Profesi di Mauritania

Pekerjaan profesional di Mauritania mencakup pekerjaan yang diatur maupun yang tidak diatur. Perdagangan, peternakan, pertanian, konstruksi, perikanan, dan pertambangan mencakup bagian besar dari kegiatan ekonomi yang tercatat. Pendidikan, pelayanan publik, transportasi, kerajinan, industri, pemeliharaan, energi, pengolahan hasil pertanian, layanan kesehatan, dan teknologi informasi juga merupakan bidang penting atau yang sedang berkembang. Sensus penduduk nasional 2023–24 mencatat 1,015,841 orang bekerja dalam klasifikasi pekerjaan yang dikutip, termasuk 523,639 pekerja mandiri, 229,500 pegawai swasta sementara, 111,622 pegawai negeri, 65,217 pegawai swasta tetap, 48,320 pekerja keluarga yang berkontribusi, 30,377 pemberi kerja, dan 7,165 peserta magang. Angka ini menggambarkan status pekerjaan, bukan daftar lengkap jabatan, dan pekerjaan tanpa gaji tidak otomatis merupakan pekerjaan informal. Tidak ditemukan bukti adanya daftar profesi nasional umum atau satu sistem perizinan untuk seluruh profesi di Mauritania dalam sumber resmi yang ditinjau. Untuk pekerjaan swasta biasa, umumnya tidak diperlukan satu ijazah tertentu, meskipun pemberi kerja, sektor, atau aturan keselamatan dapat menetapkan syarat tambahan. Pendidikan dan pelatihan teknis serta kejuruan formal, yang umum disebut FTP, menyediakan jalur kualifikasi yang diakui. Centre Supérieur d’Enseignement Technique (pusat pendidikan teknik tinggi; CSET) mendukung kualifikasi teknik tingkat lanjut, pelatihan guru, dan pendidikan berkelanjutan. INAP-FTP mengkaji kebutuhan pekerjaan dan kualifikasi, mengembangkan standar pekerjaan, serta mendukung perencanaan pelatihan. Pendidikan publik mencakup CSET dan 20 sekolah teknik dan kejuruan; sekitar 50 lembaga swasta juga menawarkan pelatihan, terutama di Nouakchott, tetapi sertifikat swasta tidak disertifikasi secara nasional secara seragam. Jalur FTP yang terdokumentasi mencakup kursus singkat sekitar 6 hingga 9 bulan, Certificat d’Aptitude Professionnelle (Sertifikat Kecakapan Profesional; CAP) selama 2 tahun setelah kira-kira tahun keempat sekolah menengah pertama, Brevet de Technicien (Sertifikat Teknisi; BT) selama 2 tahun setelah tingkat akhir sekolah menengah atau CAP, baccalaureat teknik selama 3 tahun, dan Brevet de Technicien Supérieur (Sertifikat Teknisi Tinggi; BTS) selama 2 tahun setelah baccalaureat teknik atau BT. Penyelenggaraan 2023–24 mencatat 12,188 peserta pelatihan dalam 86 jalur, sedangkan rencana 2024–25 menargetkan 19,000 peserta dalam 94 jalur. Bidang pelatihan meliputi industri, energi, pertanian, peternakan, konstruksi, perdagangan dan manajemen, pariwisata dan perhotelan, serta teknologi informasi. Uang kuliah dan biaya lain berbeda menurut lembaga karena tidak ditemukan jadwal biaya nasional yang seragam. Pemagangan menawarkan jalur masuk lainnya. Kontrak tertulis sebaiknya menyebutkan pekerjaan, durasi, dan remunerasi yang disepakati atau pengaturan untuk makanan dan tempat tinggal. Durasi maksimum yang terdokumentasi adalah 4 tahun, dengan masa percobaan wajib selama 3 bulan. Inspektur ketenagakerjaan meninjau kontrak, dan proses hukum menyediakan kartu pemagang. Pembimbing magang harus berusia sekurang-kurangnya 21 tahun. Pihak berwenang yang melakukan inspeksi dapat membatasi atau menangguhkan hak untuk memberikan pelatihan. Penerapan terperinci ketentuan pemagangan yang lebih lama perlu diperiksa berdasarkan Law 2024-048, yang menggantikan sebagian Labour Code 2004. Ministry of Vocational Training, Crafts and Trades (Kementerian Pelatihan Kejuruan, Kerajinan, dan Perdagangan; MFPAM) menangani kebijakan, program, sertifikasi, akses, kompetisi, dan pengawasan penyedia FTP swasta. Ministry of Public Service and Labour (Kementerian Pelayanan Publik dan Ketenagakerjaan; MFPT) mencakup kerangka ketenagakerjaan, pekerjaan, inspeksi, dan standar tenaga kerja. National Agency for Statistics and Demographic and Economic Analysis (Badan Nasional Statistik dan Analisis Demografi dan Ekonomi; ANSADE) menghasilkan statistik nasional. National Social Security Fund (Dana Jaminan Sosial Nasional; CNSS) mengelola tunjangan keluarga, risiko kerja, dan pensiun untuk kelompok yang tercakup. Informasi kontribusi CNSS yang dikutip menyebut 13% untuk pemberi kerja dan 1% untuk pekerja atas dasar upah yang dibatasi MRU 15,000, tetapi penerapan terkini harus dikonfirmasi langsung. Rujukan historis mengenai upah minimum 4,500 MRU tidak boleh dianggap masih berlaku karena Decree 2026-064 mengatur besaran SMIG terkini dan tanggal berlakunya. Pekerjaan pelayanan publik biasanya memerlukan kualifikasi yang relevan, pemeriksaan ijazah atau gelar, dan concours (seleksi kompetitif untuk perekrutan publik), diikuti aturan pengangkatan berdasarkan undang-undang yang berlaku. Kualifikasi tidak otomatis menghasilkan pengangkatan publik atau pekerjaan. Statuta khusus berlaku untuk bidang seperti bea cukai, air dan kehutanan, perburuan, kehakiman, kepolisian, perlindungan sipil, penjaga pantai, dan penegakan hukum lingkungan. Pertambangan, perikanan, pekerjaan maritim, dan fungsi lain yang sensitif terhadap keselamatan memerlukan pemeriksaan sektor tersendiri. Pekerja asing memerlukan izin terlebih dahulu untuk bekerja di Mauritania. Kondisi kerja bergantung pada kontrak dan sektor. Kerangka ketenagakerjaan terkini mencakup kontrak, hubungan kolektif, jam kerja, istirahat, cuti, upah, keselamatan dan kesehatan kerja, layanan medis, perselisihan, serta inspeksi ketenagakerjaan. Kerangka hukum mencakup prinsip nondiskriminasi. Cakupan CNSS yang dijelaskan dalam penelitian mencakup pekerja yang tercakup Labour Code, pekerja armada niaga, pegawai kontrak dan nonpermanen negara, siswa FTP, peserta pelatihan dan pemagang, pekerja rumah tangga, serta pekerja sementara atau sesekali, sesuai aturan yang berlaku. Pekerjaan informal atau mandiri mungkin tidak memiliki kontrak tertulis, bukti kualifikasi, atau catatan CNSS meskipun profesinya sendiri sah. Kemajuan karier berbeda menurut bidang. Jalur teknik formal dapat beranjak dari kursus singkat ke CAP, BT atau baccalaureat teknik, lalu BTS. CSET menyediakan pilihan awal dan lanjutan, sedangkan INAP-FTP mendukung perkiraan kebutuhan kualifikasi, standar, dan pelatihan perusahaan. Kemajuan dalam pelayanan publik mengikuti aturan perundang-undangan dan pelatihan berkelanjutan. Karier kerajinan umumnya berkembang melalui pengalaman, pelanggan, dan reputasi pasar. Materi yang ditinjau tidak menunjukkan adanya proses validasi pembelajaran sebelumnya yang otomatis. Akses dan ketersediaan pelatihan dapat berbeda antarwilayah (Wilaya) dan komune, dan penelitian yang ditinjau tidak menetapkan biaya, penghasilan, waktu penempatan kerja, atau hambatan berbasis gender maupun disabilitas yang dapat diandalkan untuk profesi tertentu. Rincian tersebut perlu diverifikasi langsung secara setempat.