Profesiones en Mauritania

El trabajo profesional en Mauritania incluye ocupaciones reguladas y no reguladas. El comercio, la ganadería, la agricultura, la construcción, la pesca y la minería representan una gran parte de la actividad económica registrada. La educación, la administración pública, el transporte, la artesanía, la industria, el mantenimiento, la energía, la transformación agroalimentaria, la atención sanitaria y las tecnologías de la información también son sectores importantes o en desarrollo. El censo nacional de población de 2023-24 registró 1.015.841 personas ocupadas en la clasificación de empleo citada, entre ellas 523.639 trabajadores por cuenta propia, 229.500 empleados privados temporales, 111.622 empleados públicos, 65.217 empleados privados permanentes, 48.320 trabajadores familiares contribuyentes, 30.377 empleadores y 7.165 aprendices. Estas cifras describen la situación laboral, no una lista completa de puestos, y el trabajo no asalariado no es automáticamente informal. Mauritania no tiene un registro nacional general de profesiones ni un sistema único de licencias que conste en las fuentes oficiales revisadas. Por lo general, el acceso a una ocupación privada ordinaria no exige un diploma específico, aunque un empleador, sector o norma de seguridad puede fijar condiciones adicionales. La formación técnica y profesional formal, conocida comúnmente como FTP, ofrece vías de cualificación reconocidas. El Centre Supérieur d’Enseignement Technique (centro superior de enseñanza técnica, CSET) apoya las cualificaciones técnicas superiores, la formación docente y la formación continua. El INAP-FTP estudia las necesidades de empleo y cualificación, desarrolla normas ocupacionales y apoya la planificación de la formación. La oferta pública incluye el CSET y 20 centros de formación técnica y profesional; alrededor de 50 instituciones privadas también ofrecen formación, especialmente en Nuakchot, pero sus certificados no están todos certificados oficialmente a escala nacional. Las vías de FTP documentadas incluyen un curso corto de unos 6 a 9 meses, un Certificat d’Aptitude Professionnelle (certificado de aptitud profesional, CAP) de 2 años después de aproximadamente el cuarto año de enseñanza media, un Brevet de Technicien (título de técnico, BT) de 2 años después del último nivel de secundaria o de un CAP, un bachillerato técnico de 3 años y un Brevet de Technicien Supérieur (título superior de técnico, BTS) de 2 años después de un bachillerato técnico o un BT. La oferta de 2023-24 registró 12.188 estudiantes en 86 especialidades, mientras que el plan de 2024-25 preveía 19.000 estudiantes en 94 especialidades. Las áreas de formación incluyen industria, energía, agricultura, ganadería, construcción, comercio y gestión, turismo y hostelería, y tecnologías de la información. Las tasas de matrícula y otras tarifas varían según la institución, ya que no se encontró un baremo nacional uniforme. El aprendizaje ofrece otra vía de acceso. Un contrato escrito debe indicar la ocupación, la duración y la remuneración acordada o las condiciones de alimentación y alojamiento. La duración máxima documentada es de 4 años y hay un período de prueba obligatorio de 3 meses. El inspector del trabajo revisa el contrato y el procedimiento legal prevé una tarjeta de aprendiz. La persona que forma al aprendiz debe tener al menos 21 años. Las autoridades de inspección pueden limitar o suspender el derecho a impartir formación. La aplicación detallada de las disposiciones anteriores sobre aprendizaje debe contrastarse con la Ley 2024-048, que sustituyó partes del Código del Trabajo de 2004. El Ministerio de Formación Profesional, Artesanía y Oficios (MFPAM) se ocupa de la política, los programas, la certificación, el acceso, los concursos y la supervisión de los centros privados de FTP y de la artesanía. El Ministerio de la Función Pública y del Trabajo (MFPT) cubre el marco laboral, el empleo, la inspección y las normas de trabajo. La Agencia Nacional de Estadística y Análisis Demográfico y Económico (ANSADE) produce estadísticas nacionales. La Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS) administra prestaciones familiares, riesgos laborales y pensiones para los grupos cubiertos. La información citada sobre las cotizaciones a la CNSS indica un 13 % a cargo del empleador y un 1 % a cargo del trabajador sobre una base salarial con un límite de 15.000 MRU, aunque conviene confirmar directamente su aplicación actual. No debe considerarse vigente una referencia histórica a un salario mínimo de 4.500 MRU, porque el Decreto 2026-064 regula el importe y la fecha de entrada en vigor actuales del SMIG. Los puestos de la función pública suelen exigir una cualificación pertinente, la verificación del diploma o título y un concours (proceso competitivo de selección para la función pública), seguido de las normas estatutarias de nombramiento aplicables. Una cualificación no crea automáticamente un nombramiento público ni garantiza un empleo. Hay estatutos especiales para ámbitos como aduanas, aguas y bosques, caza, judicatura, policía, protección civil, guardacostas y policía ambiental. La minería, la pesca, el trabajo marítimo y otras funciones sensibles para la seguridad requieren una comprobación sectorial específica. Los trabajadores extranjeros necesitan autorización previa para trabajar en Mauritania. Las condiciones laborales dependen del contrato y del sector. El marco laboral vigente abarca los contratos, las relaciones colectivas, la jornada, los descansos, los permisos, los salarios, la seguridad y salud en el trabajo, los servicios médicos, los conflictos y la inspección laboral. El marco jurídico incluye un principio de no discriminación. La cobertura de la CNSS descrita en la investigación incluye a los trabajadores sujetos al Código del Trabajo, los trabajadores de la marina mercante, el personal estatal contratado y no permanente, los alumnos de FTP, las personas en prácticas y aprendices, los trabajadores domésticos y los trabajadores temporales u ocasionales, con sujeción a las normas aplicables. El trabajo informal o por cuenta propia puede carecer de contrato escrito, pruebas de cualificación o registros en la CNSS, aunque la ocupación en sí sea lícita. La progresión profesional varía según el campo. Una vía técnica formal puede avanzar de un curso corto a un CAP, BT o bachillerato técnico y después a un BTS. El CSET ofrece opciones iniciales y de formación continua, mientras que el INAP-FTP apoya la previsión de cualificaciones, las normas y la formación empresarial. La progresión en la función pública sigue las normas estatutarias y la formación continua. Las carreras artesanales suelen desarrollarse mediante la experiencia, la clientela y la reputación en el mercado. El material revisado no acreditó ningún proceso automático de reconocimiento de aprendizajes previos. El acceso y la disponibilidad de formación pueden variar entre wilayas y comunas, y la investigación revisada no estableció tarifas, ingresos, plazos de colocación ni obstáculos de género o discapacidad fiables y específicos para cada profesión. Esos detalles requieren una comprobación local directa.