Arbeitgeber auf den Malediven

Der Arbeitgeber begründet das Beschäftigungsverhältnis für jede beschäftigte Person durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Dieser nennt die Vertragsparteien, den Beschäftigungsstatus, den Beginn, Bezahlung und Leistungen, die Gehaltsberechnung, den Zahltag, Urlaub, Disziplinarregeln, Leistungsbeurteilung und Kündigungsbedingungen. Der Arbeitgeber händigt der beschäftigten Person ein unterschriebenes Exemplar aus und stellt eine schriftliche Stellenbeschreibung bereit. Ein befristeter Vertrag kann bis zu zwei Jahre dauern. Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern. Vor Beginn einer Schulung muss ein Ausbildungsvertrag bestehen; eine betriebliche Ausbildung kann bis zu sechs Monate dauern, zahlt 70 % des geltenden Mindestlohns und darf keine Schulungsgebühr enthalten. Der Arbeitgeber zahlt Gehalt mindestens monatlich; vorübergehend Beschäftigte werden normalerweise täglich bezahlt. Schlusszahlungen sind spätestens sieben Tage nach Kündigung oder Vertragsende fällig. Die Mindestlohnverordnung gilt nur für Beschäftigte, die keine ausländischen Beschäftigten sind: Die Stundenlöhne betragen MVR 21.63 für Kleinstunternehmen, MVR 33.65 für kleine Unternehmen und MVR 38.46 für große Unternehmen und andere Arbeitgeber außerhalb der MSME-Kategorien. Grundgehalt und feste Zulagen zählen zum Mindestlohn; Überstundenvergütung, Service Charge, Prämien und Sachleistungen nicht. Der Arbeitgeber hängt die Verordnung am Arbeitsplatz aus. Die Arbeitnehmer-Quellensteuer wird auf das monatliche Bruttogehalt nach Abzug der Einzahlung in die Maldives Retirement Pension Scheme berechnet; Erklärung und Zahlung sind grundsätzlich bis zum 15. des Folgemonats fällig. Arbeitnehmer-Quellensteuer und Quellensteuer für Nichtansässige sind getrennte Pflichten. Für maledivische Beschäftigte im Alter von 16 bis 65 Jahren ist die Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) verpflichtend. Der Arbeitgeber zahlt mindestens 7 % und die beschäftigte Person mindestens 7 % des rentenfähigen Lohns oder Grundgehalts. Die Anmeldung beginnt mit dem Beschäftigungsbeginn, auch während der Probezeit, und erfasst Teilzeit-, Vertrags- und Tagelohnkräfte. Der Arbeitgeber reicht Beiträge und Zahlung bis zum 15. des Folgemonats ein. Verspätete Zahlung kann MVR 100 zuzüglich 0,5 % pro Monat kosten. Ausländische Beschäftigte können freiwillig teilnehmen, wenn der Arbeitgeber teilnimmt und einem Beitrag zustimmt. Arbeitgeber bewahren Beschäftigungsunterlagen mindestens sechs Jahre auf und nutzen Koshaaru und das MIRA-Portal, soweit entsprechende Meldungen erforderlich sind. Die Arbeitszeit darf grundsätzlich 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten; niemand darf mehr als sechs Tage hintereinander ohne 24 Stunden Ruhezeit arbeiten. Für Tourismusresorts, Schiffe und Arbeitsplätze auf unbewohnten Inseln gilt eine besondere Ruhezeitregelung: Ruhetage können angesammelt werden; bis zu zwei zusätzliche Stunden täglicher Arbeit gelten als Überstunden. Arbeitgeber erfassen normale Arbeitszeit, Überstunden und Überstundenvergütung. Arbeit von mehr als fünf Stunden erfordert mindestens 30 Minuten Essenspause; Beschäftigte erhalten während der Gebetszeit eine 15-minütige Gebetspause. Überstunden werden mit dem 1,25-Fachen des normalen Satzes und freitags sowie an Feiertagen mit dem 1,5-Fachen vergütet. Arbeit an einem Feiertag zieht zudem mindestens eine zusätzliche halbe Tagesmindestvergütung nach sich. Der Arbeitgeber darf Arbeit außerhalb der Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz, auf einer Insel oder einem Schiff ohne die entsprechende Rechtsgrundlage nicht verlangen. Nach einem Dienstjahr erwirbt eine beschäftigte Person 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, der innerhalb der folgenden zwölf Monate genommen werden soll. Während des bezahlten Jahresurlaubs darf der Arbeitgeber keine Arbeit verlangen; bei einer Kündigung zahlt er nicht genutzten Urlaub aus. Der Krankenurlaub beträgt mindestens 30 Tage pro Jahr. Bis zu 15 Tage können ohne ärztliches Attest genommen werden, sofern die Abwesenheit höchstens zwei aufeinanderfolgende Tage dauert. Der bezahlte Mutterschaftsurlaub beträgt 60 Tage; aus medizinischen Gründen sind möglicherweise weitere 28 Tage verfügbar. Die beschäftigte Person kehrt grundsätzlich auf dieselbe Stelle zurück, außer wenn die rechtmäßige Ausnahme einer anderen Stelle greift. Nach der Rückkehr sieht die Änderung von 2026 bis zum zweiten Geburtstag des Kindes täglich zwei Betreuungspausen von 30 Minuten vor; die geltende Änderung und das Amtsblatt haben Vorrang vor älteren englischen konsolidierten Fassungen, die ein Jahr nennen. Bezahlter Familienpflegeurlaub umfasst zehn Tage, Vaterschaftsurlaub drei Tage und Beschneidungsurlaub fünf Tage. Der Internationale Tag der Arbeit ist ein Feiertag. Der Arbeitgeber wendet Diskriminierungsverbote an und darf Beschäftigte nicht wegen Staatsangehörigkeit, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Behinderung, Krankheit oder Verletzung, der Ausübung von Rechten aus dem Employment Act, Aktivitäten einer Arbeitnehmervereinigung oder einer Beschwerde kündigen. Der Arbeitgeber muss einen rechtmäßigen Grund und gutgläubiges Handeln nachweisen. Eine Entlassung aus betrieblichen Gründen kann nach der geltenden Verordnung auf die Einstellung eines Unternehmens oder einer Dienstleistung, betriebliche Änderungen oder finanzielle Verschlechterung zurückgehen. Die neunte Änderung von 2026 ändert Kündigungs- und Beendigungsverfahren und erweitert die Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist; ältere Kündigungsfristen dürfen daher nicht isoliert angewendet werden. Der Arbeitgeber stellt Schlusszahlungen innerhalb von sieben Tagen bereit und händigt auf Anfrage innerhalb von sechs Monaten ein Leistungszeugnis aus. Der Arbeitgeber stellt einen sicheren Arbeitsplatz bereit, ohne Beschäftigten dafür Kosten zu berechnen. Dazu gehören sichere Werkzeuge, Maschinen und Materialien, persönliche Schutzausrüstung, Schulung und Anweisungen, Gefahren- und Gesundheitsprüfungen, medizinische Versorgung und Erste Hilfe. Eine beschäftigte Person kann die Arbeit verweigern, wenn eine ernsthaft begründete Gefahr für Gesundheit oder Leben besteht. Todesfälle und Verletzungen, die eine Behandlung über Erste Hilfe hinaus erfordern, meldet der Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden. Für vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkünfte gelten Unterkunftsstandards. Das Occupational Safety and Health Act und seine Verordnungen von 2024, darunter Regelung R-103 und Änderung 68/R/2026, regeln die Arbeitssicherheit unter Aufsicht der Labour Relations Authority und des zuständigen Ministeriums. Beschäftigte und Arbeitgeber können nach dem Industrial Relations Act 1/2024 Gewerkschaften gründen und registrieren. Das Register of Unions, der Tripartite Advisory Board und die Industrial Dispute Resolution Division unterstützen diesen Rahmen. Ein Streit am Arbeitsplatz kann von einem internen Gespräch oder Beschwerdeverfahren des Arbeitgebers zu einer Beschwerde, Inspektion, Untersuchung oder Vermittlung durch die Labour Relations Authority und anschließend zum Employment Tribunal führen. Für eine Kündigungsbeschwerde gilt grundsätzlich eine Frist von drei Monaten. Das Beschwerdeformular der Labour Relations Authority umfasst Löhne, Überstunden, Zulagen, Grundrechte, Vertragsbedingungen, Urlaub und Arbeitsumfeld. In Tourismusunternehmen auf den Malediven zieht der Arbeitgeber eine Service Charge von mindestens 10 % ein und verteilt sie an Beschäftigte, die direkte oder indirekte Dienstleistungen erbringen. Er darf höchstens 1 % für Verwaltung einbehalten, zahlt den Betrag des Vormonats bis zum Ende des laufenden Monats aus und führt monatliche Aufzeichnungen über Einnahmen, empfangende Personen, Ansprüche und Zahlungen. Der Arbeitgeber meldet die Informationen zur Service Charge zweimal jährlich der Labour Relations Authority und MIRA. Ein Verstoß kann eine Geldbuße von bis zu MVR 50,000 nach sich ziehen; das Nichteinziehen oder Nichtverteilen kann mit bis zu MVR 100,000 und Verwaltungsmaßnahmen geahndet werden. Das Employment Act gilt für maledivische und ausländische Beschäftigte. Bei der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte beachtet der Arbeitgeber zusätzlich Quoten-, Genehmigungs- und Work-Permit-Regeln. Ein permanenter Quotenpool ist mit einem registrierten Unternehmen und einem aktiven Projektstandort verbunden, setzt eine Registrierung beim Job Center voraus, erlaubt einen Pool pro Abteilung, dauert normalerweise etwa 14 Arbeitstage und kostet nach dem geltenden Gebührenverzeichnis MVR 2,000 pro Platz. Ein Work Permit kostet MVR 350 pro Monat; dafür haftet der Arbeitgeber. Entry Pass und Work Permit müssen vor der Einreise geregelt sein. Der Arbeitgeber oder eine bevollmächtigte Vertretung reicht innerhalb von 15 Tagen nach Ankunft das Work e-Visa über das Xpat Online System ein. Seit dem 23. November 2025 ist nur noch ein genehmigtes E-Visum gültig. Die Änderung von 2026 ermöglicht eine mögliche Befreiung von Quoten-Gebühren für MSMEs; vor einer Einstellung sind daher die aktuellen Anspruchsregeln zu prüfen.