Mercado laboral en Maldivas

Las cifras nacionales y las de Malé describen poblaciones distintas. El censo de 2022 abarcó Maldivas, incluidos los atolones y las islas turísticas. Registró a 281,131 maldivos y 130,088 residentes extranjeros en edad de trabajar; estos últimos representaban el 32 % de la población en edad de trabajar. El censo registró a 171,130 maldivos empleados y 9,244 desempleados, lo que corresponde a una tasa de desempleo del 5.0 % según la Organización Internacional del Trabajo. La Encuesta de Fuerza Laboral de Malé, de octubre de 2024 a septiembre de 2025, abarcó los barrios de Malé, Hulhumalé y Vilimalé, pero excluyó los atolones y las islas turísticas. Registró a 141,039 personas empleadas y 3,289 desempleadas, una tasa de participación laboral del 76.8 %, una proporción empleo-población del 75.0 % y una tasa de desempleo del 2.3 %. La tasa de Malé fue del 3.7 % para los maldivos y del 4.6 % para los maldivos de 15 a 34 años, por lo que no debe considerarse una tasa nacional. La encuesta también registró a 2,398 personas en situación de subempleo relacionado con el tiempo y a 6,269 personas en la fuerza laboral potencial; las mujeres representaban el 60.3 % de este último grupo. La medida más amplia LU4 fue del 7.9 %, frente al 15.2 % para las mujeres y al 5.0 % para los hombres. El empleo se concentra en varios sectores. Entre los maldivos empleados según el censo de 2022, la administración pública y defensa representaban 26,829 personas; los servicios de alojamiento y comidas, 25,099; el comercio mayorista y minorista, 18,076; la educación, 17,558; el transporte y almacenamiento, 15,946; la industria manufacturera, 13,311; la salud y el trabajo social, 10,367; y la agricultura, silvicultura y pesca, 8,198. En Malé, el comercio mayorista y minorista representaba el 19.0 % del empleo; la administración pública, el 14.5 %; la construcción, el 12.6 %; el transporte, el 10.1 %; los servicios de alojamiento y comidas, el 6.8 %; la educación, el 6.5 %; la industria manufacturera, el 6.3 %; y la salud y el trabajo social, el 5.1 %. De las personas empleadas en Malé, 110,579, o el 78.4 %, tenían estudios terciarios; 30,175, o el 21.4 %, estudios secundarios; y 217, estudios primarios. La ubicación cambia el tipo y la disponibilidad del trabajo. Malé, incluidos los barrios de Malé, Hulhumalé, Vilimalé y Hulhulé, tenía 126,386 personas empleadas, aproximadamente el 42 % de la población empleada registrada. El atolón K tenía la mayor fuerza laboral registrada entre los atolones, con 36,212 personas; le seguían R, con 12,979, y la ciudad de Addu, con 12,357; el atolón V tenía la cifra registrada más baja, 1,967. Las economías de los atolones incluyen pesca, agricultura, industria manufacturera y servicios locales. Las islas turísticas que no son centros administrativos dependen mucho del turismo y el alojamiento y tienen una alta proporción de trabajadores extranjeros. El Marco Nacional de Cualificaciones de Maldivas (MNQF) organiza las cualificaciones reconocidas. La Autoridad Nacional de Desarrollo de Competencias de Maldivas respalda la educación y formación técnica y profesional, incluidos los Estándares Nacionales de Competencia, los proveedores de formación registrados, las pruebas profesionales, los Certificados Nacionales, los programas de aprendizaje y la vía del Aprendizaje Nacional. Entre los ejemplos actuales figuran cursos de Certificate III de unas 15 semanas y cursos de Certificate IV o diploma de aproximadamente un año en turismo, construcción, pesca y actividades marinas, tecnologías de la información y la comunicación, cuidados y energía renovable. La formación o la evaluación de competencias pueden facilitar el acceso al trabajo, pero no garantizan un empleo. Los empleadores pueden establecer requisitos adicionales. Los informes sobre competencias señalan escasez de personal en tecnologías de la información y la comunicación. La Autoridad de Cualificaciones de Maldivas respalda la garantía de calidad de las cualificaciones. El salario depende de la categoría del empleador y de la cobertura legal del trabajador. La Orden de salario mínimo entró en vigor el 1 de enero de 2022. Se aplica a trabajadores que no son expatriados y exime a las microempresas. Las tarifas horarias indicadas son MVR 21.63 para pequeñas empresas, MVR 33.65 para medianas empresas, MVR 38.46 para otros empleadores privados y MVR 33.65 para el empleo público. Para los empleados públicos permanentes que trabajan al menos 30 horas semanales, el mínimo es de MVR 7,000 al mes. El salario base y las asignaciones fijas cuentan para el mínimo establecido; las horas extraordinarias, la asignación de Ramadán, el cargo por servicio, la asignación variable por responsabilidad, las bonificaciones, las asignaciones estacionales y las prestaciones en especie se tratan por separado. El Reglamento sobre cargos por servicio es un marco independiente, por lo que no se debe suponer que el cargo por servicio forma parte del salario mínimo. MyCareer, que también se presenta a través del Job Center del Servicio Nacional de Orientación Profesional, ofrece una plataforma nacional de intermediación en línea. Empleadores y solicitantes de empleo pueden registrarse, buscar y solicitar empleos o formación, recibir alertas basadas en aptitudes, experiencia y preferencias, y filtrar las oportunidades por salario, ubicación, cualificación, ocupación, sector y tipo de empleo. Las agencias de empleo reguladas por la Autoridad de Relaciones Laborales ofrecen otro canal formal. La contratación directa y las redes informales siguen siendo pertinentes, pero su proporción exacta no se mide de manera fiable. La Comisión de Administración Pública se ocupa de la contratación del sector público. Los trabajadores extranjeros necesitan una autorización vinculada al empleo. Por lo general, el empleador necesita registrar el lugar de trabajo, obtener una cuota aprobada y un permiso de trabajo. El permiso de entrada, también llamado permiso de trabajo, se convierte en un visado electrónico de trabajo a través de Xpat Online, y el empleador debe presentar la solicitud dentro de los 15 días posteriores a la llegada. Las pegatinas de pasaporte dejaron de ser válidas el 23 de noviembre de 2025; se requiere un visado electrónico aprobado. Puede ser necesaria una declaración de patrocinio, que normalmente tarda cinco días laborables. Las tasas de los permisos dependen del caso y no existe una tasa única aplicable a todos los trabajadores. Por tanto, el acceso de un trabajador extranjero depende de la autorización del empleador y del cumplimiento de las normas aplicables. La Ley de Empleo 2/2008, su octava enmienda —vigente desde el 1 de septiembre de 2024— y los reglamentos de la Autoridad de Relaciones Laborales rigen las protecciones laborales, los contratos, la remuneración, la seguridad y los cargos por servicio. La Autoridad de Relaciones Laborales se ocupa de las reclamaciones y la supervisión; el Tribunal de Empleo resuelve los conflictos laborales. El turismo sigue siendo una importante fuente de demanda: Maldivas registró unos 2.05 millones de llegadas de turistas en 2024, un aumento del 8.9 %, y el turismo aportó cerca del 21 % del PIB. La pesca y el turismo también exponen el empleo a cambios en los recursos naturales y el mercado. La volatilidad de las exportaciones de pescado puede afectar el trabajo relacionado, y la demanda de construcción es sensible a los costes y a la presión fiscal. Una estimación del Banco Mundial sitúa el empleo informal en torno al 40 %; solo alrededor de un tercio de los empleados de resorts son maldivos. El desarrollo de competencias, las tecnologías de la información y la comunicación, la energía renovable, la economía azul y un turismo y una pesca más resilientes son áreas señaladas para la demanda futura.