Trabalho em Malta

O trabalho por conta de outrem abrange recrutamento, contratos de trabalho, remuneração, horário de trabalho, impostos, segurança social, alterações ao emprego e cessação do contrato. Em geral, uma pessoa de fora da UE precisa de uma autorização combinada de trabalho e residência (Single Permit) antes de começar a trabalhar, e essa autorização está ligada a um empregador e a uma função específicos. O serviço de emprego gere vagas, inscrições de candidatos, registos profissionais, formulários de contratação (Engagement Forms), correspondência entre candidatos e vagas e formação. Os empregadores organizam e supervisionam o trabalho e devem cumprir obrigações relativas a registos profissionais, remuneração, igualdade, segurança social, saúde e segurança e representação dos trabalhadores. O Departamento de Relações Industriais e de Emprego trata das relações laborais, enquanto a Autoridade de Saúde e Segurança no Trabalho trata da saúde e segurança no local de trabalho. O serviço de imigração trata dos processos relacionados com a imigração, incluindo autorizações de residência e de trabalho. O desemprego envolve a inscrição no serviço de emprego, obrigações de procura de trabalho e possível apoio ao rendimento através do Departamento da Segurança Social. A elegibilidade e o pagamento podem depender das contribuições para a segurança social, dos rendimentos do agregado familiar, da categoria de inscrição e das circunstâncias pessoais. O Inquérito à Força de Trabalho do NSO (NSO Labour Force Survey) de julho de 2026 registou uma taxa de desemprego de 3,5%, ou 11 963 pessoas, enquanto o registo do serviço de emprego contabilizou 1 319 pessoas nas Partes 1 e 2; estes números não são diretamente comparáveis porque usam definições diferentes. O mercado de trabalho de Malta tem um nível elevado de emprego, uma participação significativa de trabalhadores estrangeiros e procura em serviços privados, atividades relacionadas com o turismo, transportes, comércio a retalho, serviços profissionais e setores de atendimento ao público. No primeiro trimestre de 2026, 79,6% das pessoas entre os 15 e os 64 anos estavam empregadas, o desemprego era de 3,5% e os empregadores comunicaram 10 022 vagas. O acesso continua a depender da nacionalidade, do estatuto profissional, das qualificações e, para muitos trabalhadores de fora da UE, de uma autorização específica para o emprego. As profissões incluem ocupações, ofícios e atividades regulamentadas. A maioria das ocupações não partilha um único requisito universal de entrada, mas algumas exigem um mandato profissional (Warrant), uma licença (Licence) ou um registo (Registration) antes de a pessoa poder exercer ou usar um título protegido. Gerir um negócio exige uma forma jurídica adequada, registo, organização fiscal e de IVA e quaisquer licenças necessárias para a atividade. Um empresário em nome individual ou uma sociedade diferem de uma empresa quanto à responsabilidade pessoal, identidade jurídica, obrigações declarativas, financiamento, residência e acesso ao trabalho. A escolha adequada depende, portanto, de a pessoa trabalhar para um empregador, exercer uma profissão regulamentada ou gerir um negócio independente.