Empleo en Malta

Jobsplus ofrece intermediación laboral, formación y registro de empleo a través de su portal en línea y de seis centros en Malta y Gozo. El registro normalmente puede hacerse por vía electrónica o en persona y no tiene una tasa indicada. EURES Malta presta apoyo a la búsqueda de empleo en Europa y transfronteriza. El Departamento de Relaciones Industriales y de Empleo (DIER) informa sobre las condiciones laborales y tramita reclamaciones. Los ciudadanos malteses tienen acceso directo al empleo. Por lo general, los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza pueden permanecer hasta tres meses sin registrarse. Para una estancia más larga, normalmente obtienen un Documento de Residencia Electrónico de la Unidad de Expatriados de Identità, acreditan su empleo en Malta y mantienen activo su registro en Jobsplus. Los ciudadanos británicos cubiertos por el Acuerdo de Retirada porque entraron en Malta antes del 1 de enero de 2021 utilizan su tarjeta de residencia y normalmente no necesitan una Licencia de Empleo. Los ciudadanos británicos que entraron a partir del 1 de enero de 2021 suelen estar sujetos a las normas para nacionales de terceros países. Por lo general, un nacional de un tercer país necesita una oferta de trabajo de un empleador registrado en Malta y en Jobsplus antes de solicitar una autorización de trabajo. El empleador presenta la solicitud de Permiso Único para un empleador, puesto y actividad determinados. El permiso autoriza a trabajar únicamente en Malta y dentro del ámbito aprobado. Presentar una solicitud por sí solo no autoriza a trabajar. El trabajo solo puede comenzar después de la expedición del Permiso Único o de un Recibo Provisional y una Autorización Temporal para Trabajar, una vez completados los datos biométricos y la documentación, y realizado el registro en Jobsplus. Para una asignación de menos de seis meses, normalmente se utiliza una Licencia de Empleo a través de Jobsplus. Pueden aplicarse vías especiales a empleados clave, empleados especializados, titulares de una Tarjeta Azul de la UE, traslados intraempresariales, trabajadores de temporada, estudiantes y trabajadores desplazados. Para una primera solicitud de Permiso Único, por lo general el empleador debe demostrar una necesidad real de personal y anunciar la vacante en Jobsplus y EURES durante al menos tres semanas dentro de los dos meses anteriores. Jobsplus puede aplicar restricciones a determinados sectores o puestos. El primer Permiso Único cuesta €600 y la renovación, €150 por año. El plazo legal de tramitación es de cuatro meses; las solicitudes completas suelen tardar unos dos meses, mientras que algunas vías tienen plazos previstos más cortos, como cinco días laborables para KEI y quince días laborables para SEI. El proceso de residencia electrónica de la UE para trabajar tarda aproximadamente treinta días laborables, según la situación, el empleador y los documentos. El empleador presenta un Formulario de Contratación el primer día laborable y, como máximo, dentro de los cuatro días laborables siguientes al inicio del empleo. Un contrato de servicios puede ser verbal, pero si el empleo dura más de un mes y supera las ocho horas semanales, se necesita un contrato escrito o una declaración escrita, como muy tarde, el séptimo día natural. Debe indicar la fecha de inicio, el periodo de prueba, el salario, las horas extraordinarias, la jornada, la periodicidad del pago, la duración, las vacaciones, el preaviso, el puesto y cualquier convenio colectivo aplicable. En un contrato indefinido, el periodo de prueba suele ser de seis meses, salvo que las partes acuerden uno más corto. En trabajos técnicos, ejecutivos, administrativos o directivos con un salario de al menos el doble del salario mínimo nacional, el periodo de prueba puede alcanzar un año. Para un contrato de duración determinada, el periodo de prueba es proporcional; si el contrato dura menos de seis meses, normalmente equivale a un tercio de su duración y no puede superar los seis meses. El empleador no puede imponer un nuevo periodo de prueba para las mismas funciones ni para una prórroga del contrato. Después de más de un mes de servicio durante el periodo de prueba, el preaviso es de una semana. En 2026, el salario mínimo nacional para un empleo a jornada completa es de €229.44 por semana, equivalente a €5.74 por hora para los empleados de 18 años o más. Una Orden de Regulación Salarial sectorial puede establecer un mínimo superior. También pueden corresponder primas legales y una asignación semanal. El empleador debe entregar una nómina detallada antes de la fecha de pago o en esa fecha. Debe indicar las horas, el salario base, las horas extraordinarias o tarifas especiales, las vacaciones, las primas y las deducciones. El empleado puede solicitar por escrito el saldo restante de sus bajas por enfermedad hasta cuatro veces al año, y el empleador debe responder en cinco días laborables. La jornada normal es de unas cuarenta horas semanales. Por lo general, la jornada media, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las cuarenta y ocho horas durante el periodo de referencia aplicable, que suele ser de diecisiete semanas. Trabajar por encima de ese promedio requiere el consentimiento escrito del empleado, que puede retirarlo con un preaviso mínimo de siete días. Las normas sectoriales y los periodos de descanso legales pueden modificar el cálculo detallado. Por lo general, el empleo sujeto a cotizaciones a la seguridad social cubre a las personas mayores de dieciséis años y menores de sesenta y cinco. Las cotizaciones de Clase 1 incluyen una parte del empleado, que se deduce del salario, y otra del empleador, que este remite. El Número de Seguridad Social (SSN) sigue siendo válido de por vida. Desde julio de 2025, el Formulario de Contratación del empleador suele activar la comprobación o asignación automática del SSN para quien empieza a trabajar por primera vez con una tarjeta A de la UE o como nacional de un tercer país. Los demás empleados solicitan el SSN por su cuenta. El empleador aplica las retenciones fiscales mediante el Sistema de Liquidación Final (FSS). El empleado presenta el formulario fiscal FS4 dentro de los siete días posteriores al inicio del empleo o a un cambio significativo; si no presenta el FS4, se aplica la retención más alta. El Departamento de Seguridad Social ofrece los registros de cotizaciones a través de mySocialSecurity o una e-ID, y los empleados deben conservar sus nóminas, formularios FS3 e historial de cotizaciones. El empleado debe comprobar el contrato, las nóminas, el salario, la jornada, las vacaciones, las condiciones de preaviso, las deducciones fiscales, el registro de seguridad social y el registro laboral de Jobsplus. Además, un nacional de un tercer país debe mantenerse dentro de los límites del empleador, el puesto y la actividad autorizados en su permiso. Trabajar para otro empleador o desempeñar un puesto no declarado puede infringir la autorización. El empleo legal de nacionales de terceros países ofrece las mismas condiciones laborales que el empleo maltés y el de la UE, aunque las normas de residencia y autorización de trabajo siguen siendo requisitos adicionales. Cambiar de empleador o de puesto suele requerir una nueva solicitud de Permiso Único. Cuando termina el empleo, un nacional de un tercer país cuyo Permiso Único finalice a partir del 1 de agosto de 2025 suele disponer de treinta días para permanecer y buscar otro empleo. Puede disponer de otros treinta días si demuestra autosuficiencia económica. Jobsplus puede apoyar la búsqueda de otro empleo y ofrecer asesoramiento y formación. Las prestaciones por desempleo y la situación de desempleo corresponden al tema independiente del desempleo. Para un contrato indefinido una vez superado el periodo de prueba, el preaviso depende de la antigüedad ininterrumpida: una semana después de más de un mes y hasta seis meses; dos semanas después de más de seis meses y hasta dos años; cuatro semanas después de más de dos años y hasta cuatro años; ocho semanas después de más de cuatro años y hasta siete años; y una semana adicional por cada año posterior, hasta un máximo de doce semanas. El empleo de duración determinada puede prolongarse hasta cuatro años y se rige por las mismas condiciones laborales. Si la relación de duración determinada continúa tras el vencimiento sin que se celebre un nuevo contrato en un plazo de doce días, pasa a ser indefinida. El empleado que se marcha sin respetar el preaviso obligatorio o abandona el puesto normalmente debe pagar la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso no trabajado. Deben conservarse el historial laboral, las nóminas, los formularios fiscales y los registros de seguridad social después de terminar el empleo.