Pasar tenaga kerja di Mauritania

Pasar tenaga kerja di Mauritania terfragmentasi. Industri ekstraktif seperti bijih besi, emas, tembaga, minyak, dan gas menjadi pusat pertumbuhan ekonomi, sedangkan perikanan, pertanian, peternakan, dan jasa perkotaan menyediakan pekerjaan tambahan. Jasa perkotaan mencakup banyak kegiatan informal bergaji rendah. Sebagian besar pekerja bekerja mandiri, dan perempuan terlalu banyak terwakili dalam pekerjaan keluarga tanpa upah. Pekerjaan bergaji hanya tumbuh sedikit, sehingga diversifikasi ke pertanian, jasa, kegiatan digital, usaha kecil dan menengah, serta ekonomi hijau tetap menjadi prioritas yang dinyatakan. Nouakchott dan Nouadhibou merupakan pusat utama perkotaan, jasa, dan pertambangan. Wilayah perdesaan di selatan lebih bergantung pada pertanian dan kegiatan pastoral. Peluang dan partisipasi angkatan kerja sangat berbeda antarwilaya dan distrik. Sebuah contoh setempat mencatat partisipasi laki-laki sekitar 72% di Tichit, sedangkan daerah dengan kegiatan ekonomi yang lebih sedikit memiliki partisipasi lebih rendah. Tidak diperoleh rangkaian data subnasional nasional yang lengkap, sehingga angka setempat tidak boleh dianggap sebagai peringkat regional lengkap. Statistik yang tersedia perlu dibandingkan secara cermat. Survei rumah tangga ENESI khusus terbaru berasal dari 2017, sedangkan EPCV dan rujukan survei rumah tangga ILOSTAT terbaru berasal dari 2019. Cuplikan yang tidak diselaraskan dari portal ketenagakerjaan resmi melaporkan populasi 5,34 juta, pengangguran 13,12%, partisipasi angkatan kerja 49,2% untuk usia 14 hingga 64 tahun, calon angkatan kerja sebanyak 319.116, dan 1,27 juta orang bekerja. Dasbor terpisah melaporkan 1,38 juta orang aktif, 1,42 juta tidak aktif, tingkat bekerja 36,2%, dan pekerjaan swasta permanen 6,4%. Nilai-nilai ini menggunakan definisi berbeda dan tidak dapat digabungkan sebagai satu rangkaian statistik terkini. Indikator Bank Dunia untuk 2022 melaporkan partisipasi angkatan kerja dewasa 52,3%, termasuk sekitar 33% untuk perempuan, dan pengangguran dewasa 8%, dengan 12,3% untuk perempuan serta 5,8% untuk laki-laki. Pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasi, pemagangan, serta Strategi Ketenagakerjaan Nasional 2019–2030 menangani kesenjangan keterampilan. Hasil proyek yang dilaporkan mencakup lebih dari 50.000 peserta menerima pelatihan atau konseling keterampilan hidup, sekitar 6.000 orang memasuki pelatihan teknis yang terhubung dengan magang atau pekerjaan bergaji, dan lebih dari 18.000 usaha mikro dikaitkan dengan enam bulan pekerjaan. Ini adalah hasil proyek, bukan tingkat penempatan nasional umum. Direction Générale de l’Emploi di bawah Kementerian Pemberdayaan Pemuda, Ketenagakerjaan, Olahraga, dan Layanan Sipil mengawasi kebijakan ketenagakerjaan. Portal data emploi.gov.mr, Techghil, jobs.mr, dan opendata.techghil mendukung informasi lowongan, pencocokan, atau integrasi. TACHQHIL disebut sebagai penerus ANAPEJ dalam jalur badan ketenagakerjaan nasional. Kompetisi publik menggunakan recrutements.gov.mr. Akses ke layanan ketenagakerjaan gratis menurut Kode Ketenagakerjaan, monopoli perekrutan publik sebelumnya telah dihapus, dan penempatan swasta yang diatur diperbolehkan; biaya universal untuk penempatan swasta belum diverifikasi. Percontohan Observatorium Ketenagakerjaan mencakup empat wilaya dan 16 komune, sehingga informasinya belum mencakup seluruh negara. Kode Ketenagakerjaan 2004, yang diubah pada 2022 dan 2024, mengatur hubungan kerja swasta formal. Kode ini mencakup inspeksi, perundingan kolektif, dan mediasi. Batas maksimum normal untuk pekerjaan nonpertanian adalah 40 jam per minggu, sedangkan pekerjaan pertanian memiliki batas tahunan tersendiri sebesar 2.400 jam. Istirahat mingguan harus berlangsung setidaknya 24 jam dan biasanya jatuh pada hari Jumat. Pegawai negeri mengikuti undang-undang tersendiri. Pekerja informal mendapat cakupan praktis yang lebih terbatas dari perlindungan formal ini. SMIG adalah upah minimum menurut undang-undang Mauritania. Upah yang sama merupakan prinsip dalam pekerjaan formal, tetapi pendapatan informal tidak distandardisasi dan rata-rata penghasilan perempuan jauh lebih rendah. Dekret 2026-064 tertanggal 23 April 2026 adalah rujukan SMIG resmi terbaru yang teridentifikasi dalam riset. Jumlah dan tanggal mulai berlakunya tidak dapat dibaca oleh mesin dalam teks resmi yang diperoleh. Angka upah per jam MRU 25.962 untuk minggu 40 jam dan MRU 24.612 untuk pekerjaan pertanian berasal dari 2023 dan tidak boleh digunakan sebagai tarif terkini tanpa memeriksa dekret terbaru. Pekerja bergaji asing memerlukan izin kerja terlebih dahulu. Proses daring Rokhsa mencakup kategori B dan C serta memerlukan berkas pemberi kerja. Pemberi kerja dengan lebih dari delapan pekerja asing memerlukan rencana Mauritanisasi yang disetujui. Kategori A1 dan A2 membedakan posisi berijazah tinggi dengan tanggung jawab besar dari profil langka. Sasaran keputusan yang dinyatakan adalah empat minggu; jika tidak ada keputusan setelah 30 hari, layanan teritorial seharusnya bertindak dalam sepuluh hari berikutnya. Rencana tersebut mengizinkan hingga dua hari untuk posisi pelaksana atau manajemen dan empat hari untuk posisi manajemen senior. Ekspansi pertambangan dan energi dapat menciptakan pekerjaan, tetapi daya serapnya terhadap angkatan kerja yang lebih luas tetap tidak pasti, sehingga pemuda, perempuan, pekerja informal dan mandiri, masyarakat perdesaan, serta orang dengan keterampilan rendah tetap menjadi fokus kebijakan pasar tenaga kerja.