El empleo remunerado comprende buscar trabajo, acordar las condiciones laborales, realizar el trabajo y finalizar la relación laboral. Un acuerdo de empleo debe establecer las condiciones pertinentes, incluidos el salario, el tiempo de trabajo y las vacaciones. Los empleadores también gestionan los salarios, las prestaciones, la seguridad en el lugar de trabajo y las obligaciones administrativas exigidas. La Ley de Empleo 2/2008 (Employment Act 2/2008), su novena modificación de 2026, las normas de pensiones, las normas fiscales, los requisitos de salario mínimo y las obligaciones específicas de cada sector determinan estas responsabilidades. Los trabajadores extranjeros necesitan la cuota exigida, un permiso de trabajo (Work Permit) válido y el estatus correcto de visado. El acceso, la remuneración y las condiciones laborales pueden diferir entre los trabajadores maldivos y extranjeros, y entre Malé, otras islas habitadas, los atolones y las islas turísticas. El trabajo en una isla también puede incluir alojamiento, transporte, cargos por servicio y un acceso diferente a los servicios públicos o al apoyo para encontrar empleo. El mercado laboral de Maldivas está estrechamente relacionado con el turismo, la hostelería, la administración pública, la construcción, el comercio, el transporte y la pesca. La educación, la salud, las tecnologías de la información y la comunicación y las finanzas también ofrecen trabajo profesional. El censo de 2022 registró 411.219 personas de 15 años o más, incluidos 130.088 residentes extranjeros. Una encuesta de población activa para Malé, que abarcó de octubre de 2024 a septiembre de 2025, midió una tasa de desempleo del 2,3 % únicamente para Malé, por lo que esa cifra no describe todas las islas ni el país entero. El desempleo significa no tener trabajo, haber buscado trabajo recientemente y estar disponible para empezar, en el caso de las personas de 15 años o más. Según la información disponible, Maldivas no tiene un pago operativo de seguro de desempleo ni un registro separado de desempleo. El Servicio Nacional de Carreras (National Careers Service) y el portal MyCareer (MyCareer Portal) apoyan la búsqueda de empleo, mientras que las ayudas específicas pueden ayudar a los hogares elegibles con los gastos esenciales. La incorporación profesional puede seguir una cualificación, un aprendizaje, una prueba profesional, un programa de educación superior o una experiencia laboral pertinente, según la profesión. Quien quiera crear empleo en lugar de aceptar un puesto necesita una forma empresarial registrada, registrar la actividad y obtener los permisos sectoriales o locales exigidos. Existen empresas individuales, empresas privadas, sociedades y sociedades cooperativas (Cooperative Societies), y el servicio de registro de MEDTT (MEDTT), el portal gubernamental OneGov (OneGov) y el Portal Empresarial (Business Portal) ofrecen acceso al registro; la administración tributaria MIRA (MIRA) gestiona el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre bienes y servicios (Goods and Services Tax). La vía adecuada depende de si el objetivo inmediato es un contrato de empleo, una cualificación profesional, la búsqueda de trabajo o una actividad empresarial.
Trabajo en Maldivas
El trabajo en Maldivas incluye el empleo remunerado, las responsabilidades de los empleadores, el apoyo por desempleo, las condiciones del mercado laboral, las profesiones y la actividad empresarial. El acceso y las condiciones laborales varían según la nacionalidad, la autorización de trabajo, la cualificación, el sector y la ubicación de la isla. El turismo es fundamental, pero la administración pública, la construcción, el comercio, el transporte, la pesca, la educación, la salud, las tecnologías de la información y la comunicación y las finanzas también ofrecen oportunidades laborales y empresariales.
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