Travailler à Malte

Le travail salarié couvre le recrutement, les contrats de travail, la rémunération, le temps de travail, la fiscalité, la sécurité sociale, les changements dans l’emploi et sa cessation. En règle générale, un travailleur non ressortissant de l’UE doit obtenir un Single Permit avant de commencer un emploi. Cette autorisation combinant travail et résidence est liée à un employeur et à un poste précis. Jobsplus gère les offres d’emploi, l’inscription des demandeurs d’emploi, les dossiers d’emploi, les Engagement Forms, la mise en relation et la formation. Les employeurs organisent et supervisent le travail et doivent respecter leurs obligations en matière de dossiers d’emploi, de rémunération, d’égalité, de sécurité sociale, de santé et de sécurité, ainsi que de représentation des travailleurs. Le Department for Industrial and Employment Relations traite des relations de travail, tandis que l’Occupational Health and Safety Authority s’occupe de la santé et de la sécurité au travail. Identità gère les démarches liées à l’immigration, notamment les autorisations de résidence et de travail. Le chômage implique une inscription auprès de Jobsplus, des obligations de recherche d’emploi et, éventuellement, une aide financière versée par le Department of Social Security. Le droit à cette aide et son montant peuvent dépendre des cotisations de sécurité sociale, des ressources du ménage, de la catégorie d’inscription et de la situation personnelle. L’enquête sur la population active du NSO de juillet 2026 a enregistré un taux de chômage de 3,5 %, soit 11 963 personnes, tandis que le registre de Jobsplus en comptait 1 319 dans les parties 1 et 2. Ces chiffres ne sont pas directement comparables, car ils reposent sur des définitions différentes. Le marché du travail maltais se caractérise par un taux d’emploi élevé, une participation importante de travailleurs étrangers et une demande dans les services privés, les activités liées au tourisme, les transports, le commerce de détail, les services professionnels et les secteurs en contact avec le public. Au premier trimestre 2026, 79,6 % des personnes âgées de 15 à 64 ans avaient un emploi, le chômage s’élevait à 3,5 % et les employeurs avaient signalé 10 022 postes vacants. L’accès à l’emploi dépend néanmoins de la nationalité, du statut professionnel, des qualifications et, pour de nombreux travailleurs non ressortissants de l’UE, d’un Single Permit lié à un poste précis. Les professions comprennent les métiers et les activités réglementées. La plupart des activités ne sont pas soumises à une norme d’accès universelle, mais certaines nécessitent un Warrant, une Licence ou un Registration avant de pouvoir être exercées ou avant de pouvoir utiliser un titre protégé. Créer une entreprise exige de choisir une forme juridique adaptée, d’enregistrer l’activité, de régler les questions fiscales et de TVA et d’obtenir tout permis requis pour l’activité. Le statut d’entrepreneur individuel ou de société de personnes diffère de celui d’une société, notamment en matière de responsabilité personnelle, de personnalité juridique, d’obligations déclaratives, de financement, de résidence et d’accès au travail. Le choix approprié dépend donc de la volonté de travailler pour un employeur, d’exercer une profession réglementée ou de gérer une activité indépendante.