Desempleo en Maldivas

La Oficina de Estadística de Maldivas define como desempleada a una persona de 15 años o más que no tiene empleo, ha buscado trabajo recientemente y está disponible para trabajar de inmediato. La tasa de desempleo se calcula dividiendo las personas desempleadas por la población activa, que comprende a las personas empleadas y desempleadas. Una persona disponible pero que no busca trabajo, o que lo busca pero no puede empezar de inmediato, pertenece a la fuerza laboral potencial y no al recuento estándar de desempleo. Las cifras deben interpretarse con cuidado. El censo de 2022 registró a 9,244 residentes maldivos desempleados de 15 años o más y una tasa nacional de desempleo del 5.1 %. La Encuesta de Fuerza Laboral de MBS, de octubre de 2024 a septiembre de 2025, abarca la ciudad de Malé, Hulhumalé y Vilimalé, pero excluye los resorts y los atolones. En esa zona limitada, la tasa fue del 2.3 %, incluido un 3.7 % para maldivos, un 4.3 % para mujeres maldivas y un 2.5 % para personas de 15 a 34 años. La encuesta también registró a 6,269 personas en la fuerza laboral potencial; la medida más amplia LU4 fue del 7.9 % y llegó al 15.2 % entre las mujeres. Estas cifras no establecen una tasa nacional actual para todas las islas y resorts. Actualmente no hay pruebas de un subsidio operativo por desempleo, un pago de seguro de desempleo contributivo, un importe de subsidio publicado, un período de espera, una duración del pago ni una obligación general de buscar trabajo en Maldivas. Una auditoría de 2025 indicó que se había retirado el Proyecto de Ley del Seguro de Desempleo y que el componente de seguro estaba suspendido. La Gaceta del 2 de octubre de 2025 describió una Ley de Prestaciones por Desempleo prevista y un seguro de desempleo para trabajadores maldivos, vinculados a la búsqueda de empleo y la reinserción, pero las pruebas actuales no muestran un sistema ratificado y en funcionamiento. No se ha establecido el acceso para los trabajadores extranjeros; los permisos de trabajo y la situación migratoria son asuntos separados, tramitados por el sistema gubernamental correspondiente. Para buscar trabajo, el Servicio Nacional de Orientación Profesional, actualmente bajo el Ministerio de Seguridad Nacional, Trabajo y Tecnología, gestiona el portal MyCareer. Una persona en edad legal puede crear una cuenta con eFaas, preparar un CV, buscar empleos o cursos, recibir alertas, utilizar herramientas de intermediación y presentar solicitudes. Las ofertas se publican a nivel nacional, pero registrarse no demuestra que una persona esté desempleada y el servicio no garantiza que encuentre trabajo. Los programas activos de empleo, incluidos SAILS y MEERY, pueden ofrecer orientación profesional, derivaciones, contacto con empleadores, formación, aprendizaje, perfeccionamiento o apoyo al emprendimiento. El acceso depende del programa o proyecto y no garantiza una plaza ni un pago. El apoyo a los ingresos está fragmentado y no se centra específicamente en el desempleo. La Agencia Nacional de Protección Social puede ofrecer programas específicos, como asistencia alimentaria, cuando la persona solicitante tiene la ciudadanía maldiva y los ingresos del hogar están por debajo del límite aplicable de NSPA. El importe publicado es de MVR 40 por persona al mes, hasta MVR 240 por hogar. Se puede solicitar a NSPA, al consejo insular o por correo electrónico; normalmente, la decisión se comunica dentro de los 15 días laborables, y si la solicitud está incompleta se concede un mes para completarla. Los pagos se programan antes del día 10 de cada mes. Los programas para familias monoparentales, padres de acogida, personas con discapacidad y asistencia médica tienen requisitos de elegibilidad independientes; el zakat y otras ayudas sociales no son prestaciones por desempleo. La pérdida del empleo causada por el cierre de una empresa o servicio, un cambio organizativo o un deterioro financiero puede estar sujeta a las normas de redundancia de la Ley de Empleo y su Reglamento General. El empleador debería tratar de evitar o reducir los despidos, explicar los motivos y las medidas de mitigación y aplicar criterios de selección justos, como antigüedad, cualificaciones, experiencia, aptitudes, asistencia, disciplina y desempeño, sin mala intención. El preaviso legal o la indemnización sustitutiva dependen de la ley y del contrato aplicables. Cuando se solicite, hay que proporcionar información sobre la redundancia dentro de cinco días, y el empleador tiene la carga de demostrar el motivo del despido. El exempleado puede solicitar un informe de desempeño dentro de los seis meses posteriores a la terminación. La Autoridad de Relaciones Laborales (LRA) se ocupa de la supervisión, orientación y reclamaciones laborales; el Tribunal de Empleo puede conocer las disputas pertinentes. La traducción publicada de la Ley de Empleo establece un plazo de tres meses desde el despido para reclamar por un despido sin causa. La novena enmienda de la Ley de Empleo, numerada 2/2026, entró en vigor el 14 de marzo de 2026 y endureció los procedimientos de despido, pero en la investigación disponible no se encontró un texto inglés consolidado actualizado. Quien se vea afectado por un despido debe conservar el contrato, el aviso de terminación, las nóminas, los registros de desempeño y la correspondencia, y confirmar el procedimiento vigente con la LRA.