Mercado laboral en Macedonia del Norte

La Oficina Estatal de Estadística, Државен завод за статистика (SSO), comunicó en 2024 una tasa de actividad del 52,3 %, una tasa de empleo del 45,8 % y una tasa de desempleo del 12,4 %. La población inactiva era de 722.527 personas. Había 399.164 hombres y 295.342 mujeres con empleo; la tasa de empleo de las personas de 15 a 64 años era del 57,8 %. Entre las personas de 15 a 29 años, el empleo era del 35,5 % y el desempleo, del 23,4 %. La tasa de empleo era del 53,6 % para los hombres y del 38,3 % para las mujeres. La demanda también se refleja en las vacantes. En el cuarto trimestre de 2024, los empleadores notificaron 9.562 vacantes y una tasa del 1,93 %. Las tasas más altas correspondieron a alojamiento y restauración, con el 3,47 %; educación, 3,22 %; servicios administrativos y auxiliares, 3,00 %; comercio, 2,76 %; construcción, 2,14 %; y manufactura, 1,98 %. Las profesiones especializadas representaron 2.149 vacantes, seguidas por trabajadores de servicios y ventas, con 2.074; ocupaciones elementales, 1.638; oficios artesanales, 1.028; técnicos, 1.016; y operadores y montadores de maquinaria, 851. Las cifras apuntan a una demanda recurrente en servicios, manufactura, construcción, educación y trabajos de tecnologías de la información o técnicos, mientras que la tasa de vacantes en administración pública era mucho más baja: el 0,13 %. Las vacantes se concentran en Skopie, que registró 4.862 y una tasa del 1,88 %. Pelagonia tuvo la tasa regional más alta, del 2,72 %, seguida del sudeste, con el 2,20 %; Vardar, 2,01 %; Polog, 1,97 %; el este, 1,73 %; el noreste, 1,49 %; y el sudoeste, 1,27 %. Por ello, las perspectivas para una ocupación adecuada pueden variar por región, y el desajuste regional puede dificultar la contratación aunque haya personas disponibles en otros lugares. Quienes buscan empleo pueden registrarse en la Агенција за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA), acudir a centros de empleo y buscar vacantes en e-Работа. Otras vías incluyen los portales de ofertas de empleadores, agencias privadas de contratación, solicitudes directas y redes profesionales. ESA también utiliza encuestas de demanda de competencias y clasificaciones ocupacionales como NKZ e ISCO. Sus programas activos de mercado laboral (ALMP) pueden incluir formación, aprendizaje o prácticas, apoyo salarial, subvenciones o préstamos para autoempleo y empleo en obras públicas o servicios sociales. La elegibilidad, las cuotas, los documentos y los plazos dependen del Оперативен план anual; registrarse no garantiza una colocación. El salario neto mensual medio fue de 43.050 MKD en enero de 2025. El índice salarial anual fue de 108,9 y el índice salarial real, de 103,8. Esta media incluye a personas empleadas con contratos laborales, pero excluye a trabajadores por cuenta propia y agricultores individuales; no representa todas las formas de trabajo ni las diferencias sectoriales. El empleo informal sigue siendo significativo, especialmente en agricultura, hostelería y empleos con poca protección. El alta formal facilita el registro de cotizaciones al seguro social y derechos exigibles, mientras que el trabajo no declarado puede implicar cotizaciones perdidas, menor protección y sanciones inspectoras. La Encuesta de Población Activa (LFS) aplica conceptos de la Organización Internacional del Trabajo. Puede contar como ocupada a una persona que trabaje al menos una hora a cambio de remuneración o beneficio, que se ausente temporalmente de su empleo o que realice trabajo familiar no remunerado. Por eso, las cifras del mercado laboral no siempre describen la misma situación legal que un contrato laboral registrado. La presión demográfica de la población en edad de trabajar, el envejecimiento, la emigración, la diáspora y las remesas, y la entrada de trabajadores extranjeros siguen cambiando la oferta laboral. Hay tablas oficiales de migración externa, pero los volúmenes actuales de migración laboral deben comprobarse para una fecha concreta. Los datos salariales se publican mensual­mente; los de fuerza laboral, trimestral o anualmente; y los de vacantes, trimestralmente. Las condiciones de registro de ESA, la declaración del empleador y los registros del seguro social deben comprobarse según las normas laborales y de notificación aplicables; las normas detalladas sobre contratos, salario mínimo, vacaciones, seguridad, conflictos y prestaciones pertenecen al derecho laboral, no al panorama del mercado laboral.