Empregador nas Maldivas

O empregador estabelece a relação de trabalho por meio de um contrato de trabalho escrito para cada empregado. O documento identifica as partes, a situação do emprego, a data de início, o salário e os benefícios, o cálculo do pagamento, o dia de pagamento, as licenças, as regras disciplinares, a avaliação de desempenho e os termos de demissão. O empregador entrega ao empregado uma cópia assinada e fornece uma descrição escrita do cargo. Um contrato por prazo determinado pode durar até dois anos. O período de experiência pode durar até três meses. Antes do início do treinamento, deve haver um contrato de treinamento. O treinamento no local de trabalho pode durar até seis meses, paga 70% do salário mínimo aplicável e não pode incluir taxa de treinamento. O empregador paga o salário pelo menos mensalmente; trabalhadores temporários geralmente recebem por dia. Os pagamentos finais vencem no máximo sete dias após a demissão ou o término do contrato. A Ordem do Salário Mínimo aplica-se somente a empregados não expatriados: as taxas horárias são MVR 21.63 para microempresas, MVR 33.65 para pequenas empresas e MVR 38.46 para grandes empresas e outros empregadores fora das categorias de micro, pequenas e médias empresas. Salário-base e adicionais fixos contam para o salário mínimo; pagamento de horas extras, taxa de serviço, bônus e benefícios em espécie não contam. O empregador afixa a ordem no local de trabalho. O imposto retido na fonte do empregado é calculado sobre a remuneração bruta mensal após a contribuição ao Regime de Pensão para Aposentadoria das Maldivas; em geral, a declaração e o pagamento vencem no dia 15 do mês seguinte. O imposto retido na fonte do empregado e o imposto retido de não residentes são obrigações distintas. Para empregados maldivos de 16 a 65 anos, o Regime de Pensão para Aposentadoria das Maldivas (MRPS) é obrigatório. O empregador contribui com pelo menos 7% e o empregado com pelo menos 7% do salário sujeito à contribuição previdenciária ou salário-base. A inscrição começa quando o emprego começa, inclusive durante o período de experiência, e abrange trabalhadores em tempo parcial, contratados e pagos por dia. O empregador envia as contribuições e o pagamento até o dia 15 do mês seguinte. Atrasos podem gerar MVR 100 mais 0,5% ao mês. Empregados estrangeiros podem participar voluntariamente quando o empregador participa e aceita contribuir. O empregador conserva os registros de emprego por pelo menos seis anos e usa o Koshaaru e o portal da MIRA quando os registros pertinentes se aplicam. Em geral, a jornada não pode ultrapassar 48 horas por semana, e o empregado não pode trabalhar mais de seis dias consecutivos sem 24 horas de descanso. Resorts turísticos, embarcações e locais de trabalho em ilhas desabitadas têm um regime especial de descanso: o descanso pode ser acumulado, e podem ser trabalhadas até duas horas adicionais por dia como horas extras. O empregador mantém registros das horas normais, das horas extras e do pagamento correspondente. Trabalho superior a cinco horas exige pelo menos 30 minutos de intervalo para refeição, e os empregados recebem 15 minutos de intervalo para oração no horário da oração. As horas extras são pagas a 1,25 vez a taxa normal e a 1,5 vez às sextas-feiras e feriados. O trabalho em feriado também dá direito a um pagamento mínimo adicional equivalente a meio dia. O empregador não pode exigir trabalho em local, ilha ou embarcação fora do horário de trabalho sem a base legal aplicável. Após um ano, o empregado adquire 30 dias de férias anuais remuneradas e deve usá-las nos 12 meses seguintes. O empregador não pode exigir trabalho durante as férias anuais remuneradas e paga as férias não utilizadas quando houver demissão. A licença médica é de pelo menos 30 dias por ano; até 15 dias podem ser usados sem atestado quando a ausência não durar mais de dois dias consecutivos. A licença-maternidade remunerada é de 60 dias, com possibilidade de mais 28 dias por motivos médicos, e em geral o empregado retorna ao mesmo cargo, salvo a exceção legal para outro cargo. Após o retorno, a alteração de 2026 prevê duas pausas diárias de 30 minutos para cuidados da criança até ela completar dois anos; a alteração atual e a Gazeta prevalecem sobre consolidações antigas em inglês que indicam um ano. A licença remunerada por responsabilidades familiares é de 10 dias, a licença-paternidade é de três dias e a licença para circuncisão é de cinco dias. O Dia Internacional do Trabalhador é feriado. O empregador aplica regras de não discriminação e não pode demitir um empregado por nacionalidade, religião, sexo, gravidez, deficiência, doença ou lesão, exercício de direitos previstos na Lei do Emprego, atividade em associação de trabalhadores ou apresentação de reclamação. Cabe ao empregador provar uma causa legal e a boa-fé. A redução de pessoal pode decorrer do encerramento de uma empresa ou serviço, mudança operacional ou deterioração financeira, conforme o regulamento aplicável. A nona alteração de 2026 modifica procedimentos de aviso e encerramento e amplia a indenização em substituição ao aviso; por isso, períodos antigos de aviso não devem ser aplicados isoladamente. O empregador paga os valores finais em até sete dias e fornece um registro de desempenho quando solicitado nos seis meses seguintes. O empregador oferece um local de trabalho seguro sem cobrar dos empregados. Isso inclui ferramentas, máquinas e materiais seguros, equipamento de proteção individual, treinamento e instruções, verificações de riscos e saúde, atendimento médico e primeiros socorros. O empregado pode recusar o trabalho quando houver fundamento razoável para considerar que existe perigo grave à saúde ou à vida. O empregador comunica em até 48 horas uma morte ou lesão que exija tratamento além dos primeiros socorros. Aplicam-se padrões de alojamento de empregados quando o empregador fornece acomodação. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional e seus regulamentos de 2024, inclusive o regulamento R-103 e a alteração 68/R/2026, regem a segurança no trabalho sob supervisão da Autoridade de Relações de Trabalho e do ministério responsável. Empregados e empregadores podem formar e registrar sindicatos segundo a Lei de Relações Industriais 1/2024. O Registro de Sindicatos, o Conselho Consultivo Tripartite e a Divisão de Resolução de Conflitos Industriais apoiam esse sistema. Uma disputa no trabalho pode passar de uma conversa interna ou do procedimento de reclamação do empregador para uma reclamação, inspeção, investigação ou mediação da Autoridade de Relações de Trabalho e, em seguida, para o Tribunal do Trabalho. Em geral, há três meses para apresentar uma reclamação por demissão. O formulário de reclamação da Autoridade de Relações de Trabalho cobre salários, horas extras, adicionais, direitos fundamentais, termos contratuais, licenças e ambiente de trabalho. Nas empresas de turismo das Maldivas, o empregador arrecada e distribui uma taxa de serviço de pelo menos 10% aos empregados que prestam serviços diretos ou indiretos. Pode reter no máximo 1% para administração, paga o valor do mês anterior até o fim do mês atual e mantém registros mensais de receitas, beneficiários, direitos e pagamentos. O empregador informa os dados da taxa de serviço à Autoridade de Relações de Trabalho e à MIRA duas vezes por ano. Uma infração pode resultar em multa de até MVR 50.000; a falta de arrecadação ou distribuição pode resultar em multa de até MVR 100.000 e medidas administrativas. A Lei do Emprego aplica-se a empregados maldivos e estrangeiros. O empregador que contrata um trabalhador estrangeiro também cumpre as regras de cota, autorização e permissão de trabalho. Um conjunto de cotas permanente está ligado a uma entidade empresarial registrada e a um local de projeto ativo; exige registro no Job Center, permite um conjunto por divisão, normalmente leva cerca de 14 dias úteis para ser processado e custa MVR 2.000 por vaga segundo a tabela aplicável. A permissão de trabalho custa MVR 350 por mês, taxa pela qual o empregador é responsável. A autorização de entrada e a permissão de trabalho devem ser providenciadas antes da entrada, e o empregador ou representante autorizado envia o visto eletrônico de trabalho pelo Sistema Xpat Online em até 15 dias após a chegada. Desde 23 de novembro de 2025, somente um visto eletrônico aprovado é válido. A alteração de 2026 autoriza uma possível isenção de taxas de cota para micro, pequenas e médias empresas; as regras atuais de elegibilidade devem ser verificadas antes da contratação.