Desempleo en Mozambique

El desempleo en Mozambique comprende un período sin el trabajo remunerado deseado y la búsqueda de ingresos, apoyo o reincorporación laboral. No se ha identificado en el sistema nacional un equivalente directo a un seguro universal de desempleo o una prestación monetaria estándar que se active automáticamente al perder el trabajo. El INSS ofrece seguridad social contributiva, pero no se ha acreditado una prestación por desempleo. Los centros públicos de empleo que funcionan a través de MTGAS ofrecen servicios administrativos y de búsqueda de empleo. La persona puede inscribirse como candidato a emprego, es decir, candidato a un empleo, y buscar vacantes o colocación en el centro local. Este trámite no equivale a solicitar una prestación por desempleo. No se ha documentado una lista nacional uniforme de documentos, tasas de inscripción o plazos, ni una obligación general de inscribirse tras perder el trabajo. IFPELAC puede servir de puente mediante formación, certificación y colocación, pero no es un sistema independiente de prestaciones por desempleo. PASP es un programa temporal de apoyo social, sujeto a la comprobación de recursos y vinculado al INAS. Se dirige a hogares pobres o vulnerables con al menos un miembro en edad de trabajar, mediante obras públicas intensivas en mano de obra o apoyo directo. El acceso depende de la selección local, la validación del hogar y la evaluación de recursos. Perder el empleo no da derecho por sí solo a la ayuda. Los presupuestos de los distritos afectan a la cobertura, algunas provincias pueden carecer de un programa activo, y los importes y la duración varían según el ciclo y el distrito. En 2024, PASP llegó a 55.056 hogares y 247.752 beneficiarios; el 62,2 % de los hogares estaba encabezado por mujeres. PSSB puede corresponder únicamente cuando también se cumplen sus condiciones independientes de vulnerabilidad del hogar y capacidad laboral. Mozambique utiliza varios conceptos de desempleo que no deben compararse como si midieran la misma población. Una definición alternativa de la encuesta de hogares de INE de 2022 contaba a las personas de 15 años o más sin trabajo, disponibles para trabajar y que, en algunas situaciones, no tenían trabajo regular; incluía a trabajadores ocasionales, por cuenta propia y familiares no remunerados sin trabajo regular. Arrojó una tasa de desempleo del 18,4 %: 18,7 % para hombres, 18,1 % para mujeres, 31,0 % en zonas urbanas y 12,1 % en zonas rurales. La medida basada en la OIT fue del 9,6 %. La cifra comparativa modelada del desempleo juvenil para 2022 fue del 7,5 %. Estas cifras no son intercambiables porque difieren las definiciones y la cobertura. Los registros administrativos reflejan el desempleo registrado, o desemprego registado, no el mercado laboral en su totalidad. El último boletín detallado de MTGAS localizado, correspondiente al tercer trimestre de 2025, registró 198.652 personas desempleadas: 144.823 hombres y 53.829 mujeres. Los registros incluían 96.194 candidatos a su primer empleo y 102.458 que buscaban un nuevo empleo. Nampula tuvo el total indicado más alto, con 39.700, seguida de Tete, con 27.255; Inhambane, con 20.422; y Cabo Delgado, con 19.402. Las nuevas inscripciones fueron 3.768, un 5 % menos que en el trimestre anterior. Las existencias y los movimientos registrados están afectados por la cobertura limitada de la inscripción y no constituyen una tasa nacional de encuesta. El índice de MTGAS recoge boletines de 2026, pero no se verificaron cifras detalladas más recientes. Si el desempleo se produce tras terminar la relación laboral, se plantea una cuestión aparte. Según la Lei do Trabalho 13/2023, vigente desde el 21 de febrero de 2024, una terminación por motivos estructurales, tecnológicos o de mercado exige avisar por escrito al trabajador, al sindicato o representante de los trabajadores y al ministerio de Trabajo con al menos 30 días de antelación. La falta de preaviso puede dar lugar a una reclamación por el pago correspondiente. La indemnización del artículo 141 depende de múltiplos del salario mínimo sectorial y de la antigüedad. Un despido ilícito puede dar lugar a la reincorporación o a una indemnización; según la información disponible, el plazo máximo para impugnarlo es de seis meses. Conserva el contrato de trabajo, el aviso de terminación, las nóminas y las pruebas de indemnización; si impugnas la actuación del empleador, consulta con la autoridad laboral, un sindicato o un asesor jurídico. Como más del 80 % del empleo es informal y la agricultura representa más del 70 % del empleo, la colocación pública, el trabajo informal y el trabajo por cuenta propia pueden ser vías prácticas para volver a obtener ingresos. Su nivel de protección y estabilidad de ingresos difiere del empleo formal. Cuando consigas un empleo formal, comprueba la inscripción y el historial de cotizaciones del INSS en lugar de darlos por hechos.