நேபாளத்தில் வேலைவாய்ப்பு

தொழிலாளரின் பார்வையில், ஊதியத்துக்காகச் செய்யப்படும் வேலை நேபாள வேலைவாய்ப்பில் அடங்கும். தேசியச் சட்டக் கட்டமைப்பு முழு வேலை உறவுக்கும் பொருந்தினாலும், உள்ளூர் சேவை வழங்கல், துறை விதிகள், ஒப்பந்த நிபந்தனைகள், சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி பதிவு, உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு நிலை ஆகியவை நடைமுறைப் பதிலை மாற்றலாம். தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகம், தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் துறை (DOLOS), தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள், உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சேவை மையங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி (SSF), வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புத் துறை (DOFE), தொழிலாளர் நீதிமன்றம் ஆகியவற்றுக்கு வெவ்வேறு பொறுப்புகள் உள்ளன. வேலை வழக்கமானதாகவோ, பணியை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகவோ, காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டதாகவோ, தற்காலிகமாகவோ, பகுதி நேரமாகவோ இருக்கலாம். எழுத்து ஒப்பந்தத்தில் ஊதியம், நலன்கள், பணிநிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். தற்காலிக வேலையைத் தவிர பொதுவாக எழுத்து ஒப்பந்தம் தேவை; இருப்பினும் வாய்மொழி வேலை ஏற்பாடும் வேலை உறவை நிறுவலாம். பயிற்சி ஏற்பாடுகள் வழக்கமாக ஓராண்டுக்கு மேல் நீடிக்காது; குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு உத்தரவாதங்கள் தொடரும். வேலை தொடங்கும்போது ஊதியம் தொடங்கும்; பொதுவாக ஊதிய இடைவெளி ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது. ஒரு மாதத்திற்குக் குறைவாக நீடிக்கும் வேலை முடிந்த மூன்று நாட்களுக்குள் ஊதியம் வழங்கப்படும்; தற்காலிக வேலைக்கு உடனடியாக வழங்கப்படும். ஓராண்டுக்குப் பிறகு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு அடிப்படை ஊதியத்தில் குறைந்தது அரை நாள் ஊதியமாகும்; கூட்டு ஒப்பந்தம் அனுமதிக்காவிட்டால் ஊதியத்தைக் குறைக்க முடியாது. தற்போதைய தேசிய அறிவிப்பு பொருந்தும் தேயிலைத் தோட்டமல்லாத துறைகளில், 2025 ஜூலை 17 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு NPR 19,550: அடிப்படை ஊதியம் NPR 12,170, விலைவாசிப் படி NPR 7,380. குறிப்பிடப்பட்ட விகிதங்கள் நாளொன்றுக்கு NPR 754, மணிக்கு NPR 101, பகுதி நேர வேலையின் மணிக்கு NPR 107. ஊதியம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்; வேறு விதி பொருந்தக்கூடிய துறைகளில் சம்பந்தப்பட்ட அறிவிப்பைச் சரிபார்க்க வேண்டும். வழக்கமான வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி வரை. ஐந்து மணி நேரத்திற்குப் பிறகு 30 நிமிட இடைவேளை கிடைக்கும்; அது வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படும். வாரத்திற்கு ஒரு ஓய்வு நாள் உண்டு; கூடுதல் நேர ஊதியம் அடிப்படை மணிநேர விகிதத்தின் 1.5 மடங்கு. கூடுதல் நேரம் நாளொன்றுக்கு நான்கு மணி, வாரத்திற்கு 24 மணி என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆண்டுக்கு 13 பொது விடுமுறை நாட்கள் உண்டு; சர்வதேச மகளிர் தினம் உட்பட பெண்களுக்கு 14 நாட்கள். வேலை செய்த ஒவ்வொரு 20 நாட்களுக்கும் ஒரு நாள் வீட்டுச் செல்லும் விடுப்பு, ஆண்டுக்கு 12 ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்விடுப்பு கிடைக்கும். மகப்பேறு விடுப்பில் குறைந்தது 60 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கிடைக்கும்; பொருந்தும் நிபந்தனைகளின் கீழ் SSF ஆதரவு அடிப்படை ஊதியத்தின் 60% விகிதத்தில் கூடுதலாக 38 நாட்கள் வழங்கலாம். இரவு வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு முதலாளிகள் போக்குவரத்து வழங்க வேண்டும். பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் பொருந்தும். தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம், தொழில்சார் நோய்க்கான சிகிச்சை மற்றும் இழப்பீடு, தொழிற்சங்கத்தில் சேருதல், கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஆகிய உரிமைகள் உண்டு. குறைந்தது பத்து தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்களில் கூட்டு பேரம் பேசும் குழு அமைக்கும் வழி உண்டு. நேபாளத்தின் சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியான SSF திட்டங்கள், பொருந்தும் திட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு மருத்துவம், சுகாதாரம், மகப்பேறு, விபத்து, மாற்றுத்திறன், முதியோர், சார்ந்த குடும்பத்தினர், வேலையின்மை உதவி ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகின்றன. பட்டியலிடப்பட்ட முறையான முதலாளி பங்களிப்பு அடிப்படை வருமானத்தின் 20%; தொழிலாளரின் பங்களிப்பு 11%; மொத்தம் 31%. முறைசாரா மற்றும் சுயதொழில் பங்கேற்பும் உள்ளது; ஆனால் அணுகலும் திட்ட நிபந்தனைகளும் மாறுபடும். வேலை வழங்குநரை விட்டு வெளியேறிய பிறகு சொந்தப் பங்களிப்பு செய்ய SSF இணையதளம் உதவுகிறது. உள்நாட்டு வேலைத் தேடலுக்கு முதலாளி வழிகள், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள், தொழிலாளர் சந்தைத் தகவல் அமைப்பு (LMIS), வேலைவாய்ப்புத் தகவல் மையங்கள், வேலைவாய்ப்பு சேவை மையங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளைப் பதிவு செய்தல், முதலாளிகளின் தேவையுடன் பொருத்துதல் உள்ளிட்ட பொது வேலைவாய்ப்புச் சேவைகளில் உள்ளாட்சி அரசுகளுக்குச் சட்டப்பூர்வப் பங்கு உண்டு. வேலைவாய்ப்பு உரிமைச் சட்டம் 2075-ன் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையில்லாதவர் நிதியாண்டில் குறைந்தது 100 நாட்கள் வேலை பெறத் தகுதி பெறலாம். உறுதியளிக்கப்பட்ட வேலை வழங்கப்படாவிட்டால், தகுதி மற்றும் பிற நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, வழங்கப்படாத நாட்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 50% அளவிலான வாழ்வாதாரத் தொகை கிடைக்கலாம். பிரதமர் வேலைவாய்ப்பு திட்டம் (PMEP), தேசிய வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்புத் திட்டம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது; தற்காலிக பொதுப்பணி அல்லது வேலை ஆதரவை வழங்குகிறது. இது வழக்கமான நிரந்தர வேலை அல்ல; அனைவருக்கும் கிடைக்கும் வேலையின்மை நலத்திட்டமும் அல்ல. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு DOFE மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு தகவல் மேலாண்மை அமைப்பு (FEIMS) வழியாக தனி நடைமுறையைப் பின்பற்றுகிறது. தொழிலாளர் உரிமம் பெற்ற ஆட்சேர்ப்பு முகவரைப் பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிநபர் நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்; எழுத்து வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவு மற்றும் ஒப்பந்தத்தைப் பரிசீலித்து, ஒரு பிரதியை வைத்துக்கொண்டு, புறப்படுவதற்கு முன் தொழிலாளர் அனுமதி பெற வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவப் பரிசோதனை, காப்பீடு, புறப்பாட்டுக்கு முந்தைய விளக்கக் கூட்டம், நல நிதி நடைமுறைகள் பொருந்தலாம். அதிகாரப்பூர்வ ரசீதுகள் அவசியம். முறைசாரா இடைத்தரகர்களுக்கும் ஆலோசனை நிறுவனங்களுக்கும் வேலைக்கு அமர்த்தும் அதிகாரம் இல்லை. நேபாளத்தில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர் பொதுவாக முதலாளியின் தொழிலாளர் அனுமதியும் தொழிலாளரின் வேலை ஒப்புதலும் பெற வேண்டும். திறமையான நேபாளத் தொழிலாளர் கிடைக்காவிட்டால், முதலாளி நாடு முழுவதும் வேலை விளம்பரமும் ஆதார ஆவணங்களும் அளிக்க வேண்டியிருக்கலாம்; உடன்படிக்கை, தூதரக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப வழக்குகள் விதிவிலக்காக இருக்கலாம். வேலை தொடர்பான பிரச்சினைகளை புகார் கையாளல், ஆய்வு, சமரசம் அல்லது தீர்ப்புக்காக தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம் அல்லது DOLOS-க்கு எடுத்துச் செல்லலாம். ஷ்ரமாதான் தொழிலாளர் உதவி எண் மற்றொரு ஆதரவு வழி. கூட்டு தகராறுகள் பேச்சுவார்த்தை, சமரசம், நடுவர் தீர்ப்பு வழியாகச் செல்லலாம்; வேலைநிறுத்தம் சட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது. தொழிலாளர் நீதிமன்றம் வழக்குகளை விசாரிக்கிறது. ஒப்பந்தங்கள், ஊதியச் சீட்டுகள், SSF பதிவுகள், அறிவிப்புகள், கட்டண ரசீதுகள் ஆகியவை பயனுள்ள ஆதாரங்கள். தொழிலாளர் பொதுவாக எழுத்தில் ராஜினாமா செய்கிறார். முதலாளி 15 நாட்களுக்குள் ஏற்கவோ பதிலளிக்கவோ வேண்டும்; பதிலளிக்காவிட்டால் ராஜினாமா ஏற்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும். நான்கு வாரங்கள் வரையிலான வேலைக்கு ஒரு நாள், நான்கு வாரங்களுக்கு மேல் ஓராண்டு வரை ஏழு நாட்கள், ஓராண்டுக்கு மேல் 30 நாட்கள் முன் அறிவிப்பு தேவை. பணிநீக்கத்திற்கு முறையான மற்றும் போதுமான காரணம் வேண்டும். செயல்திறன் அடிப்படையிலான பணிநீக்கத்திற்கு குறைந்தது தொடர்ந்து மூன்று திருப்தியற்ற மதிப்பீடுகளும் முந்தைய மதிப்பீடும் தேவை. பணிநீக்கம் அல்லது மூடலுக்கு காரணம், தேதி, பாதிக்கப்படும் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன் தெரிவிக்க வேண்டும்; ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டுக்கும் ஒரு மாத அடிப்படை ஊதியம் இழப்பீடாகவும், ஓராண்டுக்குக் குறைவான காலத்திற்கு விகிதாசாரத் தொகையும் வழங்கப்படும். தவறான நடத்தை தொடர்பான நடவடிக்கைக்கு உரிய நடைமுறை அவசியம்; சேர்ந்து கிடைத்த வீட்டுச் செல்லும் மற்றும் நோய்விடுப்புகள் சட்டப்படி கணக்கிடப்படும். SSF தொடர்தல் அல்லது பணத்தைப் பெறுதல் பொருந்தும் திட்ட விதிகளைச் சார்ந்தது.