Mercado laboral en Mauritania

El mercado laboral de Mauritania está fragmentado. Las industrias extractivas, como el mineral de hierro, el oro, el cobre, el petróleo y el gas, son fundamentales para el crecimiento económico, mientras que la pesca, la agricultura, la ganadería y los servicios urbanos ofrecen otros tipos de trabajo. Los servicios urbanos incluyen muchas actividades informales y mal remuneradas. La mayoría de los trabajadores son autónomos, y las mujeres están sobrerrepresentadas en el trabajo familiar no remunerado. El empleo asalariado solo ha crecido de forma marginal, por lo que diversificar hacia la agricultura, los servicios, las actividades digitales, las pequeñas y medianas empresas y la economía verde sigue siendo una prioridad declarada. Nuakchot y Nuadibú son importantes núcleos urbanos, de servicios y mineros. Las zonas rurales del sur dependen más de la agricultura y el pastoreo. Las oportunidades y la participación en la población activa varían considerablemente entre wilayas y distritos. Un ejemplo local registra una participación masculina de aproximadamente el 72% en Tichit, mientras que las zonas con menos actividad económica tienen una participación inferior. No se obtuvo una serie subnacional nacional completa, por lo que las cifras locales no deben tratarse como una clasificación regional completa. Las estadísticas disponibles deben compararse con cautela. La encuesta específica de hogares ENESI más reciente es de 2017, mientras que EPCV y la referencia más reciente de encuesta de hogares de ILOSTAT son de 2019. Algunas instantáneas no armonizadas del portal oficial de empleo indican una población de 5,34 millones, desempleo del 13,12%, participación laboral del 49,2% entre los 14 y 64 años, una población activa potencial de 319.116 personas y 1,27 millones de personas empleadas. Otro panel informa de 1,38 millones de personas activas, 1,42 millones de inactivas, empleo del 36,2% y empleo privado permanente del 6,4%. Estas cifras aplican definiciones distintas y no pueden combinarse como una sola serie estadística actual. Los indicadores del Banco Mundial para 2022 sitúan la participación de adultos en la población activa en el 52,3%, alrededor del 33% en el caso de las mujeres, y el desempleo adulto en el 8%, con un 12,3% para las mujeres y un 5,8% para los hombres. La formación técnica y profesional, el aprendizaje y la Estrategia Nacional de Empleo de 2019 a 2030 buscan cerrar la brecha de competencias. Los resultados comunicados de proyectos incluyen más de 50.000 participantes que recibieron formación en competencias para la vida o asesoramiento, unas 6.000 personas que accedieron a formación técnica conectada con prácticas o empleo asalariado y más de 18.000 microempresas asociadas a seis meses de empleo. Se trata de resultados de proyectos, no de una tasa nacional general de colocación. La Dirección General de Empleo, dentro del Ministerio de Empoderamiento Juvenil, Empleo, Deportes y Servicio Cívico, supervisa la política de empleo. El portal de datos emploi.gov.mr, Techghil, jobs.mr y opendata.techghil ofrecen información sobre vacantes, intermediación o inserción. TACHQHIL figura como sucesora de ANAPEJ en la vía de la agencia nacional de empleo. Las convocatorias públicas usan recrutements.gov.mr. El acceso a los servicios de empleo es gratuito conforme al Código Laboral, se abolió el antiguo monopolio público de contratación y se permite la colocación privada regulada; no se ha verificado una tasa universal para la colocación privada. El proyecto piloto del Observatorio del Empleo abarca cuatro wilayas y 16 comunas, por lo que su información aún no ofrece una cobertura nacional completa. El Código Laboral de 2004, modificado en 2022 y 2024, rige las relaciones laborales privadas formales. Regula la inspección, la negociación colectiva y la mediación. El límite normal máximo para el trabajo no agrícola es de 40 horas semanales; el trabajo agrícola tiene un límite anual separado de 2.400 horas. El descanso semanal debe durar al menos 24 horas y normalmente corresponde al viernes. Los funcionarios públicos se rigen por estatutos separados. En la práctica, los trabajadores informales reciben una protección más limitada de estas normas formales. El SMIG es el salario mínimo legal de Mauritania. La igualdad salarial es un principio del empleo formal, pero los ingresos informales no están normalizados y las mujeres ganan considerablemente menos en promedio. El Decreto 2026-064, de 23 de abril de 2026, es la última referencia oficial al SMIG identificada en la investigación. Su importe y fecha de entrada en vigor no podían leerse automáticamente en el texto oficial recuperado. Las tarifas por hora de MRU 25.962 para una semana de 40 horas y MRU 24.612 para trabajo agrícola corresponden a 2023 y no deberían utilizarse como tarifas actuales sin comprobar el último decreto. Un trabajador asalariado extranjero necesita permiso de trabajo previo. El proceso en línea de Rokhsa incluye las categorías B y C y exige un expediente del empleador. Un empleador con más de ocho trabajadores extranjeros necesita un plan de mauritanización aprobado. Las categorías A1 y A2 distinguen puestos de gran responsabilidad de perfiles poco comunes. El plazo de decisión indicado es de cuatro semanas; si no hay decisión al cabo de 30 días, el servicio territorial debe actuar dentro de los diez días siguientes. El plan concede hasta dos días para puestos de ejecución o gestión y cuatro días para puestos de alta dirección. La expansión de la minería y la energía podría crear empleos, pero sigue sin saberse con certeza en qué medida absorberá a la población activa en general; por eso, los jóvenes, las mujeres, los trabajadores informales y autónomos, las comunidades rurales y las personas con pocas competencias siguen siendo centrales para la política laboral.