Empleo en Mauritania

El empleo formal en Mauritania coexiste con un mercado laboral muy fragmentado. Un informe del Banco Mundial publicado en 2025 cita más del 90% de empleo informal con referencia a 2017, por lo que la cifra sirve de indicador contextual y no de censo actual completo. El trabajo informal puede facilitar un acceso más rápido a ingresos, pero a menudo carece de contrato seguro, registro en CNSS y pruebas fiables del empleo. En el mismo contexto informativo de 2025, la participación femenina en la población activa se cifra en un 26%. La Agencia TECHGHIL, reorganizada a partir de ANAPEJ mediante el Decreto 024/2021, ofrece intermediación laboral, asesoramiento, cualificación y servicios de inserción. Su portal permite crear un perfil con un NNI, buscar por sector, ubicación y tipo de contrato e inscribirse en el registro nacional de demandantes de empleo. También son importantes las solicitudes directas a empresas y las referencias informales, ya que ningún canal cubre por sí solo todo el mercado laboral. La contratación pública sigue una plataforma y un régimen legal separados; no debe tratarse el empleo público como empleo privado sujeto al Código Laboral general. Existe una relación laboral privada cuando una persona trabaja bajo la dirección de un empleador a cambio de una remuneración. El contrato individual puede ser escrito u oral, expreso o tácito, pero el trabajador debería obtener pruebas escritas del puesto, el sueldo, la duración y las funciones. Se permiten contratos individuales, pero se prohíbe el contrato colectivo de equipo. Entre las modalidades comunes están el CDI, contrato por tiempo indefinido; el CDD, contrato de duración determinada; y el contrato por proyecto. Un CDD de más de tres meses o que requiera cambiar de residencia debe formalizarse por escrito, incluir un examen médico y recibir aprobación de la Inspección de Trabajo competente. La duración máxima de un CDD es de dos años, incluidas las renovaciones, y no se permiten más de dos CDD sucesivos ni más de una renovación. Se aplican reglas especiales a los trabajadores extranjeros que normalmente residen fuera de Mauritania; el Consejo fija la duración de sus contratos mediante decreto conforme al Código vigente 2024-048. El engagement à l’essai es un acuerdo escrito de prueba. Puede durar hasta seis meses, incluida la renovación, o hasta doce meses para un cadre o un trabajador cuya residencia habitual esté fuera de Mauritania. Pueden aplicarse reglas colectivas o reglamentarias más favorables. Durante un periodo de prueba válido, por lo general cualquiera de las partes puede poner fin al acuerdo sin preaviso ni indemnización, sin perjuicio de la protección contra abusos. Si falta la forma escrita exigida, completar satisfactoriamente el periodo de prueba puede dar lugar a un CDD o CDI definitivo. El SMIG es la protección salarial mínima obligatoria de Mauritania. El Ministerio enlaza el Decreto n.º 2026-064, de 23 de abril de 2026, pero debe consultarse el texto oficial antes de confiar en una cifra de MRU; no debe considerarse vigente una cifra anterior de 2023. Los salarios se pagan en MRU. Normalmente se paga al menos cada quince días a los trabajadores por hora o día y al menos una vez al mes a los trabajadores mensuales. Las prestaciones en especie y otros componentes del salario suelen incluirse en el cálculo, mientras que las primas por horas extraordinarias y los reembolsos de gastos quedan excluidos. En el trabajo no agrícola, la jornada legal suele limitarse a 40 horas semanales y 8 horas diarias. El trabajo agrícola tiene un límite de 2.400 horas efectivas al año. Las horas extraordinarias dan derecho a un pago adicional. En general, los trabajadores reciben al menos 24 horas de descanso semanal, con el viernes como día básico según el Código y posibles excepciones o rotaciones. Las vacaciones pagadas son de al menos 1,5 días laborables al mes a partir de los 18 años, 2 días al mes para menores de 18 y 3 días al mes para trabajadores cuya residencia habitual está fuera de Mauritania. Los complementos por antigüedad empiezan tras diez años de servicio. La CNSS es la institución mauritana de seguridad social para pensiones, prestaciones familiares y accidentes de trabajo. La cobertura del Código Laboral suele incluir empleados, marineros, trabajadores domésticos, temporales y ocasionales, aprendices y funcionarios que no cuenten con otra protección. El empleador debe inscribirse dentro de los ocho días siguientes al primer empleo. La información oficial sobre cotizaciones indica un 13% a cargo del empleador para CNSS, un 1% a cargo del empleado y un 2% a cargo del empleador para ONMT, sujeto a la base de cotización y al límite aplicables; el empleador declara y paga trimestralmente el total combinado, incluida la parte del empleado. ONMT presta el servicio de medicina del trabajo. CNAM ofrece seguro médico a los empleados privados, con cotizaciones indicadas del 4% para el empleado y del 5% para el empleador. El trámite de CNAM figura con una duración aproximada de 14 días laborables, por lo que el trabajador debería comprobar que la afiliación se complete después de empezar a trabajar. La Inspección de Trabajo puede vigilar las condiciones laborales, la salud y seguridad, la medicina del trabajo y el cumplimiento de la seguridad social. La relación laboral puede suspenderse por accidente de trabajo o enfermedad profesional, maternidad, ausencia autorizada o huelga legal. Una enfermedad certificada ajena al trabajo puede suspender la relación hasta seis meses en las condiciones pertinentes, con el 50% de las prestaciones contractuales durante ese periodo. El Código Laboral protege la maternidad y a los representantes de los trabajadores, así como la actividad sindical o huelguística lícita. La rescisión suele exigir un preaviso escrito que indique el motivo y respete el plazo aplicable. Una falta grave puede eliminar el requisito de preaviso. El convenio colectivo de 1974 establece 15 días para las categorías manuales 1 y 2, un mes para trabajadores, empleados y mandos intermedios, y tres meses para ingenieros y ejecutivos. No dar el preaviso exigido puede generar una reclamación de indemnización, y el despido durante las vacaciones puede duplicar esa indemnización. La indemnización por despido se calcula conforme al Código y al convenio colectivo, tomando como base el salario mensual total medio de los doce meses anteriores. El despido económico exige informar a los representantes de los trabajadores, conceder un plazo de respuesta de quince días, notificar a la Inspección de Trabajo y considerar alternativas. La prioridad de readmisión dura un año, con la posibilidad de un segundo año bajo un nuevo periodo de prueba. Al terminar el empleo, el trabajador debería obtener el salario final, los derechos acumulados y documentos que acrediten la relación laboral. Antes de acudir al Tribunal de Trabajo, un conflicto laboral individual requiere una solicitud escrita de conciliación ante la Inspección de Trabajo. La citación debería emitirse en un día y la audiencia fijarse al menos ocho días después. Un acta de conciliación puede ejecutarse; si la conciliación fracasa, el conflicto puede pasar al tribunal laboral. Los conflictos colectivos siguen un proceso de conciliación ante la Inspección, seguido de mediación y, cuando corresponda, arbitraje. Los trabajadores extranjeros necesitan una solicitud presentada por el empleador mediante ROKHSA y DGE, con los datos del empleador y del registro de seguridad, identidad, puesto, cualificaciones y el motivo por el que no había un trabajador mauritano adecuado. El expediente suele incluir certificado de trabajo, CV, fotografía, copia del diploma, pasaporte válido y copia del contrato. El permiso de trabajo figura como gratuito y válido durante 30 días, mientras que el visado del contrato lo tramita la Inspección de Trabajo en 15 días o la Dirección General de Trabajo en un mes, también gratuitamente.