Trabajo en Mauritania

El empleo formal suele basarse en una relación laboral en la que un empleador dirige el trabajo y paga un salario. Un contrato escrito o que pueda demostrarse por otros medios puede definir el puesto, la remuneración, el tiempo de trabajo y las responsabilidades. El organismo de seguridad social (CNSS) gestiona la inscripción en la seguridad social y el organismo del seguro de salud (CNAM) gestiona la inscripción en el seguro de salud para los trabajadores formales. Los empleadores también tienen obligaciones relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo, la representación de los trabajadores, los conflictos y los cambios organizativos; la Inspección de Trabajo (Labour Inspectorate) y otras instituciones participan en la supervisión y la administración. Las personas que buscan empleo pueden utilizar la agencia de empleo (Agence TECHGHIL) para inscribirse, recibir orientación y encontrar empleos adecuados, mientras que las solicitudes directas, las plataformas públicas de contratación y los contactos informales también permiten acceder al trabajo. La medición del empleo de BIT/ANSADE (BIT/ANSADE ENTE) de 2024 registró un desempleo del 11,1 % a nivel nacional, del 15 % entre las mujeres y del 16,5 % entre las personas de 14 a 35 años. No hay pruebas de que Mauritania tenga un seguro legal de desempleo ni un pago general por desempleo, aunque los programas independientes de protección social de los hogares aplican sus propios criterios de vulnerabilidad. La minería, la pesca, la agricultura, la ganadería, la construcción, el comercio, el transporte, los servicios públicos, la educación, la atención sanitaria, la artesanía, la industria y los servicios urbanos determinan las oportunidades de empleo. Más de la mitad de las personas ocupadas trabajan por cuenta propia, y también son frecuentes el empleo privado temporal y el trabajo familiar no remunerado. La actividad empresarial puede seguir siendo informal o formalizarse mediante una estructura de empresario individual o una entidad jurídica; la formalización generalmente implica una dirección local, la inscripción en el Registro Mercantil (Registre du Commerce), la inscripción fiscal y la inscripción en la seguridad social, y la ventanilla única de APIM (APIM’s Guichet Unique) puede agrupar estos pasos. Las cualificaciones, el aprendizaje, la experiencia y las prácticas de los empleadores influyen en el acceso a las profesiones, por lo que los certificados formales no describen por completo el sistema profesional.