Pengangguran di Maladewa

Maldives Bureau of Statistics mendefinisikan penganggur sebagai orang berusia 15 tahun atau lebih yang tidak memiliki pekerjaan, baru-baru ini mencari pekerjaan, dan siap bekerja segera. Tingkat pengangguran dihitung dengan membagi jumlah penganggur dengan angkatan kerja, yang terdiri atas orang yang bekerja dan menganggur. Orang yang siap bekerja tetapi tidak mencari pekerjaan, atau mencari pekerjaan tetapi belum siap segera, termasuk dalam Potential Labour Force dan bukan dalam hitungan pengangguran standar. Angka-angka tersebut perlu ditafsirkan dengan cermat. Sensus 2022 mencatat 9.244 penduduk Maladewa berusia 15 tahun ke atas yang menganggur dan tingkat pengangguran nasional 5,1%. Labour Force Survey MBS untuk Oktober 2024 hingga September 2025 mencakup Kota Malé, Hulhumalé, dan Vilimalé, tetapi mengecualikan resor dan atol. Di wilayah terbatas itu, tingkat pengangguran adalah 2,3%, termasuk 3,7% untuk warga Maladewa, 4,3% untuk perempuan Maladewa, dan 2,5% untuk orang berusia 15 hingga 34 tahun. Survei juga mencatat 6.269 orang dalam Potential Labour Force; ukuran LU4 yang lebih luas adalah 7,9%, meningkat menjadi 15,2% untuk perempuan. Angka ini tidak menunjukkan tingkat nasional terkini untuk semua pulau dan resor. Saat ini tidak ada bukti adanya tunjangan pengangguran operasional, pembayaran asuransi pengangguran berbasis iuran, jumlah tunjangan yang diumumkan, masa tunggu, durasi pembayaran, atau kewajiban pencarian kerja umum di Maladewa. Audit 2025 melaporkan bahwa Unemployment Insurance Bill telah ditarik dan komponen asuransi ditangguhkan. Gazette tanggal 2 Oktober 2025 menjelaskan rencana Unemployment Benefits Act dan asuransi pengangguran bagi pekerja Maladewa yang dikaitkan dengan pencarian kerja dan reintegrasi, tetapi bukti yang tersedia saat ini tidak menunjukkan skema yang telah diratifikasi dan beroperasi. Akses bagi pekerja asing belum ditetapkan; izin kerja dan status imigrasi tetap merupakan urusan terpisah yang ditangani melalui sistem pemerintah terkait. Untuk mencari pekerjaan, National Careers Service, yang kini berada di bawah Ministry of Homeland Security, Labour and Technology, mengoperasikan MyCareer Portal. Pengguna yang cukup umur secara hukum dapat membuat akun dengan eFaas, menyiapkan CV, mencari pekerjaan atau kursus, menerima pemberitahuan, menggunakan alat pencocokan, dan mengirim lamaran. Lowongan ditampilkan secara nasional, tetapi pendaftaran tidak membuktikan status pengangguran dan layanan tersebut tidak menjamin pekerjaan. Program pasar kerja aktif, termasuk SAILS dan MEERY, dapat menyediakan panduan karier, rujukan, kontak pemberi kerja, pelatihan, magang, peningkatan keterampilan, atau dukungan kewirausahaan. Akses bergantung pada program atau proyek dan tidak menjamin tempat atau pembayaran. Dukungan pendapatan tersebar dan tidak khusus untuk pengangguran. National Social Protection Agency dapat menyediakan program yang ditargetkan seperti Food Assistance bagi pemohon yang merupakan warga negara Maladewa dan pendapatan rumah tangganya berada di bawah ambang NSPA yang berlaku. Jumlah yang diumumkan adalah MVR 40 per orang per bulan, maksimal MVR 240 per rumah tangga. Permohonan dapat diajukan melalui NSPA, dewan pulau, atau email; keputusan biasanya diberikan dalam 15 hari kerja, dan permohonan yang belum lengkap diberi waktu satu bulan untuk dilengkapi. Pembayaran dijadwalkan sebelum tanggal sepuluh setiap bulan. Program orang tua tunggal, orang tua asuh, disabilitas, dan kesejahteraan medis memiliki syarat kelayakan masing-masing; Zakat atau bantuan kesejahteraan lain bukan tunjangan pengangguran. Kehilangan pekerjaan akibat penutupan usaha atau layanan, perubahan organisasi, atau kemerosotan keuangan dapat termasuk dalam aturan pengurangan tenaga kerja berdasarkan Employment Act dan General Regulation-nya. Pemberi kerja sebaiknya berupaya menghindari atau mengurangi pemecatan, menjelaskan alasan serta langkah mitigasi, dan menerapkan kriteria pemilihan yang adil seperti lama kerja, kualifikasi, pengalaman, keterampilan, kehadiran, disiplin, dan kinerja tanpa niat jahat. Pemberitahuan menurut undang-undang atau pembayaran pengganti bergantung pada hukum dan kontrak yang berlaku. Jika diminta, informasi pengurangan tenaga kerja harus diberikan dalam lima hari, dan pemberi kerja menanggung beban pembuktian alasan pemecatan. Mantan pekerja dapat meminta catatan kinerja dalam enam bulan setelah pemutusan. Labour Relations Authority (LRA) menangani pengawasan hukum ketenagakerjaan, saran, dan pengaduan; Employment Tribunal dapat memeriksa perselisihan terkait. Terjemahan Employment Act yang diterbitkan menetapkan tiga bulan sejak pemecatan untuk mengajukan pengaduan tentang pemecatan tanpa alasan. Amendemen kesembilan Employment Act, bernomor 2/2026, berlaku mulai 14 Maret 2026 dan memperketat prosedur pemecatan, tetapi bukti yang tersedia tidak menunjukkan teks bahasa Inggris konsolidasi terkini. Siapa pun yang terdampak pemecatan sebaiknya menyimpan kontrak, pemberitahuan pemutusan, slip gaji, catatan kinerja, dan korespondensi, serta mengonfirmasi prosedur terkini kepada LRA.