Trabajo en Malta

El trabajo por cuenta ajena abarca la contratación, los contratos laborales, la remuneración, el tiempo de trabajo, los impuestos, la seguridad social, los cambios en el empleo y la terminación de la relación laboral. Una persona de fuera de la UE generalmente necesita un permiso único (Single Permit) antes de empezar un trabajo, y esta autorización combinada de trabajo y residencia está vinculada a un empleador y un puesto concretos. Jobsplus gestiona las vacantes, la inscripción de las personas que buscan trabajo, los registros de empleo, los formularios de contratación (Engagement Forms), la intermediación y la formación. Los empleadores organizan y supervisan el trabajo y deben cumplir obligaciones relativas a los registros de empleo, la remuneración, la igualdad, la seguridad social, la salud y la seguridad, y la representación de los trabajadores. El Departamento de Relaciones Industriales y Laborales se ocupa de las relaciones laborales, mientras que la Autoridad de Salud y Seguridad en el Trabajo aborda la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Identità gestiona los procesos relacionados con la inmigración, incluidas las autorizaciones de residencia y trabajo. El desempleo implica inscribirse en Jobsplus, cumplir obligaciones de búsqueda de empleo y, posiblemente, recibir apoyo económico a través del Departamento de Seguridad Social. La elegibilidad y el pago pueden depender de las cotizaciones a la seguridad social, los recursos del hogar, la categoría de inscripción y las circunstancias personales. La Encuesta de Población Activa de la NSO (NSO Labour Force Survey) de julio de 2026 registró un desempleo del 3,5 %, es decir, 11.963 personas, mientras que el registro de Jobsplus contabilizó 1.319 personas en las Partes 1 y 2; estas cifras no son directamente comparables porque utilizan definiciones distintas. El mercado laboral de Malta presenta un empleo elevado, una participación considerable de trabajadores extranjeros y demanda en servicios privados, actividades relacionadas con el turismo, transporte, comercio minorista, servicios profesionales y sectores orientados al público. En el primer trimestre de 2026, el 79,6 % de las personas de 15 a 64 años tenía empleo, el desempleo era del 3,5 % y los empleadores comunicaron 10.022 vacantes. El acceso sigue dependiendo de la nacionalidad, la situación laboral, las cualificaciones y, para muchas personas de fuera de la UE, de un permiso único específico para el puesto. Las profesiones incluyen ocupaciones, oficios y actividades reguladas. La mayoría de las ocupaciones no comparte un único requisito universal de acceso, pero algunas requieren una autorización profesional (Warrant), una licencia (Licence) o un registro (Registration) antes de que una persona pueda ejercerlas o utilizar un título protegido. Gestionar un negocio requiere una forma jurídica adecuada, inscripción, acuerdos fiscales y de IVA, y los permisos necesarios para la actividad. Una empresa individual o una sociedad de personas se diferencia de una sociedad mercantil en la responsabilidad personal, la personalidad jurídica, las obligaciones de presentación, la financiación, el acceso a la residencia y al trabajo. Por tanto, la elección adecuada depende de si la persona trabajará para un empleador, ejercerá una ocupación regulada o gestionará un negocio independiente.