Professions en Mauritanie

Le travail professionnel en Mauritanie comprend des métiers réglementés et non réglementés. Le commerce, l’élevage, l’agriculture, la construction, la pêche et les mines représentent une part importante de l’activité économique recensée. L’éducation, le service public, les transports, l’artisanat, l’industrie, la maintenance, l’énergie, la transformation agroalimentaire, la santé et les technologies de l’information sont également des secteurs importants ou en développement. Le recensement national de la population de 2023–2024 a dénombré 1 015 841 personnes en emploi dans la classification citée, dont 523 639 travailleurs indépendants, 229 500 salariés temporaires du secteur privé, 111 622 agents publics, 65 217 salariés permanents du secteur privé, 48 320 aides familiaux, 30 377 employeurs et 7 165 apprentis. Ces chiffres décrivent le statut d’emploi, et non une liste exhaustive d’intitulés de poste ; le travail non salarié n’est pas automatiquement informel. Les sources officielles examinées ne font apparaître ni registre national général des professions ni système unique de licences. Pour exercer un métier ordinaire dans le secteur privé, un diplôme précis n’est généralement pas exigé, mais un employeur, un secteur ou une règle de sécurité peut fixer des conditions supplémentaires. La formation technique et professionnelle formelle, communément appelée FTP, propose des parcours de qualification reconnus. Le Centre Supérieur d’Enseignement Technique (centre supérieur d’enseignement technique, CSET) soutient les qualifications techniques supérieures, la formation des enseignants et la formation continue. L’INAP-FTP étudie les besoins en emploi et en qualifications, élabore des normes professionnelles et contribue à la planification de la formation. L’offre publique comprend le CSET et 20 écoles techniques et professionnelles ; environ 50 établissements privés proposent aussi des formations, surtout à Nouakchott, mais leurs certificats ne sont pas tous certifiés au niveau national. Les parcours FTP documentés comprennent une formation courte d’environ 6 à 9 mois, un Certificat d’Aptitude Professionnelle (certificat d’aptitude professionnelle, CAP) de 2 ans après environ la quatrième année du collège, un Brevet de Technicien (brevet de technicien, BT) de 2 ans après la dernière année du secondaire ou un CAP, un baccalauréat technique de 3 ans et un Brevet de Technicien Supérieur (brevet de technicien supérieur, BTS) de 2 ans après un baccalauréat technique ou un BT. L’offre de 2023–2024 recensait 12 188 stagiaires répartis dans 86 filières, tandis que le plan 2024–2025 visait 19 000 stagiaires dans 94 filières. Les domaines de formation comprennent l’industrie, l’énergie, l’agriculture, l’élevage, la construction, le commerce et la gestion, le tourisme et l’hôtellerie ainsi que les technologies de l’information. Les frais de scolarité et autres coûts varient selon l’établissement, car aucun barème national uniforme n’a été recensé. L’apprentissage offre une autre voie d’accès. Un contrat écrit devrait préciser le métier, la durée et la rémunération convenue, ou les modalités de prise en charge des repas et du logement. La durée maximale documentée est de 4 ans, avec une période d’essai obligatoire de 3 mois. L’inspecteur du travail examine le contrat, et la procédure légale prévoit une carte d’apprenti. Le maître d’apprentissage doit avoir au moins 21 ans. Les autorités d’inspection peuvent limiter ou suspendre le droit de former. Il convient de vérifier les modalités d’application des dispositions plus anciennes sur l’apprentissage au regard de la loi 2024-048, qui a remplacé certaines parties du Code du travail de 2004. Le Ministère de la Formation professionnelle, de l’Artisanat et des Métiers (MFPAM) est chargé de la politique, des programmes, de la certification et de l’accès à la FTP et aux métiers de l’artisanat, ainsi que des concours et de la supervision des prestataires privés de FTP. Le Ministère de la Fonction publique et du Travail (MFPT) couvre le cadre du travail, l’emploi, l’inspection et les normes du travail. L’Agence nationale de la statistique et de l’analyse démographique et économique (ANSADE) produit les statistiques nationales. La Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) administre les prestations familiales, les risques professionnels et les pensions pour les catégories couvertes. Les informations citées sur les cotisations à la CNSS indiquent 13 % pour l’employeur et 1 % pour le travailleur sur une assiette salariale plafonnée à 15 000 MRU, mais leur application actuelle doit être directement confirmée. Une référence historique à un salaire minimum de 4 500 MRU ne doit pas être considérée comme actuelle, car le décret 2026-064 régit le montant du SMIG actuellement applicable et sa date d’entrée en vigueur. Les professions dans le service public exigent normalement une qualification appropriée, la vérification du diplôme ou du titre et la réussite d’un concours de recrutement, suivie des règles statutaires de nomination applicables. Une qualification ne garantit automatiquement ni nomination dans la fonction publique ni emploi. Des statuts particuliers s’appliquent notamment aux douanes, aux eaux et forêts, à la chasse, à la justice, à la police, à la protection civile, à la garde côtière et à la police de l’environnement. Les mines, la pêche, le travail maritime et les autres fonctions sensibles en matière de sécurité nécessitent une vérification sectorielle distincte. Les travailleurs étrangers doivent obtenir une autorisation préalable pour travailler en Mauritanie. Les conditions de travail dépendent du contrat et du secteur. Le cadre du travail actuellement en vigueur porte sur les contrats, les relations collectives, le temps de travail, le repos, les congés, les salaires, la santé et la sécurité au travail, les services médicaux, les litiges et l’inspection du travail. Le cadre légal comprend un principe de non-discrimination. Les catégories couvertes par la CNSS dans les informations examinées comprennent les travailleurs relevant du Code du travail, les marins de la marine marchande, les contractuels et les agents non permanents de l’État, les élèves de la FTP, les stagiaires et les apprentis, les travailleurs domestiques, ainsi que les travailleurs temporaires ou occasionnels, sous réserve des règles applicables. Le travail informel ou indépendant peut ne pas donner lieu à un contrat écrit, à une preuve de qualification ou à des dossiers de la CNSS, même lorsque le métier lui-même est légal. Les possibilités d’évolution varient selon le domaine. Un parcours technique formel peut mener d’une formation courte au CAP, au BT ou au baccalauréat technique, puis au BTS. Le CSET propose des formations initiales et continues, tandis que l’INAP-FTP contribue à la prévision des besoins en qualifications, à l’élaboration de normes et à la formation en entreprise. L’évolution dans le service public suit des règles statutaires et la formation continue. Dans l’artisanat, une carrière se développe généralement par l’expérience, la clientèle et la réputation sur le marché. Les documents examinés n’établissent aucun dispositif automatique de validation des acquis de l’expérience. L’accès aux formations et leur disponibilité peuvent varier d’une wilaya à l’autre et d’une commune à l’autre, et les recherches examinées n’ont pas permis d’établir de manière fiable les frais, revenus, délais d’insertion, obstacles liés au genre ou au handicap propres à chaque profession. Ces détails doivent être vérifiés localement.