Pekerjaan formal biasanya didasarkan pada hubungan kerja ketika pemberi kerja mengarahkan pekerjaan dan membayar upah. Kontrak tertulis atau kontrak yang dapat dibuktikan dengan cara lain dapat menetapkan pekerjaan, upah, waktu kerja, dan tanggung jawab. CNSS menangani pendaftaran jaminan sosial dan CNAM menangani pendaftaran asuransi kesehatan bagi pekerja formal. Pemberi kerja juga memiliki kewajiban terkait keselamatan kerja, perwakilan pekerja, perselisihan, dan perubahan organisasi, dengan Inspektorat Ketenagakerjaan serta lembaga lain yang terlibat dalam penegakan dan administrasi. Pencari kerja dapat menggunakan badan ketenagakerjaan Agence TECHGHIL untuk pendaftaran, konseling, dan pencocokan kerja, sementara lamaran langsung, platform rekrutmen publik, dan kontak informal juga dapat membuka akses ke pekerjaan. Ukuran ketenagakerjaan BIT/ANSADE ENTE tahun 2024 mencatat tingkat pengangguran sebesar 11,1% secara nasional, 15% di kalangan perempuan, dan 16,5% di antara orang berusia 14–35 tahun. Mauritania tidak memiliki bukti tentang asuransi pengangguran yang diwajibkan undang-undang atau pembayaran pengangguran umum, meskipun program jaring pengaman rumah tangga yang terpisah menggunakan kriteria kerentanan masing-masing. Pertambangan, perikanan, pertanian, peternakan, konstruksi, perdagangan, transportasi, layanan publik, pendidikan, layanan kesehatan, kerajinan, industri, dan layanan perkotaan semuanya membentuk peluang kerja. Lebih dari separuh pekerja bekerja secara mandiri, dan pekerjaan swasta sementara serta pekerjaan keluarga tanpa upah juga umum. Kegiatan usaha dapat tetap informal atau menjadi formal melalui struktur usaha perseorangan atau badan hukum; formalisasi umumnya mencakup alamat setempat, pendaftaran Registre du Commerce, pendaftaran pajak, dan pendaftaran CNSS, dengan lembaga APIM melalui layanan satu pintu Guichet Unique yang dapat menggabungkan langkah-langkah tersebut. Kualifikasi, pemagangan, pengalaman, dan praktik pemberi kerja semuanya memengaruhi akses ke profesi, sehingga sertifikat formal tidak menggambarkan seluruh sistem profesi.
Pekerjaan di Mauritania
Pekerjaan di Mauritania mencakup ketenagakerjaan, pemberi kerja, pengangguran, pasar kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Pekerjaan formal umumnya memberikan kontrak yang lebih jelas, upah dalam mata uang Mauritania (MRU), aturan waktu kerja, serta akses ke perlindungan sosial dan layanan asuransi kesehatan, sedangkan pekerjaan informal dan usaha mandiri sering memberikan perlindungan kontraktual dan sosial yang lebih rendah. Kondisi kerja dan akses terhadap pekerjaan berbeda menurut sektor, gender, wilayah, dan status pekerjaan.
Pilih jalur untuk memasuki dunia kerja di Mauritania sesuai dengan perlindungan dan kendali yang Anda perlukan: pekerjaan formal memberikan ketentuan kontraktual yang lebih jelas, sedangkan usaha mandiri dan pekerjaan informal dapat membuat lebih banyak tanggung jawab dan risiko berada pada Anda. Perlakukan pekerjaan sebagai karyawan, kegiatan mandiri, dan formalisasi usaha sebagai jalur yang berbeda, lalu verifikasi pengaturannya sebelum mengandalkan pendapatan atau perlindungan sosialnya. Jika Anda menganggur, gunakan Agence TECHGHIL dan jangan menyusun anggaran dengan mengandalkan pembayaran pengangguran umum.
pekerjaan
Pekerjaan di Mauritania mencakup pekerjaan formal yang diatur oleh hubungan kerja dan sektor informal yang luas dengan perlindungan kontrak dan sosial yang lebih lemah. Pekerja formal biasanya memiliki kontrak tertulis atau bukti lain yang dapat menunjukkan kontrak, menerima upah dalam MRU, mendapat perlindungan waktu kerja, serta akses ke pendaftaran CNSS dan CNAM. Akses kerja umumnya melalui Agence TECHGHIL, lamaran langsung ke pemberi kerja, platform rekrutmen publik, atau kontak informal.
Pemberi pekerjaan
Pemberi kerja di Mauritania adalah orang atau badan hukum yang mempekerjakan pekerja, mengarahkan pekerjaan mereka, dan memikul tanggung jawab terkait hubungan kerja, keselamatan, serta jaminan sosial. Pemberi kerja formal bekerja berdasarkan Kode Ketenagakerjaan Mauritania dan berhubungan dengan Inspeksi Ketenagakerjaan, CNSS, CNAM, dan ONMT. Aturannya mencakup perekrutan, upah, waktu kerja, keselamatan tempat kerja, perwakilan pekerja, sengketa, dan perubahan organisasi karena alasan ekonomi.
Pengangguran
Pengangguran di Mauritania menggambarkan periode tanpa pekerjaan berbayar ketika seseorang sedang mencari dan tersedia untuk bekerja. Ukuran BIT/ANSADE ENTE tahun 2024 tercatat 11,1% secara nasional, dengan angka lebih tinggi bagi perempuan sebesar 15% dan orang berusia 14–35 tahun sebesar 16,5%. Mauritania tidak memiliki bukti adanya asuransi pengangguran berdasarkan undang-undang atau pembayaran pengangguran umum; pencari kerja terutama menggunakan TECHGHIL untuk pendaftaran, konseling, dan pencocokan kerja, sedangkan program jaring pengaman rumah tangga menerapkan kriteria kerentanan tersendiri.
Pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja Mauritania memadukan pekerjaan formal, pekerjaan nonformal, dan perekonomian informal yang luas. Pertambangan, perikanan, pertanian, peternakan, dan jasa perkotaan membentuk permintaan, sementara wirausaha mandiri dan pekerjaan keluarga tanpa upah tetap tersebar luas. Akses terhadap pekerjaan, upah, keterampilan, dan perlindungan pekerja sangat berbeda menurut gender, wilayah, sektor, dan status pekerjaan.
Profesi
Profesi di Mauritania mencakup perdagangan, peternakan dan pertanian hingga perikanan, konstruksi, pertambangan, pelayanan publik, pendidikan, layanan kesehatan, transportasi, kerajinan, industri, dan teknologi informasi. Sistem profesinya terfragmentasi: kualifikasi formal dan aturan sektor berjalan berdampingan dengan pekerjaan yang diperoleh melalui pengalaman, pemagangan, atau praktik pemberi kerja. Lebih dari separuh orang yang bekerja bekerja secara mandiri, sementara pekerjaan swasta sementara dan pekerjaan keluarga juga umum.
Kewiraswastaan
Bisnis di Mauritania dapat dijalankan sebagai usaha perseorangan atau melalui badan hukum, tetapi kegiatan informal tidak memiliki status hukum formal yang sama. Formalisasi umumnya mencakup alamat lokal, pendaftaran dalam Registre du Commerce, pendaftaran pajak, dan pendaftaran CNSS; Guichet Unique milik APIM dapat menggabungkan proses tersebut. Kewajiban dan insentif yang tersedia bergantung pada bentuk hukum, sektor, omzet, jumlah investasi, dan rencana tenaga kerja.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.