado: a atividade pode exigir uma autorização de estabelecimento (autorisation d'établissement) do Ministério da Economia, juntamente com a forma jurídica adequada, registos, obrigações fiscais, IVA, segurança social, contabilidade e identificação dos beneficiários efetivos. A Casa do Empreendedorismo (House of Entrepreneurship), a Câmara de Comércio (Chambre de Commerce) e a Câmara das Profissões (Chambre des Métiers) fornecem orientação para as atividades relevantes.
Trabalho no Luxemburgo
O trabalho no Luxemburgo abrange emprego, responsabilidades dos empregadores, desemprego, mercado de trabalho, profissões e atividade empresarial. O emprego centra-se na relação entre trabalhador e empregador, enquanto a atividade empresarial diz respeito à organização e ao cumprimento das obrigações da própria empresa. O estatuto de residência ou de trabalho, as qualificações e a forma como termina um emprego podem afetar o acesso, as obrigações e o apoio.
Considere o trabalho no Luxemburgo como uma escolha entre vários percursos, e não como um único procedimento. Primeiro identifique se vai assumir um emprego, contratar pessoal, procurar trabalho depois de perder o emprego, entrar numa profissão regulamentada ou criar uma empresa; depois verifique os requisitos desse percurso. Verifique cedo o estatuto de residência ou de trabalho, porque este pode alterar o procedimento e o país responsável pelo apoio ao desemprego.
emprego
O emprego no Luxemburgo abrange a procura de trabalho, a celebração e execução de um contrato de trabalho e o fim da relação laboral. Os trabalhadores devem verificar o seu estatuto de trabalho e residência, as condições do contrato, a segurança social, o registo fiscal, a remuneração, o horário de trabalho e as férias. O Luxemburgo também tem procedimentos específicos para trabalhadores transfronteiriços, cidadãos da UE e do EEE, cidadãos suíços e nacionais de países terceiros.
Empregador
Um empregador no Luxemburgo pode ser uma pessoa singular ou coletiva que contrata e dirige trabalhadores. Organiza o recrutamento, regista o pessoal, paga contribuições sociais, assegura condições de trabalho seguras e respeita os direitos de representação dos trabalhadores. Estas responsabilidades envolvem o CCSS, a ADEM, a ITM, a AAA, os serviços de saúde no trabalho e, quando aplicável, uma delegação do pessoal.
Desemprego
O desemprego no Luxemburgo abrange o registo na ADEM, a agência de emprego do Luxemburgo, a procura de trabalho, o apoio ao rendimento e o regresso ao trabalho. A elegibilidade e o pagamento dependem da residência, do tipo de trabalho, da forma como o emprego terminou e do registo de seguro. Em geral, os trabalhadores transfronteiriços pedem prestações de desemprego no país de residência, e não no Luxemburgo.
Mercado de trabalho
O Luxemburgo tem um mercado de trabalho nacional com uma grande força de trabalho transfronteiriça. A saúde, os serviços sociais, a construção, as tecnologias da informação, as finanças e os serviços socioeducativos são áreas com procura significativa, embora o número de vagas e de candidatos a emprego possa aumentar ao mesmo tempo. O acesso depende das qualificações, do estatuto de residência ou trabalho, das regras salariais e dos serviços de correspondência de emprego da ADEM.
Profissões
As profissões no Luxemburgo abrangem desde as finanças, tecnologias de informação e comunicação, indústria e saúde até à construção, administração pública, logística, comércio, hotelaria e agricultura. O acesso pode resultar de formação profissional, ensino superior, experiência profissional ou reconhecimento de uma qualificação estrangeira. Algumas profissões exigem uma licença ou autorização específica, enquanto outras não têm condições de acesso regulamentadas.
Empreendedorismo
Criar e gerir uma empresa no Luxemburgo exige a autorização adequada para a atividade, uma forma jurídica, registos e declarações periódicas. Muitas atividades comerciais, artesanais, industriais, de transporte e profissionais requerem, em geral, uma autorisation d'établissement do Ministério da Economia. A empresa pode também ter obrigações fiscais, de IVA, segurança social, contabilidade e declaração de beneficiários efetivos. A House of Entrepreneurship, a Chambre de Commerce e a Chambre des Métiers prestam orientação para as atividades relevantes.
VivAVia pode cometer erros. Verifique as informações importantes.