Пазар на труда в Северна Македония

Държавната статистическа служба, Државен завод за статистика (SSO), отчита за 2024 г. коефициент на икономическа активност от 52,3%, коефициент на заетост от 45,8% и безработица от 12,4%. Неактивното население е наброявало 722 527 души. Заетите мъже са били 399 164, а заетите жени — 295 342; коефициентът на заетост на възраст от 15 до 64 години е бил 57,8%. Сред лицата на възраст от 15 до 29 години заетостта е била 35,5%, а безработицата — 23,4%. Коефициентът на заетост е бил 53,6% при мъжете и 38,3% при жените. Търсенето се вижда както чрез свободните работни места, така и чрез статистиката за заетостта. През четвъртото тримесечие на 2024 г. работодателите са отчели 9 562 свободни места, при коефициент на свободните места от 1,93%. Най-високите коефициенти са били в настаняването и хранителните услуги — 3,47%, образованието — 3,22%, административните и спомагателните услуги — 3,00%, търговията — 2,76%, строителството — 2,14% и производството — 1,98%. Сред свободните места 2 149 са били за специалисти, следвани от 2 074 за работници в услугите и продажбите, 1 638 за неквалифициран труд, 1 028 за занаятчии, 1 016 за техници и 851 за оператори на машини и монтажници. Данните сочат устойчиво търсене в услугите, производството, строителството, образованието и ИКТ или техническите професии, докато коефициентът на свободни места в публичната администрация е бил значително по-нисък — 0,13%. Свободните места са концентрирани в Скопие, където са отчетени 4 862 места и коефициент от 1,88%. Пелагония е имала най-високия регионален коефициент — 2,72%, следвана от Югоизточния регион с 2,20%, Вардар с 2,01%, Полог с 1,97%, Източния регион с 1,73%, Североизточния регион с 1,49% и Югозападния регион с 1,27%. Следователно перспективите за дадена професия могат да се различават според региона, а несъответствието между регионите може да затрудни набирането на персонал дори когато в друга област има налични работници. Търсещите работа могат да се регистрират в Агенцијата за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA), да използват центровете по заетостта и да търсят свободни места чрез e-Работа. Други възможности са системите на работодателите за свободни места, частните агенции за набиране на персонал, прякото кандидатстване и професионалните мрежи. ESA използва и проучвания за търсените умения и професионални класификации като NKZ и ISCO. Активните програми на пазара на труда (ALMPs) могат да включват обучение, чиракуване или практическо обучение, подкрепа за заплати, безвъзмездна помощ или заем за самостоятелна заетост и работа в обществените или социалните услуги. Допустимостта, квотите, документите и сроковете зависят от годишния Оперативен план; регистрацията не гарантира намиране на работа. Средната месечна нетна заплата през януари 2025 г. е била 43 050 MKD. Годишният индекс на заплатите е бил 108,9, а реалният индекс на заплатите — 103,8. Средната стойност обхваща служители с трудови договори, но изключва самостоятелно заетите за собствена сметка и индивидуалните земеделски производители; затова не описва всички форми на работа или различията между секторите. Неофициалната заетост остава значителна, особено в земеделието, хотелиерството и ресторантьорството и работата с ниска степен на защита. Официалната регистрация подкрепя осигурителните записи и защитимите права, докато недекларираният труд може да означава липса на вноски, по-слаба защита и санкции при проверка. Изследването на работната сила (LFS) използва понятията на Международната организация на труда. То може да отчете лице като заето след поне един час платена работа или работа за печалба, по време на временно отсъствие от работа или при неплатен семеен труд. Следователно данните за пазара на труда не винаги описват същия правен статут като регистриран трудов договор. Натискът от населението в трудоспособна възраст, застаряването, емиграцията, диаспората и паричните преводи, както и притокът на чуждестранни работници продължават да променят предлагането на труд. Има официални таблици за външната миграция, но текущите обеми на трудовата миграция трябва да се проверяват за конкретна дата. Данните за заплатите се публикуват ежемесечно, за работната сила — тримесечно или годишно, а за свободните места — тримесечно. Условията за регистрация в ESA, отчитането от работодателя и осигурителните записи трябва да се проверят според приложимите правила за уведомяване и труд; подробните правила за договори, минимална заплата, отпуск, безопасност, спорове и обезщетения са част от трудовото право, а не от общия преглед на пазара на труда.