Emploi au Mali

Les principaux services et organismes officiels liés à l’emploi comprennent le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social, le MENEFP, l’ANPE, l’ONEF, l’INSTAT, le CNCFP, l’INPS, la CANAM et la CMSS. L’ANPE publie des offres, fournit des conseils et des services de mise en relation, et soutient le travail indépendant, la formation, la reconversion et l’insertion sur le marché du travail. L’accès aux services et leur densité varient selon les régions. Les offres de l’ANPE peuvent porter sur des CDD, contrats à durée déterminée, des CDI, contrats à durée indéterminée, du travail temporaire et des stages ; l’accès complet en ligne peut nécessiter un compte, et aucun frais général de l’ANPE n’a été confirmé. De nombreux emplois se trouvent grâce aux relations personnelles, aux contacts directs avec les entreprises ou au travail indépendant. Les petites annonces, la mise en relation de l’ANPE et les concours officiels constituent d’autres voies. Les candidatures dans le secteur privé comprennent généralement un CV, une lettre de motivation, un diplôme ou des attestations de travail, des pièces d’identité et un dépôt avant la date limite indiquée dans l’annonce. Les documents exacts dépendent de l’entreprise, du poste et du canal de candidature. Une candidature dans le secteur public suit l’avis de concours ou de test pertinent du CNCFP. Lors du cycle 2026 de la fonction publique, 43 104 candidats se sont présentés pour 824 postes ; 674 ont été admis et 150 postes sont restés vacants. Les centres d’examen comprenaient Bamako, Kayes, Sikasso, Ségou, Mopti, Gao et Tombouctou. Selon l’avis concerné, une pièce d’identité valide, le diplôme requis et un dépôt dans les délais sont nécessaires ; l’admission ne garantit pas à elle seule une nomination. Le Code du travail de 2022 et le Décret 2022-0125 constituent le principal cadre du travail dépendant. Les formes courantes comprennent le CDD, le CDI, l’intérim, le stage et l’apprentissage. Le travail indépendant et familial offre d’autres possibilités concrètes, mais ne correspond pas à l’emploi dépendant. Le contrat et toute convention collective applicable déterminent le travail, la rémunération et les conditions ; une convention collective peut prévoir des conditions plus favorables que le cadre légal de base. Un bulletin de paie doit présenter le salaire brut, le salaire de base, les primes, les indemnités, les heures supplémentaires, les avantages en nature, les retenues et le salaire net. Le Décret 2015-0363 a directement fixé un SMIG, salaire minimum interprofessionnel garanti, de 40 000 FCFA par mois et de 230,77 FCFA par jour à partir de 2016. Une page de l’INPS ou du RSU indique encore 28 460 FCFA, et aucune modification ultérieure n’a été clairement repérée dans les recherches disponibles. Il faut donc vérifier le salaire minimum applicable avant toute décision d’emploi ou de paie. L’employeur doit s’immatriculer et inscrire chaque salarié à l’INPS dès le début de l’emploi, déclarer les salaires et payer les cotisations patronales et salariales. Les taux de cotisation rapportés sont d’environ 8 % à la charge de l’employeur pour les prestations familiales, 3,5 % à la charge de l’employeur et 3,06 % à la charge du salarié pour l’assurance maladie AMO, 5,4 % à la charge de l’employeur et 3,6 % à la charge du salarié pour la vieillesse, l’invalidité et les survivants, 1 % à 4 % à la charge de l’employeur pour les accidents du travail et 1 % à la charge de l’employeur pour l’ANPE. Le total rapporté est d’environ 18,9 % à 21,9 % pour l’employeur et de 6,66 % pour le salarié. La CANAM administre l’AMO par l’intermédiaire de l’INPS et de la CMSS. Les déclarations et paiements sont généralement dus du 1er au 15 du mois pour les employeurs comptant plus de neuf salariés, et du 1er au 15 du trimestre pour ceux qui en comptent moins de dix. Le salarié doit vérifier son inscription, son bulletin de paie et les retenues, sans se fier uniquement à une promesse verbale. L’emploi peut évoluer grâce à une nouvelle candidature, à la mise en relation de l’ANPE, à un concours ou à un test, à une formation, à une reconversion ou à un programme d’insertion. La disponibilité et le nombre de places d’un programme peuvent dépendre du projet, de la région et du quota. L’emploi peut prendre fin par une démission écrite, l’échéance d’un contrat ou une autre forme de rupture prévue par le Code du travail. Le salarié doit obtenir le dernier salaire, les indemnités éventuellement applicables et un certificat de travail. Les délais de préavis et les règles d’indemnisation exacts dépendent des règles d’emploi applicables et des circonstances. Les recherches disponibles n’ont pas identifié de régime national d’assurance chômage au Mali ; les personnes qui perdent leur emploi se tournent donc souvent vers le travail informel ou indépendant en attendant une autre possibilité.