Mercado de trabalho em Malta

O mercado de trabalho de Malta tinha 333 682 pessoas empregadas no primeiro trimestre de 2026. A taxa de atividade das pessoas com 15 a 64 anos era 82,6%, a taxa de emprego era 79,6% e a taxa de desemprego das pessoas com 15 a 74 anos era 3,5%. Havia 165 082 pessoas inativas. O emprego a tempo inteiro correspondia a 294 973 postos e o emprego a tempo parcial como atividade principal a 38 709. Os trabalhadores por conta própria representavam 13,2% do emprego, e o tempo de trabalho efetivo era, em média, de 35,0 horas por semana. A taxa de emprego dos homens era superior à das mulheres: 84,5%, contra 73,7%. A reforma ou reforma antecipada representava 43,0% dos principais motivos de inatividade. Os trabalhadores com ensino superior representavam 40,0% das pessoas empregadas. No final de março de 2026, a Jobsplus registava 307 783 postos de trabalho a tempo inteiro. Malta representava 289 250 e Gozo 18 533. Cerca de 82% destes postos pertenciam ao setor privado, 18% ao setor público e 10,5% eram ocupados por trabalhadores por conta própria segundo a classificação pertinente. O comércio grossista e a retalho, juntamente com os transportes e armazenamento e as tecnologias de informação e comunicação, representavam 21,6% do emprego a tempo inteiro. A administração pública e defesa, a educação, a saúde humana e a assistência social representavam 20,7%, enquanto as atividades profissionais, científicas e técnicas, juntamente com os serviços administrativos e de apoio, representavam 20%. O setor privado correspondia a 96,5% das vagas comunicadas, e as empresas com 1 a 49 trabalhadores ofereciam mais de metade delas. A taxa de vagas na construção era 5,3%. A procura de trabalho expandiu-se substancialmente. O emprego a tempo inteiro aumentou 72% entre 2015 e 2025, enquanto o número de candidatos a emprego registados diminuiu de 4 615 para 1 236. A oferta de trabalho aumentou 68%. Os empregadores comunicaram 10 022 vagas no primeiro trimestre de 2026, mais 13,4% do que um ano antes, com uma taxa de vagas de 3,3%. Mais de 60% das vagas estavam concentradas no comércio grossista e retalhista, transportes e armazenamento, alojamento e restauração, atividades profissionais e científicas e serviços administrativos e de apoio. A NACE Rev. 2.1 é usada para classificar os setores desde o ano de referência de 2025, pelo que as comparações com classificações anteriores podem ser revistas. Malta e Gozo e Comino constituem áreas distintas do mercado de trabalho no território maltês. Em 2024, os residentes ocupavam 271 920 postos de trabalho a tempo inteiro na Região de Malta e 19 554 em Gozo e Comino. A proporção do setor privado era de 82,6% para os residentes de Malta e 68,5% para os residentes de Gozo e Comino. Por local de trabalho, a Região de Malta tinha 276 640 postos a tempo inteiro. Alguns residentes deslocam-se entre ilhas: 4 166 residentes de Gozo e Comino trabalhavam na Região de Malta, enquanto 554 residentes de Malta trabalhavam em Gozo e Comino. O distrito de Southern Harbour representava 28,1% dos candidatos a emprego registados na comparação distrital disponível. Em 2025, a Jobsplus registou 1 156 candidatos a emprego em Malta e 80 em Gozo. As qualificações podem ser académicas, profissionais, formais, não formais ou informais. O Malta Qualifications Framework (MQF) organiza as qualificações em oito níveis. O Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC), conhecido como centro ENIC-NARIC de Malta, avalia o reconhecimento e a comparabilidade de qualificações estrangeiras. O reconhecimento pode ser importante para o emprego, a promoção e um pedido de Single Permit. As profissões regulamentadas também podem exigir reconhecimento pela autoridade profissional designada. Um recurso contra uma decisão do MQRIC custa €10. O programa MySkills está disponível para pessoas legalmente residentes em Malta e com pelo menos 15 anos, incluindo pessoas empregadas, desempregadas ou inativas. Dependendo dos fundos disponíveis e do catálogo de cursos, o reembolso pode cobrir até 100% para requerentes desempregados ou 80% para requerentes empregados, com um máximo de €5 000 por pedido. O salário-base mensal médio era €2 270 no primeiro trimestre de 2026. O valor não inclui impostos, contribuições sociais, horas extraordinárias, subsídios nem gratificações. O salário-base médio era €3 105 nas atividades financeiras e de seguros, €3 628 para gestores e €1 410 para profissões elementares. O salário mínimo legal nacional de Malta em 2026 para trabalhadores com 18 anos ou mais era €229,44 por semana, ou €5,74 por hora; o trabalho a tempo parcial é calculado proporcionalmente. Uma Wage Regulation Order setorial pode estabelecer um valor mínimo aplicável superior. Os trabalhadores também podem receber uma gratificação obrigatória e um subsídio semanal. Por isso, para comparar uma oferta, é necessário verificar o salário-base, o horário, as horas extraordinárias, os subsídios, as gratificações, a ordem setorial aplicável e a forma de pagamento. A Jobsplus é o serviço público de emprego de Malta. O seu portal de vagas apoia a correspondência entre candidatos e vagas, o registo e a orientação profissional, e as vagas podem ser transferidas automaticamente para a EURES, a rede europeia de mobilidade profissional. Em 2024, a EURES Malta registou 925 postos vagos, selecionou 1 821 CV e realizou 41 colocações diretas. Entre os candidatos a emprego registados, os grupos profissionais pretendidos incluíam trabalho administrativo e de apoio, com 26%; serviços e vendas, com 16%; profissões técnicas e de técnico associado, com 15%; e profissões qualificadas, com 11%. A nacionalidade afeta o acesso ao emprego. Os cidadãos da UE e do EEE não precisam de uma Single Permit para trabalhar em Malta. Uma Single Permit combina uma licença de emprego e autorização de residência para um cidadão de país terceiro, isto é, uma pessoa de fora da UE, do EEE e da Suíça no sistema de autorizações pertinente. Abrange geralmente empregos com duração superior a seis meses e está ligada ao empregador e ao posto de trabalho indicados, pelo que não autoriza o trabalho para outro empregador nem noutra função. Desde 1 de outubro de 2025, o teste normal do mercado de trabalho exige que a vaga seja anunciada na Jobsplus e na EURES durante três semanas nos dois meses anteriores. O prazo é de duas semanas para os percursos Key Employee Initiative, Specialist Employee Initiative, EU Blue Card e Skilled Occupation List. Os cuidados de saúde, os cuidados a idosos e a pessoas com deficiência, os casos aprovados por reguladores, os desportistas e as mudanças de empregador têm isenções ou regras diferentes especificadas. Desde 5 de janeiro de 2026, os requerentes de países terceiros pela primeira vez usam o Pre-Departure Course Portal. Desde 1 de março de 2026, também se aplica a verificação de certificados. O curso tem dois módulos obrigatórios, uma entrevista em inglês, cerca de 10 a 12 horas por módulo e uma taxa de €250. Alguns setores poderão exigir também um Skills Pass setorial. Os empregadores devem dar feedback sobre os candidatos para o teste do mercado de trabalho e não podem cobrar ao trabalhador custos de recrutamento ou cessação. Os salários devem ser pagos através de banco ou meio eletrónico. As condições de emprego incluem o salário mínimo aplicável, a Wage Regulation Order, o ajustamento do custo de vida, a gratificação e o subsídio semanal. Os empregadores também estão sujeitos a uma quota de emprego de 2% de pessoas com deficiência quando atingem o limiar de trabalhadores pertinente. No final de 2025, os cidadãos estrangeiros representavam 135 417 trabalhadores; cerca de 30% eram cidadãos da UE, 70% cidadãos de países terceiros e 0,3% cidadãos da EFTA. Os cidadãos de países terceiros concentravam-se em profissões elementares, serviços e vendas, funções técnicas e de técnico associado, ofícios qualificados, operação de instalações e máquinas e profissões qualificadas. Os seus maiores setores incluíam atividades profissionais, científicas e técnicas e serviços administrativos e de apoio; comércio grossista e retalhista, transportes, armazenamento e tecnologias de informação e comunicação; alojamento e restauração; construção; e indústria transformadora, extração e serviços públicos.